这个问题好像是为我打造的吧！我本科毕业4年半，换了8份工作，最短的工作干了半个月，最长的工作干了15个月，有的工作是我主动辞职，有的工作是我被辞退。

来分享下我这些年来的曲折又心酸的职场故事吧，希望能博大家一笑。

Part1：在上海，月入2000元是种什么体验？

2014年，当时在上海一家单位实习，实习工资2400，但是因为自己要租房子，房租扣完在加上吃饭，基本就是穷光蛋了。再加上公司里有个超级毒舌的女博士，我就离职了。

当时我觉得打工就是别人安排我干啥，我安心听话就好了。

后来跳槽到一个包吃住的网络医疗公司上班，负责撰写网站的医疗文章，到手工资平均2000。

有一天上班路上，我看到一位帅哥拿着最新款的苹果6接打电话，戴着最新款苹果手表，苹果6当时是世面上最贵的手机，大概要5000多，我要攒3个月才能买一个。

当时，我很羡慕那些使用苹果手机的”有钱人”，我那时用的是1000块钱的安卓低端手机，和一群大专生住在阴暗潮湿的公司宿舍里。

虽然这份工作工资不高，但是我却意外交到一位很好的朋友，那时候他收入比我高，我们经常一起在华师大中北校区约跑步。

在干了不到半年后，我又离职了。这次厉害了，我选择了离开上海，去杭州发展，买完去杭州的火车票，银行卡的钱只剩下3位数。上海的消费实在太高了，到处都是花钱的地方，可是赚钱似乎和我无关。

而且，和一群大专生住在一起的后果是：他们的业余时间竟然都在打游戏!我也受他们影响，没事就打游戏。

现在我知道，我当初的选择是正确的。

用个成语总结我的2014年，那就是眼高手低。

Part2：杭州我来了！

来到杭州，我没花几天功夫就找到了工作，一个家装公司的老板请我去写软文，一月工资4500，但是每月只发我3000，其余的1500放在年终奖里发。

现在想起来，这个公司的老板明显是在套路我，如果我提前走了，每个月就少了1500块钱。

还好我和那个老板沟通有问题，在入职不到20天后他把我炒了，理由是我写的软文他很不满意。

当时我在写软文上确实是一个菜鸟，因为经验不足，总是站在自己的角度看问题。

老板其实都希望找一个专家，帮他处理某方面的难题。不过当时他给的工资，是不可能招到专家的。

2015年初，我又顺利找到一家电商公司写文案的工作。

虽然说是文案，但是基本啥活都干，什么微电影拍摄协助工作，公司活动文章、品牌软文、H5策划、电商宝贝详情页文案，公司视频拍摄剪辑、新媒体活动文案···

当时我以为自己是全能型“人才”，后来我发现自己其实什么都不是。

我们原先部门有3个人，后来走了一位，就只剩下我和主管。后来我们部门的业务进展不顺利，我也被转岗到其他部门，其他部门的老大嫌弃我做事情不细心，叫人事把我劝退了。

就这样，我又失业了，而且是连续两次被辞退。

总结这两次的工作经验：一方面，是我在某个领域的经验不足、也没有什么学习的计划，甚至有点自负。比如在第一家公司写软文写的很差劲，比如在第二家公司缺乏营销创意。

另一方面我没遇见很好的领导，他们也给不了我什么有用的指导，全凭我摸索。

我想，这是大部分小公司的通病：公司根本不会培养新人，或者说他们也没有能力培养。

放大点说，这也是我们目前大学教育的通病：重理论，轻应用。

所以，我建议，每个刚刚走上社会的人，最好先去大公司或者是明星创业公司锻炼一年，因为在大公司，他们能给你的不仅仅是一份工资，更重要的是学习能力、思考能力、沟通能力。

