老鬼也是在又大又老的国企工作过的人了，因此对于这个现象老鬼有很深的感受。明确的说：题主在看待这件事情时就出现了错误！（不是偏差，是错误！），因此你根本找不到改善个人生存环境的方法！
老鬼冒着被很多人不耻的风险，分析一下在这种企业中获得生存发展空间的一些职场理念吧！这样对您会有实质性的帮助！
很多这个类型的企业的管理者，根本不关系什么业绩、效益！对于谁干的好点儿、次点儿、能力强点儿、弱点儿之类的根本不关心！
你说领导“忌才”？我都怀疑你们领导根本就没想过你干的好坏的问题！你干的好坏、业绩高低，他根本就没“过过脑子”！
因此，不要自认为自己能力很强、业绩很好，领导是出于忌才，所以压制你！
很有可能你的分析就是错的！那么你后面的“任劳任怨、加班加点”也是屁用都么没有了!
就按你的说法，领导嫉妒你的才华、能力、业绩，所以打压你。那你却选择了更加的“加班加点”......你到底什么意思？想出更好的业绩？让自己的能力看起来更加强大？你还嫌领导不够嫉妒啊！
因此，无论你的分析是否是正确的，你的行为都不对！况且，你要知道你在什么性质的企业！更要知道：第一种可能性是最大的！领导根本就没想过你的“才”这档子事儿！打压你的原因根本不是忌才！
如果是私企，那有情可原。因为私企老板可能会根据才能的大小选择提拔某人。在这种情况下，你的领导可能有职业危机，忌惮你的才华被老板发现，所以打压你。
但你不是在私企！没几个人的升迁是单单靠“才”上去的！除非企业中少数技术类要求非常高、专业性要求非常高，你的专业能力无人能及的岗位。其他的岗位升迁，很少单单凭借“才”上位！
因此，90%的企业领导（题主所说的企业类型内），谈不上忌才！
老鬼用上面三个部分掰开了揉碎了来进行阐述。我想应该有一部分浏览者、遇到此问题的朋友能够回过味儿来了吧！你分析问题如果除了偏差、错误，就别想找到出路了。
除非你所在的企业严重的人员流失，导致了某些管理岗位无人无用，否则的话，单单靠能力、业绩很难获得重视、提拔。
这是一个残酷的现实。您别感慨、别感叹、也别骂娘！你身在其中就要知道这一点！不接纳，可以走人！如果你想发展，就得先记住这些！
因此，与上司甚至更高层的领导进行日常的沟通、互动、交流、私下的公共关系维护、提升，这些你必须要做！否则你就老老实实的干好本职工作，拿自己的工资奖金好了。售电儿委屈就受点儿委屈。谁让你不屑于这么干呢？！自己对自己的选择负责就好。
不要做那种既不服气又委屈的事儿。因为我们一个人的力量改变不了企业的现状。换种说法：如果 你想改变现状，那就想办法让自己先上去！之后你才有能力、能量来改变现状！
说句最通俗的话：啥也不是！就是你没搞好公司内的关系！特别是没搞好和上层的关系。甚至还有可能日常躲领导远远的。如果再加上日常私底下还喜欢发发牢骚，所所领导坏话....不打压你打压谁呢？
谨记：老鬼不是在教你随波逐流！老鬼教给你的是让你先拥有了生存发展的空间、时间！你才有机会在未来施展自己的报复！你有了能力、权力，再谈改变！否则，你连机会都没有！
以上供参考吧。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
我说的直接一点，这种情况还真是怪你自己情商太低。自己明知道国企里边的关系复杂，明知道上司妒忌下属才华，你竟然还想通过任劳任怨、加班加点的举动来打动他，这不是进一步加重了他打压你的力度吗？
当然，努力工作的行为我是不反对的，但是你没有找到解决问题的根本办法。正常情况下领导是乐于看到下属努力工作，为单位奉献价值的，下属在一定程度上的工作成果也是帮领导做的。之所以他要打压你，那是因为他觉得你“翅膀硬了”“有反骨了”“有威胁了”。也就是说，出现这个情况的根本原因是：你还没有成为这个上司领导的自己人，你没有走进他的内心，没有表现出自己的忠诚度，没有得到他的认可。
你可以想象一下：假如你事事都向领导请示，你的想法能够借着领导的口说出来，你的规划能够得到领导的支持，你的工作成果能够以领导的名义展现出去，你的成就也就是领导的成就，领导会觉得你值得培养，领导认为你是自己的人，那你能力越强，领导越开心，因为你是他的得力干将。
