每个公司里都有好人和坏人，每个公司都有留下的理由和离开的理由，你既然已经入职了，就不用纠结了，先干上一段时间，看看自己是否可以适应制度，是否满意待遇，在做决定也不迟，最坏的结果就是耽误一段时间，最好的结果是竟然不是他说的那么糟

《小马过河》这篇文章知道不，公司怎么样，只有自己试了才知道！试都没试过，你就只活在他人的评价中了，缺少主见

这种情况在新旧员工交接工作中，时常发生，不足为怪！

旧员工向你吐槽公司弊病，是一面之词，也许说的是真实话，也许在诋毁公司形象。

至于这个旧员工所说的话真伪，只有你通过日后的工作实践才会知道。

你应聘这个公司时，你也只能了解公司的概况，网上对公司的评价等。

你所认同的是应聘条件，即岗位对你的适应程度、岗位工资、工作条件、福利待遇、工作作息时间或者职业生涯发展空间等。

所以，怎样评价旧员工对公司的吐槽或者人品，都不是你所关注的内容或者由于这个旧员工对公司的片面之词，就动摇了你在此公司工作的决定。

你只能通过这个旧员工对公司吐槽的内容，在自己日后的工作实践中加以甄别，对于你是否能较长时间内在此公司工作做出个人判断一个因素而已。。

光凭旧员工对公司的吐槽，你就得出不能在此公司工作的结论，说明你是一种在社会不成熟的表现。

知人知面，不知心！

要想尝到梨子的滋味，必须自己亲口品尝！

不身临其境，何来其果！

所以，不是你到新公司所接的工作岗位的原来要离职的员工怎么说，来决定你离不离职的决定因素！

你去和离职的人聊公司？他不离职你哪有工作！就像你和离婚的人谈婚姻一样，难道你就不嫁人了？

年初跳槽到一家新公司，第一天入职碰巧赶上部门老员工离职，她不仅没好好交接工作，还把对公司的不满全告诉了我，并且让我以后在工作中要多加小心。我再三犹豫之下把这件事告诉了领导，领导却笑了笑，意味深长的跟我说了一句话。

看到和我同时入行的朋友因为跳槽工资翻了一倍，后来我也效仿他的做法，在年前换了一个工作。因为原来的领导是我的师父，对我比较器重，在我离职的时候还给我写了推荐信，并且在我即将入职的新公司做职前背景调查的时候，帮我说了不少好话，所以我的第一次跳槽经历还算是比较顺利和幸运的。

可我刚刚入职第一天，要离职的老员工就把新公司说的一无是处，弄得我十分犹豫到底要不要在新公司干下去。

其实交接工作的时候我就发现这名要离职的老员工有些不对劲，正常的工作交接流程，作为老员工都应该在准备离职前，把电子文件整理到一个文件夹中，按项目分好类，而纸质文件同样应该分门别类的整理好。

我在原来的公司离职时也是这么做的，可这位要离职的老员工却做的不太好，提前什么都没准备，想到哪说到哪，搞得我心里也很烦躁。

交接工作的时候，老员工翘着二郎腿，拿着鼠标在电脑上快速的点击文件夹，关闭文件夹，一个项目还没等我听明白，她就开始讲下一个项目了。

毕竟是新入职的公司，我也想要把工作做好，给新领导一个好印象，我心想：“这老员工再这么弄下去，我肯定什么都记不住，别说留下好印象了，挨批评都是可能的。”

所以我突然打断了老员工的话，对她说：“前辈，您能不能慢点说，每个项目里的细节您都没有告诉我，这样就算交接到我手中了，我也没法继续进行工作。”

听了我的话老员工显得有些不太高兴：“我把联系方式给你，以后有不明白的再发信息问我。”

不过我并没有放弃，除了加上她的联系方式，在每一个项目的细节上，我都再三追问了很久。

快下班的时候，电子文件交接工作总算是完成了，老员工又站起身，把一大堆的纸质文件丢到我的面前说：“这是所有的资料，你自己整理一下吧。”

