40岁才干到正处，还有前途吗？

40岁正处，也就是80后的县委书记，你说有前途吗。人比人气死人，40岁正处级干部，这是多少公务员想都不敢想的事情，你竟然问有前途吗？我觉得你要么是在炫耀，要么是在挑动公众情绪。抛开这些不谈，就事论事，40岁正处级干部下一步会如何发展，咱们一起来分析一下：

首先如果你是在国家部委机关，40岁正处级干部真的不算早的，毕竟处级干部在国家部委是最低层次的领导干部，一个大学毕业生参加工作后，中规中矩的表现，一般在40岁左右能够到正处级干部，下一步好好表现，碰上合适的机遇，上副厅应该没问题。即使表现不好，提拔个巡视员还是没有问题的。

如果你是在省级机关，40岁的正处级领导干部应该算是中层领导干部里面比较年轻的干部了，在省级机关好好做，下一步提拔副厅级干部可能性还是比较大，毕竟年富力强，发展前途还是很光明的。

如果是地级市及以下的机关，那么处级干部就是绝对的重量级人物了，市直单位的一把手，比如教育局局局长、发改委主任，对于县里面就是县委书记、县长级别的人物，每个人拿出来都是响当当的人物。能够在40岁解决正处，也就是80后的正处，这绝对是进步很快的，80后的正处，绝对重点培养对象，下一步前途大大的好。好多公务员终其一生，也就在科级干部徘徊，甚至科员退休的都有很多。

所以，80后的正处，前途是光明的，只是道路是曲折的，加油吧。

我看到很多55岁正科的人工作热情，思想觉悟都比你高。就冲你这样的觉悟水平，我认为你前途不大，跟你的年龄和职级无关

40岁正处级，感到没有前途，正说明这人那是永远没有知足的。如果40岁现在是正局级，那你可能就在想和我同龄的有的人家都是地委级了，人总是看着那山比这山高。这么比你工作不代干好的，不会踏踏实实在本岗位工作。如果你真有能力，你就应该在你现有岗位努力工作，遇到伯乐的领导也会赏识认知的，至于能否提干那是另把是，不是每个人的仕途都是一帆风顺的，机遇和能力并存。很多人40岁了还是科员科长那，所以人呐要有知足，在其位就要把工作做好。

这怎么说呢，40岁已经干到了正处，本来你这样提问，对于在体制内混的大部分人来说，是有点拉仇恨的。

至于有没有前途很难下结论的，因为40岁你就已经到正处了，虽然说不算最有年龄优势的年龄，但起码算得上是人中龙凤级别的了。

如果你的目标是省部级干部，那希望还有，但是不大了。如果你的目标是厅级干部，那应该只是时间的问题了。当然，前提就是别犯事，提个醒。

不过，凡事也不是绝对的。

我知道的一个人，2006年的时候，他36岁从一个大镇的党委书记直接当上县里的常务副县长。那个时候，他也是意气风发啊。都说他最差也能混到个市长当。那时之前，全县从来还没有过这么年轻的副县长，更不要说常务副县长了。

2010年，县委书记提拔当了副市长，他过度了3个多月的县委副书记，然后当了县长。

新的县委书记是市委常委兼任的，大家都知道他可能会很快就当上县委书记。结果是，几个月后，县委书记调到市里当纪委书记，从省团委调了一个处长来当县委书记，他又没当上。

直到2016的，整整10年时间，从他当常务副县长以来，经历了4个县委书记，才轮到他当上了县委书记，直到现在。

可是，如今已是2020年了，他已经50岁了。最多，估计他也只能到市里当个常委、或者副市长了。

做为39岁的我，马上步入40岁，虽然没有干到正处，但还是很高兴能够回答这个问题，下面我就简单的谈一下对此事的小看法。

首先，正处的行政级别就是正县级，在国企中属于地市级的老总，如果40岁干到这个级别是很厉害的，寥寥无几，可以说是年轻有为了，值得祝贺！

现在，很多单位都有不成文的规定，以培养选拔年轻人为主，所以40岁就成了仕途的分水岭，过了40岁就很难有升迁的机会，不过，大部分只是针对处级以下的官员，到了正处，40多岁升到厅级的也不少，更何况还要根据实际情况而定。

其次，在工作中，40岁是一个人最成熟的时候，思想和心智都很沉稳和老练，已经到了遇事不经的年纪，也正是干事业的最好年龄，更是有经验有能力的时候，所以这个时候你如果是正处级，真的是前途无量。

所以，40岁的正处级的干部，往副厅级升职的机会很大的，继续加油，不要弃垒，弱弱的问你一句，你如果40岁就是正处级了，你还会在这里提出这种无聊的问题吗？

最后，我想说一句，无论40岁的你级别是否高低，也只是谋取生活的一种方式，也许等你50岁的时候，才会明白只有身体健康和家庭美满才是最终想要的！

40岁才正处，基本废了。我单位门口的保安，小学没毕业，今年39岁，已经是保安处处长了。单位男女厕所，男女所长，均不到18岁，据说享受副处待遇。

前途肯定有，关键要看你的内心追求，是把继续升官作为前途呢，还是把造福一方作为前途呢？如果追求的是继续升官，可能前途不会太广阔；如果追求造福一方，前途无限广阔，直至你呕心沥血，鞠躬尽瘁。