如果是这个局面的话，你任劳任怨，加班加点工作，他还会打压你吗？他甚至会表扬你，给你创造努力工作的条件呢，这就是症结所在。
具体分析和建议如下：
作为领导来说，多数情况下，下属的能力很强是一个非常好的现象，因为自己手下人工作能力强，能够给自己办事，自己也乐的轻松。
因此，很多领导都是会愿意培养一些有潜力的下属，目的也就是想让他们快速成长起来，能够帮自己多分担工作中的任务，自己才能够腾出手来考虑战略方向性问题。
所以，你看到很多工作能力强的人都是会得到领导看重的，领导也愿意扶持这样的下属，二者是相互促进的关系。
既然是这种和谐的关系，那领导为什么会对于你这个工作卖力的人产生妒忌心理呢？
根本原因：在单位里边，一个人对另一个有能力的人产生了嫉妒心理，是因为看到了来自此人的威胁，如果是对下属的话，就是担心功高震主，担心被取而代之了。
出现这个情况，一般会有如下几点原因：
1、下属总是独断专行，没有将领导的话放在眼里
如果下属每次都有自己独立的见解和工作方法，也不给领导汇报，认为自己总是对的，没有将领导的安排放到心上，那领导肯定不开心。
即使领导能力不如你，你也不能看不起领导，也不能一味的按照自己的想法去工作，做出来成绩不是显得领导一开始都不对了吗？你要学会寻求交集点。
2、下属从来不主动汇报工作，有成绩了沾沾自喜
下属做什么工作，领导如果不问，下属不主动汇报，每次都是做出来成果了，领导最后才知道。下属平时也不去给领导汇报工作进度，有成果以后沾沾自喜，尾巴都翘起来了，领导心中十分记恨。
3、下属有时候甚至越级汇报，太招摇了
下属做出成绩以后总觉得自己最努力，自己工作能力最厉害，逢人都说自己通过怎么努力来实现的，甚至有时候还会出现越级汇报，越级表功的情况，如此做法，你的直接领导肯定非常气愤，因为你完全没有把他放在眼里，准备单飞了，在国企里边这个情况是非常严重的。
4、此人不是自己人，不好掌控
下属平时也不和领导走关系，不主动表示忠心，总是独来独往的，即使你能力非常强，即使你工作非常努力，领导也不认为你是自己人。在国企里边要么是自己人，要么是没有危险无能的人，其余的都是需要弄走的人，这话虽然不对，但是很多地方都是事实。
总结：在国企上班，不是努力工作就能够解决一切问题的，作为一个能力强的人也是要懂得拥抱变化，根据不同的环境和情况来做出最正确的适应之法。
国企是一个什么地方？是一个靠背后资源就可以正常推动工作进行的地方，多数人的心态都是不求无功，但求无过。在这里边上班的大部分人都不是凭空入职的，多多少少都是有那么一条关系线在里边，当然也是会有一些靠实力进来的，占比较小而已。
在这种情况之下，不少国企形成了内部的派系、关系网这些不足为外人道的情况，而身在国企，这些又不可能是视而不见的，你要学会适应，学会在这里边找到生存之道。
1、你的背景有多深
我相信你多少会有一点背景的，但是背景不一定很深。如果你背景不深，那你就好好的对待你的直接上司，不要摆谱，不要自恃才华，直接上司是决定你在这里能够走多远的关键因素之一，会让你平时很顺心，也会让你平时很郁闷。
2、学会适当的低头
木秀于林风必摧之，人至刚则易折，人至柔则无损，这才是国企的生存之道。在国企里边要懂得适当的低头，要适当的看着别人表演，还要装作兴致勃勃的样子。
3、学会成就别人
只要你工作努力，只要你能力强，你根本不需要过分的展示自己，因为别人也不傻，大家都看得到。取得了成绩要懂得适时的成就领导，成就团队，这不是你一个人能够达成的结果，也是需要领导给你协调资源的，本质上也确实如此。
总结：识时务者为俊杰，并不是要求你变得随大流，并不是让你放弃自己的个性，是让你能够明白用何种有效的办法来实现自己的抱负，这本身就是一种能力。
首先可以明确告诉你一点，在国企里边凭借自己的努力和工作能力是一定能够崛起的，即使你没有关系也是可以的，这个是有公平性可言的，请你也正确的认识到这一点，未来可期。