无奈下，我只能点点头，然后看着她转身离去的背影。她走的每一步都很用力，好像是在发泄着这几年对公司的不满。

老员工走了，可我还要继续整理文件，没想到入职的第一天就要加班，领导走的时候，还特意问了我一句：“都交接清楚了？”

我告诉领导交接完了，不过我还需要再整理一遍，领导对我笑了笑说：“加油！”实在没办法，刚入职就遇到这样的事，我只能无奈忍下去了。

可就在我加班到晚上8点的时候，手机突然收到一条信息：“您好，今天我态度不是很好，但不是针对你，而是对公司的不满，你刚入职，我劝你还是别在那干了！”

看了这信息我心里有一种说不出来的慌张和纠结，我想她到底因为什么对公司有这么大的意见？该不会以后我也要遇到吧，我到底要不要在这干了呢？

后来我出于好奇，也希望了解真实情况就回了她一条信息：“你是为什么离职的啊？”

我这一问好像打开了她的倾述窗口：“你是不知道领导有多善变，上午告诉我工作要这样干，下午可能就变了，等我做好方案，他又要让我改，可是给客户看完，又有好多地方需要再改回去。领导从来不说是自己的问题，每次都是批评说我做的不好，以后你可要多加小心。”

接着她又发来了一条信息：“一到下班时间就开会，我经常还要忙到很晚，可公司连个餐费补助都不给。”

还没等我看完，第三条信息也来了：“最重要的，我都在公司这么久了，主管岗位空缺的时候，竟然没选我，而是选了不如我的小张，小张除了跟大家关系好点之外，专业水平简直一般，我建议你还是不要干了！”

看完三条信息，我还想再问问她具体的情况，可我回信息的时候发现她已经把我拉黑了。

她的话让我回味良久，并且甚至有些“心惊胆战”，不过我还是忙到了11点，把所有的交接资料都整理完毕了。

回到家，躺在床上我还在想她发的那些信息，于是我给师父发了一条信息把我经历的这件事告诉了他，师父只回了我四个字：“心随所动。”

我明白了师父的意思，第二天上午，我敲响了领导办公室的门，把事情给领导讲了一遍，领导不但没有生气，还笑了笑问我：“你觉得工资你满意吗？”

我回答：“满意。”

领导又问：“你觉得公司服务的客户是不是能让你更上一个台阶？”

我回答：“能。”

最后领导意味深长的说了一句话：“他的昨天已经过去了，你想怎么书写自己的明天？”

我思考了一下说：“我回去工作了，谢谢，领导！”

入职第一天，离职老员工和新员工倾述对公司的不满确实会影响到新员工的心态。

作为交接负责人，首先要完成自己的本职工作

初入新公司，领导下达了和老员工交接工作的任务，这就是你的第一次表现机会。当下，把交接工作做好才是自己的本职工作，也是首要任务。

交接工作看似容易，但并不轻松。我们在职场工作中经常会遇到老员工离职，工作交接不全面、不清晰的问题。

而作为交接人，应该做到事无巨细，把每一个工作点都搞清楚，为此有4点建议：

1.提前调查：因为对方的工作情况你之前不了解，所以要提前和同事领导了解清楚交接的重点，并且记录标记，在老员工离职前，还要做好对重点的比对工作，确认清楚所有的事情都已经交接完毕。

2.不懂就问：在交接的过程中遇到了自己不懂的问题，或者老员工没有介绍清楚的问题，就直接提出来，不要觉得自己是新员工就不好意思问，只有问清所有环节，以后才好找准工作重点。

3.当场解决：职场中存在部分人是因为对公司不满而离职的，有些人离职之后，可能更换所有联系方式，与公司断绝一切联系，所以在交接工作时，当场解决所有问题是非常重要的。

