劳务派遣坚决不去，除非合同里说好几年转正，否则理都不要理。国企的劳务派遣还不如私企。

应届生要进入中海油，不管是进入什么岗位，其实都是劳务派遣，这是不必惊慌的，但是中海油的劳务派遣和别的公司的劳务派遣工不一样，劳务派遣的公司，就是中海油自己的人力资源公司，并不是第三方合作公司，这种劳务派遣方式，其实就是内部派遣。

我侄儿是重庆科技大学的的石油工程专业毕业的，毕业时就是和中海油的人力资源公司负责签订的劳动合同，被派到了天津分公司工作，工作地点是在海上钻井平台，需要长年累月到海上平台工作，这比起在加油站工作可能就要辛苦多了。当年以为都是和中海油签订的劳动合同，进去之后才知道是劳务派遣工，但是合同是明确的，与正式职工是同工同酬，而且五险一金的缴纳都是相同的，没有任何差别。

就这样按照劳务派遣的方式，在海上平台工作了一年。在海上平台工作一般是工作一个月，然后回家休息一个月，这样我侄儿虽然是在海上平台工作，但是隔一个月都能回到重庆休息，相当于是在重庆工作，到天津出差，而且工资待遇也不低，每年大概有15万元左右的收入。第二年按照中海油的规定，劳动关系全部从人力资源公司转为与所在的分公司签订劳动合同，这样就成了中海油的正式职工，现在已经是平台上的大班长，也算提拔了，年收入大概在20万元左右，而且五险一金也是比较高的，每月住房公积金将近4000元，完全够还每月的房贷了。

从我侄儿的这个例子再来分析你的到底应该不应该去中海油的加油站。你刚毕业就被委以重任，担任一个加油站的经理。在中海油或是其他企业所属的加油站，其实大部分员工都是属于临时聘用的员工，如果你去担任经理，虽然是中海油的劳务派遣工，但是也是中海油人力资源公司所属的派遣工，这和中海油之外的人力资源公司的劳务派遣工是有区别的。

你只是听老总说是劳务派遣工就犹豫了，我们看问题，想问题要有一个综合分析和判断的过程，所以你需要仔细和老总或是人力资源部门的同事进行沟通，看在这种劳务派遣工，是中海油自己的人力资源公司还是外面的劳务公司，首先把这个性质分清楚；其次如果属于中海油自己的人力资源公司所属的劳务派遣工，那么有没有转为正式合同工的机会，转正的时间是一年还是两年；三是薪酬待遇和五险一金是否和正式工有没有差别？如果有差别有多大的差别，这些差别如果和在市场上进入其他的企业相比，是有优势还是没有优势等。

如果上述问题仔细咨询清楚以后，即使劳务派遣，而是中海油自己的劳务派遣，也有转正的机会，或是虽然没有转正的机会，但是总体工资福利或是五险一金的待遇，要高于市场上其他企业就业的水平，那我还是劝你愉快地到加油站去工作，毕竟现在要直接进入中海油机会还是比较少的，这也是表现你个人能力的的机会和平台，只要自己有足够的能力，要成为中海油的正式合同制职工，只是迟早的事情。

综上所述，作为应届毕业生，就能得到中海油加油站经理的工作，尽管开始可能是劳务派遣性质的，但是机会面前人人平等，有时抓住一个机会，人的一生可能就会改变，为何不去试一试呢？

别去了，那年我通过关系去中行银行上班，劳务派遣工，他妈的国家说的劳务派遣工和正式工工资薪酬和待遇一样，全部她妈骗人的，平时工资不如人家，过节福利一样，年底奖金天壤之别，我们给个红包，人家可是实踏实往银行卡转账的，是转账哦，不是他妈的往银行卡发红包。搞了两年我自己跑了

劳务派遣工作很坑人，尤其是在加油站。我一朋友应聘了加油站，干了没一年就果断辞职了，再也不涉足这个行业。辞职的原因也出人意料。

朋友小宇，大学毕业后参加了某大型石油公司的招聘会，应聘了某个加油站站长岗位（其实也是一个经理级别的岗位）。

招聘的时候，负责招聘的主管就告诉小宇，他们虽然是在加油站工作，但是属于劳务派遣性质。

当时，我们还处在学生阶段，并不了解劳务派遣和正式工作的区别，更不了解真实情况。

不过，招聘主管也说了，他们的待遇，跟其他员工待遇都是一样的，作为站长，工资比其他员工要高，工作条件也不错。

由于小宇想考公务员、事业编，现在找工作，一方面是为了挣钱，另一方面也是为了备考。加油站的工作属于比较轻松的。于是，小宇也就答应了。

工作以后，小宇慢慢了解了劳务派遣工作的真实情况。

小宇管理的加油站，是位于城市中心区域的一个加油站，平时业务比较忙，来加油的车辆很多。

目前，这个加油站共有10名员工，都由小宇负责管理。

随着相处时间的增多，小宇了解到，这个加油站里的同事，都是劳务派遣来的，他们都属于派遣公司，而不是石油公司。另外，这些同事，年龄都比较大，学历也比较低，好几个都是40多岁的中年妇女。