另外一点，国企和企业单位不一样的地方就是，国企需要沉淀，需要资历，需要天时地利人和面面俱到的时候，你才能够实现厚积薄发，一飞冲天。
所以，在条件没有达成之前，你要学会蛰伏。
1、努力是优秀的品质，但是不必展示到明处
在国企里边大部分人都是碌碌无为的，按时上下班的，你如果想要加班加点也不要让别人看出你很积极，你就说自己还没忙完，过一会就走了，甚至故意表现出来一点怨言都是可以的，在这一定程度上让别人对你放松警惕。
2、任劳任怨也没错，不是自己的事情别掺和
你能够任劳任怨也是没错的，是自己的事情了你可以去干，不是自己的事情了不要想着为了落下一个好名声，为了结下好人缘而大包大揽，这样导致你会很疲惫，大家都觉得你是表现自己的，出力不讨好的举措。
3、公开场合不要太张扬，让别人先说
如果你们开会或者讨论问题，你即使知道问题的答案如何，你知道怎么做是非常好的，也不要抢先去说，你先听听领导的意见是什么样的，然后在他的基础上补充进去建议，出发点还是要以领导的为准，你来把控最后的方向也是一样的。
总结：国企是一个很复杂的地方，人多眼多，人多嘴杂，一不小心就会陷入漩涡之中。少说，多看，多听，这才是真言。
你把国企里边这个逻辑和环境情况想明白以后，你就知道该怎么做了。你现在遇到的问题症结就是如何改变直属领导对你的看法，如何让他认可你，如何让他觉得你是值得培养的。我给你几点建议，希望你能够有所改变：
1、不计前嫌，对待你直接领导谦虚点，热情点
你的直接领导不是总打压你吗，你肯定也带着情绪在工作，此时此刻你要放下之前的情绪，第一步就是以德报怨的做法了。再面对你上司的时候，你要表现的谦虚一点，热情一点，他虽然不一定搭理你，但是这个改变一定要去做。
2、做事之前先请示，咨询领导是否可行
我觉得你工作能力虽然很强，也很努力，但是你之前的做事风格肯定是有问题的。在接下来的时间内，做事前你还是要多向这个领导请示一下工作情况，多汇报，让领导找到被尊重的感觉。
3、公开场合要多表明是领导的功劳
看情况你在这个部门也没少做事，能力也行，以后再做出成果时候要懂得告诉别人这是领导支持你的结果，把主要功劳推到领导的身上去。县官不如现管，既然你还在他的手下工作，就该明白这一点。
4、平时走动关系，示以恩惠
如果有机会的时候不妨表示一下心意，借机给领导一点小恩小惠，只要你送的出去，肯定是有效果的。
5、找机会直接表明心迹
在现在的局面中，如果前边的工作你都做到位了，我建议你还是找合适机会给上司表示一下自己的心迹，也就是你说自己感谢领导平时工作的支持，你并没有其他的想法，也是为了好好在领导手下工作的，希望领导也不要多想，多提点一下自己。
6、私下里边寻找机会，有调岗机会不放过
你现在的直接上司和你已经有一点间隙了，我上边的建议就是为了让你修补这个间隙。但是我认为你们表面关系缓和以后，你私下还是要找个机会或者关系早点调岗比较好，到了新的部门以后重新按照我的建议来执行，以后肯定会顺风顺水的。
国企的工作关系是非常复杂的，也是很锻炼人的，只要你能够理解其中的厚黑逻辑，一样可以游刃有余。如果我的回答帮助到你了，可以关注我，沈理职谈长期给你解答职场疑惑、管理、销售、运营相关知识，创作不易，请尊重原创。
虽然我自己也是国企的人，但我也要承认说，真正的大牛，留在国企里面的人很少！
我们公司也算是世界500强，虽然最近几年连年扩招进来了很多大学生，但其中真正有想法、能力出众的都在把企业当成是一个跳板。利用企业提供的平台和培训机会强化自己的能力，丰富自己的经历之后很快就从国企跳走，去了BAT、华为之类的大厂。留下来的都是二三四流的人，包括我自己也是。
国企和私企有一个很大的不同就是，私企内部的竞争非常激烈，淘汰率、离职率都挺高。所以互相之间不太会去讲什么长久的友情、共处之类的，大家都是讲究的效率和利益。
而国企相对稳定，大家内部的互相竞争意识不会那么强，想的都是大家都是要长久见面共处的人，一般也不会去下什么黑手之类的，大家想的还是多一事不如少一事。