4.交接后整理总结：交接后的整理总结，是对交接工作的一次复盘，起到查漏补缺的作用，同样能为日后的工作起到良好的促进作用。

处理好前公司或者学校的关系是日后入职新公司的保障

为什么要处理好之前的关系呢？因为很多公司在新员工入职前都会做职前背景调查工作，这项工作有几个目的：

1.了解求职者职场经历是否属实；

2.了解求职者薪资情况是否属实；

3.了解求职者之前团队关系是否处理妥善；

4.发觉求职者更多的问题和亮点。

如果求职者在应聘时拿到一份前主管领导的推荐信，对于入职新公司是非常加分的，并且如果求职者在前公司的人际关系保持良好，在日后新公司遇到无法处理的问题时，也可以向他们请教。

例如故事中的我，在面对老员工的抱怨时，直接向前公司的主管领导进行了建议咨询，并且对方也根据经验给出了让我信服的建议，帮助我良好的度过了这次职场危机。

想清楚自己入职新公司想要什么

文中新公司领导并没有对老员工的行为进行批评，而他的两个问题恰恰是解开我心结的关键之处 : 工资满意吗？公司背景够吗？

作为职场人其实我们要的就是两点：

1.满意的工资，保障日常生活。

2.公司的各大项目参与背景，刷新简历，等待日后更大的平台。

当知道了自己想要的是什么，老员工的抱怨几乎自动就忽略掉了，因为我知道，哪个工作都不能完全尽如人意，哪个公司都存在抱怨不满。

只要目标够坚定，清楚自己想要在职场中得到的东西，那其他外来因素的影响就会降至最低。

职场生活还是要自己亲身体验

每个人的角度不同，看法不同，也导致了职场压力的不同；而心理承受能力的不同，又决定了职场人态度的不同。

文中领导最后那句意味深长的话就表明了这些：他的昨天已经过去了，你想怎么书写自己的明天？

所有的抱怨终究是离职老员工说出来的，而是否属实，自己能否承受，都需要亲自在职场中感受。

在遇到对公司有疑问或者怀疑的时候，应该大胆的说出来，征询其他同事和领导的建议，这样既能拉近与新公司的关系，还能有效的帮助自己解除职场疑虑。

总的来说，根据以上情况，我建议您：不要离职。

1.您既然能够选择入职，就说明您对新公司是认可的；

2.对于老员工的话不可全信，也不可不信，可以直接把事情告诉领导，这也是拉近你和领导关系的一次机会，然后看看领导的处理方式和态度，再进行以后的定夺；

3.听了老员工的话，你产生了这样的怀疑，所以你还是应该想清楚自己到底希望在新公司得到什么；

3.眼前先做好自己的本职工作，把所有的交接工作在复盘一次，多多征询其他同事和领导的建议，这样更有利于你日后的工作。

希望我的回答能够帮助到您。朋友们，你还有什么建议？

邻居王成功，没有固定工作，今天听人说卖水果赚钱就卖水果；明天听人说做直销能一劳永逸就去做直销；后天听人说直播带货来钱快就去学直播…结果至今一件事也没有成功。由此可见，路在脚下，关键看自己怎么走；靠人言，终将一事无成。

既然选择了新公司，就要相信自己的选择。

你从招聘信息上初步了解公司，再到实地考察验证自己的判断，并通过与面试官的双向选择，最终被录用。说明公司基本适合你，你也基本符合公司的条件，那么接下来的事就是认真干好工作，用业绩证明公司录用你没错。

与你交接工作的老员工，晚上与你聊天，讲他离职的原因，并吐槽公司，可以说他的话带有很大的个人情绪。出于礼貌，听听可以，但绝对不能作为你立即离开公司的理由。因为无论在什么时间，要相信自己。

如果他是一位对自己负责的人，通常是不会轻易在别人说之前公司的不好，因为这样做并不能他是优秀的。至于他讲的内容，是否客观真实，一是需要时间去验证，二是公司还继续运营，肯定不会像他所说的那样不如人意。