其次，除去学历，精准的简历是求职大公司的敲门砖。

找工作千万不要海投简历，应该有针对的应对某个职位修改简历，一份很“漂亮”的简历在求职时候很容易获得好公司的青睐。

（如果你有修改简历的需求，我可以免费帮你。）

被辞退之后，我玩了一个月。钱快花光后开始找工作，但是工作真不好找，因为我的每份工作时间都不长，也没有什么拿得出手的作品。

因为这个原因，我很难找到工作，换句话说：我在劳务市场上缺乏竞争力，这是最致命的。

也许你好奇我为什么不在在职的时候寻找机会，我可以告诉你，因为我很懒。

Par3：我要转型！

不过，只要努力找工作，机会总会是有的。因为我在前一份工作里有接触过企业的新媒体，我就把如何经营企业新媒体的经验写进我的简历里，再加上一些数字强调下我的个人能力。

正是因为简历比较有针对性，我就被一家零食公司看上了。我的新领导是做广告出身的，他也不懂新媒体，但在文案以及设计方面绝对是专家。

然而，因为他也不懂新媒体，然后公司本质上还是一家电商公司，一切以销售为核心。公司当时的新媒体策略还是以导流到电商为主，并不能想出一些高级、可持续的玩法。

在那家公司，我暴露出另外一个很致命的问题：我和团队的成员的沟通有问题。主要是团队里全是女生，就我一个男生。男生和女生在思考问题上很不一样，这也导致了我和一位女生在沟通时候经常发生意见不一致的情况。

后来，人事找到我，说我不能很好地适应团队氛围，在试用期最后一天，她告诉我，我的表现不能转正。

在杭州的第三家公司，工作了90天，我又被辞退了，时间是在2015年的末尾。

总结下这次工作失败的教训：加入一家公司，一定要和同事搞好关系，千万不能因为个人原因，影响了团队的和谐，否则团队也容不下你。

不过那个女生在我现在看来，完全就是占了性别和先入为主的优势，作为新人，特别是你的地位还没有树立起来，千万不要和老员工发生矛盾，否则领导会先考虑开掉你。

在证明自己的能力前，千万不要让自己的脾气大过本事，有委屈请憋着。

整个2015年，我基本就没好好工作，要么是在找工作，要么就是在被辞退的路上，周而复始。

那一年，我的最高月收入是3800多，毕业已经一年半，因为穷，平时的娱乐就是宅在家里打打游戏。

2016年，我进入了一家自媒体公司上班，月薪5000，三个月后调薪到了6000，我心里很开心。因为月薪刚刚过5000，这意味着我除去房租和日常开销，有余下的钱可以买买买了。

那一年我发现，人一旦手头有些闲钱，就开始考虑精神方面的享受了。

比如我那年买了一大推书和kindle包年会员，音乐app的vip会员，在去上海的火车上，我用kindle看完了冯仑写的《野蛮生长》，元旦节的时候，还去苏州玩了两天。

这家自媒体公司，陪伴了我度过整个2016年，在2017年元旦节过完没多久，我就主动辞职了。

因为我觉得在这家公司我的创造力已经耗尽，除了工资外，它已经不能给我惊喜和进步了。

总结我的2016年，一边是充实，一边是进步。

2017年，我加入一家杭州小有名气的自媒体公司当运营，但是因为我在薪资谈判上没有经验，导致错失了涨薪的机会。在这家公司干了15个月，公司迟迟不给我涨薪，而且工作内容我也不大感兴趣，所以今年夏天也离开了。