1、 瞧不起自己的领导：你的年级应该不会太大，同时那你也提到了忌才，而国企里面领导一般都是年纪比较大的哪一种，所以我见过很多那种年轻人，仗着自己的高学历，看不起学历比自己的低的领导，觉得他们能力不如自己、思维僵化。
你瞧不起就瞧不起呗，年轻人也因为太年轻，不会很好的掩饰自己的情绪，明里暗里的都在领导面前表露出对他的轻视。
即使你再怎么任劳任怨，不打压你打压谁？
2、 喜欢指手画脚：喜欢对领导布置的事情喜欢指手画脚，觉得这里有问题、哪里应该怎么样，或者高谈阔论的讲一些道理或看法，太过张扬。
3、 不沟通不汇报：太过任劳任怨，总是埋头拉车，从不抬头看路，自然也缺少向领导的沟通汇报，你再任劳任怨做出来的结果，不是他想要的，他会不会带对你满意？
4、 非议领导被他知道：非议领导，还被他知道了，他会不会利用一些阳谋来报复你？
5、 居功自傲：做出成绩之后，觉得都是自己的辛苦和付出，与他人无关。
6、 越级汇报：有事情喜欢越级汇报，把自己的直属领导视为无物。
7、 站队错误：派系斗争任何一个地方都不会少，错误的站到了直属领导的对立面上，那么遭受打压也是必然。
8、 被人打小报告：说话做事锋芒太露，不太顾及他人感受，得罪了某些人，被人打了小报告。
除了一些不可调和的矛盾之外，国企里面的冤仇难结、也好解，可以用这几个办法：
1、 多沟通勤汇报：这个是国企里面工作的基本要求，向你的领导多沟通勤汇报，甚至做到早沟通晚汇报，听没听进去是他的事，但是你的态度要表明。
多沟通，沟通什么？沟通你的领导当期重点关心的是什么
勤汇报、汇报什么？领导交办的事，他关心的事，及时汇报进度。
2、 真诚的恭维，保持观点和他一致
适当的恭维是必要的，谁都不喜欢自己面前有一个随时和自己唱反调的人。所以与领导相处的一个诀窍就是真诚的恭维他们，让他们知道你和他们的观点是一致的。让别人知道你的成绩是因为你的领导的指导。人们都喜欢和自己相似的人，所以提拔的也是和自己相似的人。你恭维他，说明你认可他，你们的观点是一致的，他才认为你是自己人。
3、 处理好同事之间的关系：国企里面的人关系都很深，指不定某个不起眼的员工就是某个领导亲戚或者好友，晚上一起在路边摊吃烧烤喝啤酒的那种。所以处理好同事之间的关系，低调做人。
4、 功劳均沾：一个成绩取得绝不是仅靠一个人就能取得了，肯定是团队和多人的协助下才能达成，所以要让大家都能获得功劳，而且这些成绩都来自于你的领导指导。如果你实在不知道怎么做，就去看看鹿鼎记。
5、 寻找适当的调岗机会：如果还是不行，就想办法调离开这个领导的手下，但是一定要表露出是因为一些不可抗拒的因素，比如家庭、其他领导要求之类的原因。表示自己本身是不愿意的。因为国企里面的领导互相之间关系都不错，如果他想整你不放人或者和接收你的领导说说你的坏话，你也够得受了。
面对领导不断的打压，可能最好的方式，就是换个环境，换个领导。
有的领导就是嫉贤妒能，担心自己的手下比自己强，从而影响到自己的地位。对于能力比自己强的人，这一类领导采取的方式就是打压下去，永远不会让这能力强的人有任何露头的机会，这样才能保证自己能够坐稳这个位置。由于领导肚量狭窄，所以，能力强的人，就不要想着升职了。就算去投其所好，去跟他表忠心，他也会时刻担心你会不会能够代替他。有人说了要可以尝试和领导去搞好关系，去送礼呀，表明态度，但是，这个未必有用，去搞好关系，顶多就是不打压，但是他会提拔吗？从避免风险的角度而言，他也不会给任何提拔的机会，万一提拔起来把他的位置顶了怎么办。他只会提拔能力不如自己的人来上位，所以呢，这时候你就应该可以直接放弃这个方法了。
东方不亮，西方不亮。自己的领导不喜欢自己，打压自己，但是我们应该同时去看有没有国企里面有没有其他领导欣赏自己，能够看得上自己。说实话，领导和领导之间的差距是非常大的，好领导也是有的，只不过太少了。如果有领导喜欢培养人才，提携人才，还很欣赏自己，那就换一条路子，换个部门就好了。
在国企里面，有时候升职提拔和能力是无关的，就算有才能，但资历，背景还有一些相关的因素不到位，那就还是乖乖等着吧。升职，必须这是多方因素决定的。不管在哪里，很多人能不能提拔都是自己的直属领导的意见的。