静坐常思己过，闲谈莫论人非，这样千正万确的古训。

每个人都有优点和缺点，只是谁突出的问题；同样，公司的管理制度，肯定有对某些是有利的，对某些是不利的。但有一条是千正万确的。那就是公司的管理制度对大多数员有利就是好的，只有少数人说不好是无效的。

员工之所以离职，有公司不适合自己因素，也有个人能力不适合公司发展需要的因素。但几乎可以肯定的是，大概率是自己的能力不出众，业绩一般般。如果能力、业绩与公司期望的差不多；工资与自己期望的差不多，只是因为发展前景问题而离职的，毕竟是少数。

他与你吐槽公司的目的只有一个，那就是希望你也走，以证明他自己的离职是正确的，以宽慰自己的心灵。既然你都已知道他是在吐槽，那给何必当真呢？在今后的工作中，肯定有人说你好，有人说你不好，对此，你要有充分的心理准备，那就是要做到依心而行，无憾今生。

指责别人，终究解决在了问题；正确认识自己，扬长避短，才能立于不败之地。

每个人在工作中都会遇到不如意，此时，正确的做法是客观分析，自己哪些方面做的对，哪些方面需要进一步提高。这样，才能做到吃一堑长一智。否则，总以自己做的对，问题全是别人的，自己怎么会进步呢。

所谓在反思中成长，说的就是对于自己做过的事，要认真全面客观地总结，成熟的做法，要继承发扬；需要改进的，则必须借鉴他人成功的做法。这样，才能使自己不断进步。

像题中所说的老员工，因工作交接而认识新员工，本身打个招呼就好了，连晚上聊天都不应该。即使聊天，也应该说这个团队是如何的好，自己因为个人的什么欠缺，而没有能够使团队锦上添花，希望新员工能够扬长避短，在这个岗位上做出突破。如果有需要，随时欢迎进行工作交流！如果这样讲，既客观的介绍了公司，又提升了自己的高度！两全其美的事不干，非干吐槽公司的事，还要新员工步自己离职的后尘，这不是卑鄙，又是什么…

好不容易招了个貌美身材棒的女程序员，结果才入职一个星期，就提出要走人，我承诺多加10000元，她都没有答应留下。

没想到最后让她改变主意的竟然是清洁工阿姨，这事起初令我百思不得其解，后来领悟过来，真觉得这出乎意料了。

我们是小公司，招聘很难，毕竟员工从这里离职之后，公司没法给他们镀金。所以，当我竟然领了一个一米七几的漂亮女孩儿到程序员办公室，跟大家说这是新来的同事时，所有的程序员都激动得赶紧摸了摸脑袋，以确保此刻的发型是最体现发量的。

女孩自己跟大家微笑点头，简单介绍了自己的过往，然后就选了个靠窗的位置坐下，很快进入了工作状态。

她虽然做JAVA只有2年多，但是代码干净利索、注释清晰，大家都非常满意，尤其是单身的程序员们，他们竟然开始穿正装上班了，搞得好像双肩包没有暴露他们的身份似的。

然而，才一个多星期，女孩就来找我，说觉得这边氛围她不太喜欢，所以想离职了。我想多问下原因，她也不肯说。

那天下班我留下程序员们，问他们究竟干了什么，是不是骚扰人家？乱约人家吃饭看电影了？让人家才呆这么几天就想走？

他们都觉得委屈，因为自从女孩来了之后，他们在办公室就特别地绅士，也不乱开玩笑了，更不会在闲着的时候玩游戏，总之，他们自认为自己这段时间彻底摆脱了程序员的所有槽点、人人都非常的职业范。