在站里，小宇工资是比较高的，每月4000元，而站里的其他人，工资就更低了，才3000左右。不过，小宇跟他们聊天的时候发现，他们还挺乐意干的，虽然工资低，但是工作简单，也能照顾家。

除了工资，过年过节的，还有一些其他福利，虽然不多，但是也很好。

跟站里的同事比起来，小宇很满足。

去总公司开过一次会后，小宇彻底改变了对劳务派遣的看法。

有一次，总公司通知各个加油站的站长去集团公司开会。

在会场上，小宇见到了很多集团公司的同事，还有一些其他加油站的站长们。大家在一起，互相聊天。

当谈论到工资的时候，小宇才发现了差距。

集团公司的同事，就是大家说的正式工，工资真高，和小宇同期进入的年轻人，工资也在7000元以上，管理层、领导层的工资更高。这些是小宇不敢想象的，同样的工作，因为身份不同，工资差距竟然这么大。

除了工资，待遇也不一样。小宇他们过年过节的，就是发米面油水果等。而总公司的正式工，节日福利花样很多，总价值更是很高，动辄几千元。

除了这些物质上的差距，还有精神上的差距。公司规定，招聘正式工的途径是校园招聘，而且要考试。

因此，普通人想要进入公司，只能是校园招聘，而小宇已经错过了这个机会。他已经失去了成为正式工的可能，只能是当劳务派遣工。

另一方面，公司的正式工对劳务派遣工，并不是很尊重。大家一起交流的时候，他们总是高高在上，不亲近劳务派遣工，有问题、推责任的时候，总是让他们来顶上去。

当看到这些现实情况后，小宇对劳务派遣工作失望了。

夏天的一件事，让小宇彻底辞职了。

尽管有很多的无奈和痛苦，但是小宇还是一直坚持着工作，毕竟工资不低，工作空闲时间多，自己能够好好学习。他也在努力，争取早日考出去。

平淡的日子就这样一天天过着，直到有一天，一块不起眼的石头，打破了夏日的平静。

有一天，中午很闷热，小宇在上班。

突然，听到了站外面，有加油员和顾客吵架了。

小宇赶忙出去看看。仔细一听，小宇明白了缘由。

原来，顾客来加油，却掏出了手机，接电话。加油员示意他到加油站外面接电话，或者是挂掉。

可是，顾客就是不听，仍在打电话。加油员着急了，跟他吵起来了。这样，才让对方匆匆忙忙挂掉了电话。

当然，不可避免的，一场更大的争吵就来了。

小宇赶紧劝架，让双方都消消气。

经过调解，顾客终于停止了争吵，离开了加油站。

顾客走后，我跟这个加油员聊天，他告诉我，这个人经常来加油，而且经常在站里打电话，每次提醒他都不听。

特别是夏天，天气干燥，空气中都能看见油星子在飘。打电话是很危险的，万一引发问题，后果很难想象。

听完加油员的话，我才意识到，原来加油员也是很危险的工作。

经历了这件事后，他决定辞职了，找一份新的工作，能够安心工作，安心考试。

写在最后：

劳务派遣工作是非常简单的工作，工作不累，但是工资待遇却很差，而且还没有转正的机会，更不会提拔晋升。

与其从事这样的工作，倒不如找一个好的公司，虽然累一些，但是累得有价值，也能干出成绩来。

劳

干劳务派遣，不如回家种地，回家种地虽然收益低，可落得个清闲，劳务派遣在单位就是个二佰五，谁都可以差遣，还有那些单位福利基本与你无关。

加油站经理是最苦逼的工作，又是劳务工，随时干不下去就走人了，跟临时工无差别的，累死了！中石油，中石化，中海油，工作都是累死人的，跟社会上招聘的临时工一样，千万不要去啊！

劳务派遣就是真正的剥削，，，，古代地主的所谓剥削都是同工同酬的，基本都是统一待遇，公平得很。但现在的所谓劳务派遣就完全不一样了，你做的比正式工多，工作更有技术含量，但待遇也比不上正式工，皆因身份不同。

最好不要去，除非你已经找不到更理想的单位，劳务派遣一律慎重，说到底劳务派遣工不是用工单位的正式职工，连与用工单位签订劳动合同的机会都没有啊!!!