如果上面有一个小肚鸡肠的领导，那自己肯定没戏了，这种情况下，当自己能力没有问题的时候，就去跳槽吧，换一个环境这才是自己最好的出路。
有人提出建议是去寻找领导的把柄，但这种做法还是不太推荐，因为你用把柄去要挟人，远没有通过利益的方式去改善关系更好。这种领导，肯定会找准机会挖坑，但没有足够的敏锐度和实力之前，不要万不得已的时候，不推荐这么做。
其实呢，有才的人很多，但是混的好的人不多，因为智商和情商，双商高的人实在是太少了。有些人就会审时度势，保护好自己，领导没有容人之量，那就乖乖蛰伏着，不显山不露水，不出风头，不抢功，有了成绩，把功劳让给领导，他们知道，有这种领导在，会做人比会做事更重要。
有些人就不懂，领导没有容人之量，还去学杨修，风头太盛，有时候比领导还要权威，触犯领导逆鳞，小肚鸡肠的领导必然会下手。曹操手下，比他有才的人不少，可为什么曹操就对杨修下手了呢？所以，在职场中，情商一定要有。这时候，就得反思一下自己了，在此之前，有没有按时汇报工作，有没有摆正自己的位置。
现在再去和领导搞好关系，已经迟了，毕竟领导已经对你有意见了，有了固有印象，一时半会是很难改变的。所以，在换个新的环境之后，多观察，多注意。有才没有错，但是恃才傲物就有问题了。
曾经听说过这样一句话：当一个人对你不满意的时候，无论你多努力，他都不会改变对你的态度。
从你的描述来看，说明你的领导已经对你很不满意了。他不会因为你的努力，而觉得你是个好员工。所以，你是时候要改变你的行为，做出你的决策了。
一般来说，领导和下属是共进退的，领导都希望自己的下属能力强，这样，他就可以很放心地把事情交给他。相反，如果一个下属能力很差，他才要担心。而且，下属能力强，别人会说这个领导带人厉害，所以，他是没有理由忌才的。
在过去，有些人说领导会忌才，是因为被传统的思维所束缚，比如教会了徒弟，饿坏了师傅。但是，这种情况一般是在传授技能的情况下才会发生。否则，领导当然希望下属能力。要不，大家在招聘的时候，都招一个能力差的人进来就好了，为什么还要千挑万选呢？
因此，我觉得你可能对领导的判断有误差。他并不是忌才，而是有别的原因。
你可以想想你跟你的领导相处的时候，是否曾经得罪过他？如果你的领导是个小肚鸡肠的人，可能你一次不经意的得罪，他就记在心里了。
因此，后期，他就故意刁难你，其实是想让你离开这家工资。有时，你得罪了领导，可能不知道，这个需要你仔细回想一下，确认你是否有得罪他。
如果你最终确认没有得罪过他，他就是无理打压你，那你当然要维护你的合法权益。
第一，可以直接找领导沟通
既然你觉得他打压你，那你可以直接找他，把你的心里话讲出来。有些话讲出来后，大家都释然了，这样对你也会有很大的帮助！
第二，公开化你和他的矛盾
如果他就是无理打压你，那你私底下是无法跟他斗的，你可以公开化你们的矛盾，就算被辞退也无所谓了。与其低声下气地留，不如开心地走！或许这样，对你也不错！
EXCEL知识屋观点，在职场，特别是大企业人员之间的相互打压，是一个永恒的话题，我们要做的，就是要客观分析我们的立场，以及我们所处的位置，做出正确的判断，那么，以下几种情况，是我们需要分析的
当，也就是说，你有没有可以依靠，可以为你出面的人，这个人，职位和级别，必须必你的上司要高，如果有，你可以联合你的靠山，你一起打压你的上司，当然这个有点冒险，只要有城府，水能载舟亦能覆舟，还是有可能成功的，那么，你就可能替代他的位在职场，上司打压你的时候，你，有没有自己的大树置
上司打压下属，一般情况下，有两种可能，一种是上司嫉贤妒能，害怕你威胁到他的地位，另外一种情况，就是你不是他的心腹，你自持清高，领导驾驭不了你，所以才会打压你，在这种情况下，我们可以尝试改变我们自己，低调，并且可以没事请你领导喝下酒，顺表表明立场，慢慢的，只要领导觉得，你不会威胁到他的地位，领导也就会对你放松警惕
最重要的一点，你必须让领导看到你的诚意，看到你是服从你自己的领导的，没有一点取而代之的意思，另外就是你的能力，不能太张扬，过分的张扬能力，才是导致领导打压你的原因