当然，他们知道女孩要走，就一起威胁我，说如果我不想办法留下女孩，他们会打听她去哪，然后也跟着去。

他们甚至让我大方点，多给女孩加薪酬。唉，这群人，平时谈到自己薪酬都不好意思开口，现在竟然为了别人来和我扯皮！

我一边暗骂这些吃里扒外的家伙，一边找女孩谈，说过了试用期，薪酬上可以加10000元，然后在不赶项目进度的时候，可以弹性上班，错开早晚高峰的交通。

她却说，你说的能兑现吗？我这几天看很多程序员也没有赶进度，但是都天天朝九晚五的，连个迟到的都没有。

我当然不能说他们都是因为你，才会展现出了很“人”的一面，其实他们平时是非常“狗“的，他们睡得很晚，也起得很晚，到公司更晚！

总之，女孩勉强答应我再呆一个月。男程序们听到这个消息，赶紧私下想办法，最终他们决定每个人的行为都要更加自律，然后公事上要更加规范，一定要体现出流程化、标准化，让女孩在小公司也能感受到大公司的氛围。

然而，男程序员们的努力，一点用也没有。一个月后，女孩在前台填写办公物品归还的表单，准备离职，而我则到前台来给她开离职证明。

这时候，正好遇见清洁工阿姨拿来一大束即将枯萎的花，把花放在了前台的桌子上。

前台的小姑娘很高兴地对清洁工阿姨说，谢谢阿姨，非常感谢！

阿姨笑得很开心，说：应该我谢谢你，平时你们太照顾我了，如果没有你们的照顾，我怎么可能一边上班，一边照顾家里卧床的老人啊。

阿姨走后，前台小姑娘跟我说：您看，这花摆在这里确实不好看啊，都快枯萎了。

我说，不摆也不好，这是阿姨的一片心意。因为我们允许她随时来打扫卫生，没把时间规定死，她才能多照顾家人，这几天又在花店找到了一份兼职，她确实感谢我们，才会把花拿来。