刘友权40岁时，就担任某地级市二本学院旗下二级学院的院长，是名副其实的正处。刘院长为了二级学院的发展，搞创建、组织老师搞科研、与企业联姻解决技术问题和转化成果，申报科技创新基金…

专业出身的刘院长，自己手上有个省级重点实验室，还要搞课题和学术研讨，我亲眼目睹他，45岁时就满头白发。我见他退休前也没有当到二本学院的副院长（副厅级）。倒是他自己在本专业内的建树较有影响力，在55岁时，作为当地学术界的典型，兼任了本地级市政协的副主席（副厅级）。

要知道，这个政协副主席是学术界的唯一代表，而本地级市的人口是800多万人。所以，像刘友权这样的幸运者可谓是凤毛麟角。但刘院长把二级学院发展的有声有色，同时，自己专业的学术也颇有建树，刘院长在任期间，工作严谨，率先垂范，他的内心是舒坦的。

就县长、县委书记而言，据我对我所在的地级市多年的观察，通常在每届中，会有一人升为市委常委，履职常务副市长或政法委书记之类的；最多再有二人升为副市长。占比大约在25%左右。

像省厅内的正处能升为副厅的，更是少之又少。所以，建议你还是把“为官一任，造福一方”作为自己的内心追求吧。

惊得火锅一身冷汗！40岁正处，你是来炫耀的吗？估计网友排着队骂你。99%这是一个假问题。如果题主是真实的，你也是一个不称职的正处，能问出这等低级问题的，建议上级找你谈话。你这个年龄要感恩组织和群众，要一心一意想着如何为民服务，而不是前途和钱途。

作为老HR，曾经在一家巨型央企工作过，40岁能到正处的，凤毛麟角。全公司处级人员大约有2万人，40岁的正处不会超过200人。同学所在的大部委，起步就是副处了吧，40岁能到正处实职的也不到10%。如果放在县区一级，百万人民的大县，正处实职不到10人。你还想咋滴？你要飞呀。

如果放在五年前，40岁的正处更少。这几年大力推进年轻化，拔苗助长了不少年轻人才，40岁的正处，才开始多起来。比如，有的地方规定，班子里必须要有一名80后，有的老地区规定班子必须有一名85后，在这种强力推动下，才增加了40岁正处的概率，如果按照正常发招规律，40岁正处，太难了。除非在大部委或团委岗位上，重要的实职岗位，几乎不太可能让你上去，嘴上无毛，办事不牢。

具体到你个人，要分三种情况：

第一，在地市以上的大机关，40岁的正处，怎么能没有前途，如果在实职一把手的岗位上，再升一级到副厅，成为高干，概率还是比较大的。

第二，在地市一下的单位，40岁正处，凤毛麟角，基本上都是重点培养对象。如果在县委书记这类重要岗位，升为副厅的概率，更大。

第三，在大型央企国企，正处属于中层岗位，40岁正处，进步非常快了。比如，集团的部门处室负责人，集团二级公司的部门经理、三级分公司的正职，都是厉害角色。在某石油企业，正处就是一个大厂的厂长，有的要管几万人，产值几百亿。

如果你不好好做，只想着前途，不为企业发展着想，地方上不为群众着想，我觉得你升上去也不是好事。建议你如果真的是40岁的正处，还是踏踏实实做好你的本职，带领企业发展，带领地方发展，别的不用考虑了。

四十岁干到正处是相当不错了，但说前途嘛，是很渺茫的了。为什么？

所谓“前途”，在政治上当然就是逐级高升至顶层的可能性大小了。按照正常晋升的年限要求，即使很顺利也要到48岁以后才升到正厅，58岁才能升到正部，这都还不说一般要有党的正职岗位上干一任才有机会晋升了，仅仅竞争就已经很激烈。若无特殊情况，那么最多再升四级，而更大的可能是再升一级就到头了，所以说前途渺茫。我认识一位可以说是升的最快的了，四十岁任副厅，四十二岁正厅，四十七八岁时已升任副省级，但此后就没有机会再往上晋升了。

• 题主这个问答题还真是不大好回答。因为，不知题主实际状况，也就不好轻易评说。假如：40岁了，在某个私人企业做处长，比如财务处、采购处、供应处、筹备处、人事处等等，还算是可以的，工资待遇比一般员工高许多，前途是光明的，希望是大大的。通过努力，说不准还可以破格提拔，甚至于自己当老板呢。假如：40岁了，在大中型国营企业做处长，还是很有提升空间的，姑且不论有无灰色收入，至少待遇不会差。当然，假如只是一个售票处、开水供应处、登记处、磅秤处等等，那就很难说了，恐怕再努力也未必有多大前途了。假如：40岁了，在国家党政机关或事业单位做正处级领导，那本来算是很牛逼的啦，虽然说一直提倡干部队伍年轻化，但是，40岁就担任正处级领导职务，毕竟是凤毛麟角，相对较少。假如：题主是在党政机关任职正处级领导，本来是大有前途，却在此虚拟的网络空间里提出这样的问题，那只能说，你已经干得差不多了。人无十足蛇吞象，在你的潜意思里，你是一直在追求升官，升官的目的又是为了什么呢？40岁已经爬上高位却不知足，若能平稳安度一生无波折，都算幸事。当然，也或许是题主临时穷开心，灵机一动，故意出这么个题目，让网友们去评、去喷，自己却在慢慢欣赏各位网友的神发挥，也说不准呢。