上司打压你，那么，我们要做的，就只能反抗，而国企，很多领导，都有一些违纪行为，我们可以关注下领导的违纪行为，或是其他违反公司制度的事情，必须是严重的，足以让领导后怕的，那么在有事没事的时候，我们给他透漏一点，那就会对你有大的转变，就不会再打压你，当然这种情况，有点类似小人行径，并不提倡，除非上司太夸张的打压我们
如果你上面的几点，都做不了，无法左右上司对你的打压，还不如跳槽的好，因为你跳槽了，找个小企业，没有那么多倾轧的，你可能会更好的发挥你的特长，成就自己的职场人生，但是到一个新的环境，在开始，一定要低调，不要让别人看出你出力做好自己岗位所具备的其他技能，低调，才能成就你稳定的职场
以上观点仅供参考，欢迎讨论
遇到这样的情况，一定心情很郁闷，想努力，但又遭到上司打压！
但除了抱怨以外，我们还需冷静下来分析这个问题。
下面，结合我的职场经验，说说我的一些看法。
当初你进去这家国企时，是否有想过国企的用人导向是什么？
因为国企的很多领导都是年薪制，他们不是公司老板，并且大多数甚至都不是企业的股东。
所以有些领导并不会因为下属能干就会对他好，而是一切围绕自己的利益考虑。
哪些下属比较听话，哪些下属会奉承自己，哪些下属能为自己做事，这些因素某种程度上比个人业绩还重要！尤其是领导个人的收入与业绩关联不大时。
你能力好，加班加点，但却得罪过领导，那么领导并不会因为你的表现就原谅你，反而处处刁难你！
这种情况根本的原因是领导不在乎你创造的价值！或者说，你的价值是给公司创造的并不是给领导创造的！
面对领导的打压，你只抱怨是无法解决问题的！因为抱怨只会徒增自己的烦恼，并无法影响领导。
所以要想改变现状，你必须主动出击。
1、与领导进行沟通
人世间没有无缘无故的恨，领导为何如此打压你，一定有其原因。
例如，过去某件事情上有了误解，你得罪你领导自己都不知道。
积极沟通可以搞清楚领导对你的想法，主动化解矛盾。
2、申请岗位调整
如果和领导的关系无法缓解，那么申请岗位调整也是个出路！
可能你的领导也希望你调走呢？
这种情况下，你可以找到单位人力部门的领导或你信任得过的其他公司领导，小范围做些沟通。
并非每个部门领导都会嫉妒贤能，你能力强能做事当然会有人需要你。
3、调整你的工作方式
有时候，埋头做事并不受到领导喜欢。
有些领导是很需要存在感的，希望下属多沟通多汇报。而你，可能习惯了过去做事的方式，那么不妨改变试试？
很多人努力工作却遭到领导打压，所以就干脆不做事了！
反正做多错多，还不讨好！为啥要如此努力呢？
你如果这么想，就自己坑自己了！搞不好领导还在背后偷着乐呢！
你能力强，努力工作，所积累的经验都是你自己的，领导能够带的走吗？
当你想明白这点，你在加班加点的时候负能量就不会那么重了！
何况，你能力越强，职业选择权就越大！领导不喜欢你，可外面的猎头可把你当宝！
因此，不必要为了领导的打压放弃了自己的成长！
有天你够强大了，随时可以跳槽去个更好的平台发展！甚至自主创业都可以！
以上就是我关于这个问题的一些看法，仅供大家参考！
感谢悟空老师的推送，@悟空问答
欢迎各位朋友转发本文并点击关注我，@丁路遥知事，每日为您解答职场问题，分享职场信息。
国企如果是正式员工，遇到这样的上司完全可以不留情面的收拾他，反正他也不能开除你，一般来说，你的顶头上司没有权力直接开除你，最多在你的考核上说点坏话，大不了在考核的时候吃点亏，而事实上在国企，只要你硬，你敢跟领导顶牛，跟他撕破脸，他根本不敢惹你。
在国企，一般来说跟顶头上司搞好关系比不搞好关系强，但是上司如果总是打压你，你就应该软硬兼施，让他知道你的厉害，而人都是欺软怕硬的，你反击了他，并不一定会招致他的报复，而是让你的顶头上司觉得这个人是个硬茬子，不好惹，最好不要惹他，这就是打得一拳开，免得百拳来的道理，如果在你的上司的打压下，你一味退让，他反而会变本加厉，而如果你强势反击，他会收敛很多。具体有这么几个办法。