小姑娘说道：

是啊，我知道是阿姨一片好心，所以我才没有拒绝这束花。但是这些花，都是花店卖不掉准备扔掉的。

在阿姨看来这花是很好的，但要放前台，它确实显得不上档次了。我们怎么做，才能解决掉这个问题，但又不伤害阿姨的自尊心呢？

我想了想，说道：

这样吧，每个月给阿姨1000的预算，请她在花店帮我们买花，反正一个月就上班22天，平均2-3天一束，一个月10束花左右，1000足够了。

小姑娘开心不已：

太好了，这样一来，阿姨成为花店的客户，说不准花店老板更会善待阿姨呢。然后我们这边的问题也完美解决了。

这时候，在前台填写离职文档的女孩突然跟我说：我不离职了,我回去上班了。

我又惊又喜，问：为什么呀？怎么突然愿意给我们机会啦？

女孩说，从你们对待清洁工阿姨这事上看，你们是很人性化的。我起初以为你对我各种承诺是为了留住我而已，不一定会兑现，但是看到你这样对阿姨，我觉得你可靠。

我更惊讶了，问：

你今天才觉得我可靠吗？你都来一个月了，天天和他们在一个办公室，他们好多人可是跟了我多年的，对我很熟啊，你没从他们嘴里听到一些我的好话吗？

女孩说，说到他们，我又有点想离职了。他们一个个的，一本正经、严肃得要死，什么事情都一板一眼的，一点年轻人的朝气都没有，和他们一起上班，真没趣！

我几乎崩溃，赶紧说道：

天啊，你真是误解他们了！他们平时欢脱得像二哈，就是因为你来了，为了给你留个好印象，他们才老老实实地伪装了一个月的职场精英模样！

现在轮到女孩要崩溃了，她说：真的吗？为什么要这样委屈自己？

我说，真的。他们一看，来了一个端庄美丽的女孩，一下子就自惭形秽，为自己不修边幅感到不好意思！

女孩气极了，脱口而出：

靠！这帮崽子，害我蹬了一个月的高跟鞋，穿了一个月的套装，每天都扭扭捏捏，难受死了！

老子过去这些年里，只有去面试才穿正装好吗？来这里穿了整整一个月！挤地铁很难受的！

我忍不住哈哈哈大笑，女孩也哈哈大笑。前台小姑娘也特别开心，因为自女孩来了之后，程序员们就对前台小姑娘各种要求：

你要学着人家端庄一点啊！

你要像人家一样捯饬捯饬自己啊，要美一点才养眼啊！

如今，前台小姑娘发现这女孩一派豪迈的模样，完全和端庄优雅扯不上关系，不禁感到非常高兴。

她立即跑到程序员办公室，跟大家说：你们这些瞎子，不要装模作样了，来的是个哥们，不是个小家碧玉！

当天晚上，我请大家去聚餐，女孩儿喝了一轮又一轮，特别开心。她说：

你们知道吗？我当时特别想离职，就是因为你们这群人！明明是小公司，怎么流程那么繁琐，什么事都一板一眼的！

我还以为老板特别刻薄呢，心想这地方呆下去，就要和他们一样变成呆瓜了！

我赶紧说，我太委屈了。我哪里有半点老板的模样？我带他们出来单干，天天怕他们跑了，没事就哄着大家呢，捧在手心里都怕化了！

后来，女孩和我们所有人都打成一片，每天都特别愉快，再也没有提过离职。

通过女程序员入职才三天就想离职，最终却自动留下的事情，对于“入职第一天，跟我交接后马上离职的旧员工，晚上跟我聊天，说出了她离职原因，并且吐槽公司，我该不该离职？”这个问题，我的回答是：不要离职！

因为如果离职，你有可能会犯以下2个错误：

第一个错误：先入为主、以偏概全。

就像我们公司的女程序员一样，她才入职三天，就因为一些片面的小事，先入为主觉得我们公司非常的僵硬，大家很呆板。

在这样的观念指导下，她一心只想着熬完30天就行，从来不愿意参与公司其他交际活动，从而失去了对公司进一步了解的机会。

如果不是离职最后一天，偶然发生的清洁工事件，改变了她对我及公司的看法，她可能也就离职了。

所以，我们看待问题要系统地看、多角度地看，不要固执地偏听偏信，不然可能会陷入错误的判断里。

第二个错误：误入陷阱，错失良好的职业机会。

将要离职的员工，肯定是对公司不满，不然也不会离职。这样的员工，负面情绪很多，对新员工散布负面消息是一种报复公司的行为。

这些负面信息可信度并不高。因为会散发负面信息的人，往往都是人品有问题的，这种人品有问题的人，不可信。

其次，她散发负面信息，目的是让你离职，从而起到报复公司的作用，或者说，她希望你离职，然后让公司再加薪来挽留她。

总之，当一个要离职的人，对新入职的员工说公司坏话，这些都是可以不用听信的，更没有必要因为这些话离职。

当然，作为新员工，也不能傻乎乎的，对于老员工的话完全不放心里，只是说，要学会分辨真伪，可是这种分辨需要时间，所以，最好是先入职，在试用期之内，好好考察公司和领导，这样，才不会错过一个好机会。

一般来说，新员工入职，可以从以下几点去判断这家公司是否值得呆下去：

第一，公司的产品和服务，是否符法律法规，公司的其他行为是否合规。

入职前，仅凭公司营业执照和官网上的内容，其实未必能确切知道这公司做什么，因为有些公司就是挂羊头卖狗肉。

所以，入职后，一定要了解清楚公司的真正产品和服务是什么，不要以为自己做技术的，不接触客户，那公司违法也和自己无关。

事实上，如果你开发的系统是用来做违法业务的，那么，真出事的时候，你也是要进去的。

所以，到新公司第一件事一定是先明确自己付出的劳动，是否是有益于社会的。

第二，公司的三观是否端庄，公司是否有人文环境，是否把员工放在重要位置。

有些公司一心逐利，做的产品虽然不违规，但是就处在黄灯区，比如让孩子上瘾的游戏，让老年人掏空钱包的健品等等。

还有些公司对员工没有基本的人文关怀，一心向钱看。给员工算加班费，按照（工资/30天）来算，但是扣员工请假或者旷工的钱，就会按照（工资/21.75天）算。

也就是说，如果一个月薪9000元的人，加班费公司会给300元一天（9000/30）；但是如果这个人旷工一天，扣的钱是413元（9000/21.75）一天。

这都是一些无良企业专门研究劳动法漏洞才能干出来的事情。从这些细节上看，就知道公司三观是否正，是否把员工放在位置。

第三，你的领导是否值得你追随，你的团队是否值得你融入。

如果一家公司产品不错，企业文化也不错，那是否就值得留下呢？其实还要看自己的领导和团队。

一个好的团队，有明确的目标，然后团队成员都知道自己该干什么，也知道该怎么干，什么时候干，需要干到什么程度。而且，当团队成员遇到问题时，会有其他成员或者领导出手帮助。

在这样的团队中，员工才能顺利完成工作任务，并获得成长。

但如果是一个相处拆台、相互挖坑、领导整天想着剥削下属的团队，那这家企业就不值得停留了。

从以上三个维度，基本可以判断一家公司是否值得留下。除此之外，那些旁人的道听途说，都是不值得信赖的，也不值得为此付出离职的行动。

谢谢诚邀！

不要从别人嘴里去了解世界，每个人对事物的看法不同，理解不同，认知也会不同。

和你交接离职的员工，也许她有说不出的苦衷和诉求，从她嘴里说出来的理由也许并不是她心里所想，所以还是静观其变，用你的眼睛真实的去了解公司，适应公司的人和事。

一个有职业素养的职场人，纵然对公司有太多的意见，万般的无奈，能坚持就坚持，坚持不了就好聚好散，一别两宽，感谢公司知遇之恩，留下祝福，希望公司未来更好。

都离职了，还和新员工抱怨公司的种种不是，扰乱军心，其目的用意何在？即使公司千错万错，但公司是不是给了你一份工作，给了你可以学以致用的平台？

每家企业都或多或少的存在这样那样的问题，不可能完美无缺。我们要做的就是去适应公司，用我们的一己之力能改变则好，改变不了就融入。

工作，是人们快乐的因素之一，没有了工作，也就没有了快乐，甚至是自我否定。

职场中，要用自己的眼睛去看，去了解，从别人嘴里了解的也许不是真情实景。

@晴贵妃 与您分享职场故事

条友你好？非常荣幸能回答你的问题！我认为在职场上无论遇到什么事情，一定要以自己的主观去分析问题，不要轻意听信持反面观点人的话，认真分析一下他为什么要和你说这些话，目的是什么？是否在挑拨离间？

你仔细想想，天底下那么多公司那么多岗位，哪个公司的岗位不是前赴后继的，除了新公司新生代岗位外，几乎没有崭新的岗位，所以别人离职不能代表该公司就没有发展前途，这是职场上的基本规律，有可能你的前任他犯了错误，和领导闹翻了，或者他的水平不能胜任现在的岗位等等，原因也是很多很多的，奉劝你千万不要听信一面之词，即然招聘面试复议都过来了，你就基本符合该岗位的要求，具备该岗位的能力，不仿安安心心，认认真真的好好干上一段时间，观察一下该公司该岗位是否适合自己，觉得还好就留下，如果真的不适合在走也不迟！这样安排总比不看是非，不讲实际，麻木走人妥善的多！

人生无论在职场上还是在生活中，都千万不能别人说什么你就信什么，那样的话你的人生就会失去自我的方向，就会走许多弯路，最终吃亏的还是你自己，严重的话会毁了你的前途。我的回答完毕！望你三思！谢谢！

要有自己的见解，好干自己的工作，远离这种人，你才能有进步