首先，你的顶头上司安排给你的工作，你先接下，但是以很慢的速度做，等到截至时间到了，你就把很差的工作成果交给他，让他没有时间修改和返工，他在上级领导面前无法交代，大领导只会怪你的顶头上司，工作质量差，拿出的都是什么破东西，而不会怪到你这样一个小兵头上。
其次，坚决不再加班加点，上班不迟到早退，但也绝不在单位多干一分钟，没干完的事情就去找你的顶头上司，说这活儿太多，我干不下来，你给我派人来；同时对于你的直接上司安排给你职责范围之外的临时工作，你说这个我没干过，我不会做，你如果非要让我做，我肯定坚决服从安排，但是丑话说在前面，干得不好，出了问题可别找我。接下活儿后，就各种拖，遇到问题不拿方案，各种找你的顶头上司请示，说这个我不会，应该怎么做，即使你会也装作不会，不断的请示来让他很烦。
再次，你如果打算撕破你，你就直接到分管领导或者公司一把手那里去反映情况，反映他对你的不公正待遇，虽然大领导不一定听你的，一般是偏袒你的顶头上司，但是你去反映了，对你的顶头上司也是一种负面影响，大领导会觉得你的顶头上司带队能力有问题，部门这么几个人都搞不定，净给领导添麻烦。而且你的顶头上司知道你找了大领导反映情况后，他自身也是会觉得很难堪的。毕竟自己部门的同事都团结不好，还闹到领导那去了，还是很没有面子。
只要你撕破脸做到了这些，你的顶头上司一般都觉得你不好惹，虽然以后在工作中不会照顾你，但一般也不再敢明目张胆的打压你了。如果你不是国企的正式员工，上面的办法无效，还是建议辞职算了。
就冲题主通过任劳任怨加班来改善上下级关系的行为来看，就属于惧怕领导权威而做出的‘自残’行为！也可以说是‘讨好’行为！
不要觉得我说话难听！因为讨好行为本身就是建立在：只要能让对方高兴，自己就可以无底线、无原则的牺牲自己的基础上的！
虽然题主没说自己身体怎么样，但人长期处于害怕被领导打压的焦虑中，肯定会因为缺乏安全感而神经质或导致一些疾病的！
当然，我不排除领导真的就是嫉贤妒能的小人，但他也没必要每分每秒和你过不去！因为他每天忌惮的人太多了，比如：比他强的下属、同级！还要想办法巴结大老板、大领导！就这些人复杂关系都会牵扯他很多精力，所以，很多时候他可能只是给你下达正常工作任务或者指出工作中需要改善的问题！亦或是形势逆转，需要拉拢你共同抵御强敌。这些情况都是随时能发生的！
但题主如果长期先入为主的认定：领导就是嫉妒自己、就是想打压自己！那在敏感神经的指引下，我们会自动解读他与自己的每次工作交集都是要害自己！如果你长期被这种思想左右，如何正常开展工作呢？你很容易为了自保而陷入两个极端中：
1、 为了荣誉和领导死磕到底，鱼死网破！
2、 忍辱负重的牺牲自己，只求让领导良心发现！
显然，题主选择了后者。
为啥说这种自保方式极端，是因为这种以盲目牺牲个人利益为代价的付出，是根本不符合职场生存游戏规则的无意义牺牲行为。
职场生存的根基在于团队协作、共赢互惠！这其中包括追求此共赢利益的所有人际关系。
那既然在上下级关系中也要秉承共赢互惠原则相处，那请问题主，您在自我牺牲前知道您与领导之间的共赢合作点在哪里吗？
换句话说：您知道领导到底需要什么样的人才提拔吗？自己距离领导要求还有哪些差距？你想在经营上下级关系中获得怎样的成长？只是单纯升职加薪吗？社交能力、专业能力是否都有明确成长计划呢……
为啥让题主要冷静思考这些细节合作共赢的问题？
因为你只有具备领导需要的价值，才有与领导合作共赢的谈判筹码！
你不是以奴隶或乞丐的身份乞求领导施舍和怜悯的！你是有尊严、有底线的与领导谈共赢合作的各种可能性！如果他不符合你个人职业发展诉求，你随时有‘一打’比他优秀的合作者顶替他！
请题主品品这种上下级关系相处的感觉！双方都是以相互尊重、共赢互惠的大格局视角去分工合作。哪里还需要你没有底线的牺牲自我呢？
你越表现的理性有合作价值，领导才会真的因为需要你而‘回心转意’！而不是因为你‘累死’而良心发现！
当我们在上下级关系中越是遇到挫折，我们越要先反思自身问题！
比如：原先领导重用自己，现在重用新人、打压自己！
可能是因为领导忘恩负义，但更多原因是因为我们现阶段的价值无法满足领导的新发展需求！
这时，与其还按照原来与领导旧时合作的方式去任劳任怨，亦或是每天沉浸在被了领导冷落打压的消极情绪中自暴自弃！
不如转移注意力，冷静分析领导升职加薪的痛点诉求在哪里！寻找能体现自身吸取价值的快速提升方法，你越能在最短时间缩短与领导需求的差距，能在重要工作中给领导关键帮助，你才能够让领导重新认识你的专业价值和学习能力。
切记：同样是任劳任怨，建立在领导核心诉求上的付出更有价值！
这点也是题主需要冷静考虑的！
当我们遭遇事业打击时，坚持或离开的首要原因不应该是人的问题！而应该先看这个环境是否还能提供自己接近职业目标的价值！
其次，才是看我们在职的这段时间的社交和专业能力是否提高了！
如果没有提高，我们是否尽全力制定有效实用的改进方案、并且积极践行了？
如果这些你都做到，还是无法改善，那你也就对得起自己了！起码你在践行的过程中有在认真提升自己的短板能力，做到这点你离开就无悔了！
所以，越是在公司混乱时与领导陷入僵局，越要先学会隐忍，集中精力准备跳槽工作。而不是把精力放在领导对自己的患得患失上！
为了让更多职场朋友减少因为安逸而被动挨打的困境，大家应该有意识的在每隔一段时间去人才市场去长长见识！
注意：不是让你总有跳槽逃跑打算！而是人只有经常去更广阔的的世界检验自己的半斤八两，才能有动力恢复斗志和危机意识，勇敢走出舒适区，不断上进努力！
这样，我们才能随时掌握进退主动权，而不是成为苦苦哀求领导回心转意的‘’深宫怨妇！
大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！
----END----
国企里最不稀罕的就是任劳任怨加班加点工作的人，无论你付出多少，除非有特好的机遇，其他时候没有太多的领导会看得见。评先评优首选关系户，第二情商高、会来事的，第三你不给我我就乱踢乱咬的。唯独哪些任劳任怨加班加点的人没有人会搭理你，因为你不能给上司带来好处同时也不能给上司带来伤害，你只是在做一颗螺丝钉，随时可以被替换掉的螺丝钉。
国企有三种人很吃得开。第一种人脉关系和社会关系特别强的人。第二种人工作能力、情商特别高。第三种天不怕地不怕敢提意见的人。
其实，我倒不太认为是上司嫉才，因为任劳任怨加班加点的员工没有什么才能可让上司顾忌的。如果你确实技术好，能力强，也不至于任劳任怨加班加点。
所以，无论是不是上司打压你，如果想过的好一些，就向前面三种人靠拢。
最不济也组一个上司不敢招惹你的人。
有兄弟二人，在国企工厂工作。兄弟两个都有点二，上班也不好好上，成天吊儿郎当的，厂长也拿他们没办法。一次厂里要裁人，厂长就把他们两个当成了裁员对象。哥哥知道后，便找到厂长办公室，先是一通诉苦说情，厂长怎么的都不行。他突然看到厂长办公室的桌子上有个水果刀，上去拿过来照着自己大腿就是一刀。厂长一看急了，赶快招呼人把他送到医院，再也不提裁员的事了，反过来还给他们两个加了薪。
过了两年，厂里员工工资都涨了不少，唯独他俩厂长也没给涨工资。弟弟给哥哥说，这次让我去。他到了厂长办公室，二话没说就拿出一个小刀对准自己，说：“厂长，你为什么所有人工资都涨了不给我们涨工资，你今天不给我们涨工资我就拿小刀捅我自己。”厂长一看急眼了，立马安排会计给他们上调了工资。
回去后，弟弟还给哥哥说：“你咋那么傻呢，还真往自己身上捅刀子，我这轻松就搞定了。”
这是我们这一个厂里发生的真事，后来这兄弟两个在厂里干该干的，有些该有的待遇也再没少过。
常言道：“老实人不吃亏。”可是，老实人又怎么知道，他即使吃亏了他也不知道，当然就不吃亏了。
我希望题主也能做一个正直的、有血性的任劳任怨的老实人，老实人可以多出力，但真的不能让老实人多吃亏。
页面更新：2024-01-28
本站资料均由网友自行发布提供，仅用于学习交流。如有版权问题，请与我联系，QQ：4156828
© CopyRight 2020-2024 All Rights Reserved. Powered By 71396.com 闽ICP备11008920号-4
闽公网安备35020302034903号