总结我的2017年，出错不断，工作能力见长，但是收入却在负增长。

因为杭州的这两年房价、房租、物价飞涨，工资不增加就等于降薪，我不想消费降级，所以选择辞职。

2018年夏天，我离开公司，面试了很多家单位，有很多单位觉得我不错，但是不能给我我想要的薪水，都被我一一拒绝了。

现在，我找到了工作，到手收入在1万出头。

我是江少，一个喜欢裸辞的90后，别告诉理想是啥，我的理想就是不上班。

我和我身边的朋友大都2-2.5年跳一次，到目前为止，工作和生活上都还不错，都有进步。

01

首先，我觉得现在职场环境是接受2-2.5年跳一次的。这个时长，不会让招聘公司觉得在一家公司的时间太短，存在不稳定因素。

至于短于2年，就我面试的经验来看，除非有过硬的理由，比如，上家公司搬家路途太远、家里有老人需要照顾等，否则招聘公司还是会有一些考量的。

另外，太过短时间的频繁跳动，也不利于经验的积累。尤其是看重项目经验的岗位，就更加不利了。

02

为什么我和我身边朋友大都会选择2-2.5年跳一次呢。原因很俗，因为工资。

每次面试，我都会直接问HR，贵司每年的薪资涨幅是多少呢。很不幸，我们这个行业很多公司不存在每年涨工资这种事，除非升职会加一点。

这种情况下，如果在一家公司2年都不能涨工资，那么不要说其他什么，就是每年货币贬值的速度，就足够让你的工资开始落后于市场价了。

不跳，第3年进来的新人，就可能工资比你高。

03

跳槽也是需要勇气和能力的。跳一跳，有利于保持这股勇气。

我见过不少能力很强的同行，本身工资不算低，但是如果愿意跳，不说特别多，至少1.5倍于原工资是没有问题的。

但是一年又一年，还在原来的位置上。问起原因，除了觉得工资过得去以外，更重要的是对陌生环境的恐慌。

在原公司待很久了，一切都熟悉了，很有安全感。到一个新公司，一切要重新适应、开始，太累。

可是现在，很少有什么人能在一家公司待一辈子，与其到时候被推着出去，不如在有精力的年龄里主动跳一跳，保持弹跳力。

04

总结：俗话说“树挪死、人挪活”。只要不是随随便便没有计划、随波逐流的频繁换工作，那么根据自己的计划、有目标、有阶段性的换工作，大抵都还不错，都可以慢慢的接近自己的职场设定目标。

那些频繁换工作的人后来都被工作抛弃啦。

5年前，我的团队引进一个下属，大学学历，年龄和我差不多，简历上明显的显现他之前的公司的规模不大，而且工作的时间都不长，作为当时年少轻狂的心境，让我有点看不起他，但是由于当时团队因为缺人而工作难以开展，也就尝试用下。果然，不到一个月，这个哥们就提出离职，理由觉得自己有点大材小用，对于这种结果算是我意料之中的，面对他的离职申请，我劝都没劝，直接签字同意。因为，他在我的心理已经归纳为那种眼高手低，频繁换工作的人，前途有量。

果然几年后，当我负责全盘管理的时候，我在行业群里，顺便发了个招聘职位，谁料一个QQ号出现我的信息提示里,还竟然说曾是我下属,并且向我打听下岗位情况和需求情况,我搜索自己的职场圈竟然没有想起来,后来让他发份简历后才知道是哪个?然后我问他目前在什么行业待，得到的结果和当初的想法一致，他还是不断的跳槽，虽然目前在一家物流公司做什么经理，但工作不久觉得不适合想换工作。出于好奇，我打听了那家公司，事实验证5年前的他和5年后的他除了年龄的差异，忠诚度依然没有，其他没有太多变化，即使薪酬水平还比不上我目前的下属。

通过这个案例，我是想告诉大家，合理的跳槽可以有助职业的提升、阅历的增长、身价的增值，但频繁跳槽的结果只能是被很多企业HR排斥在外，失去很多就业机会，也就是所谓被工作抛弃。

奋斗的小强2018专注于职场疑惑解答，欢迎大家关注。

跳槽无外乎以下几种情形:

第一种 有明确的目标，为了寻求更好的发展空间。

跳槽的目的只是为了更好的服务于自己。哪个好？哪个不好？没有一个统一的标准，要看哪一个对实现你的目标更有帮助。

第二种 没有明确的目标，只是为了逃避当前所处的工作环境而离开 ，这就是通常说的裸持。通常情况下都是因为工作不顺利，或者看不惯领导的作风，也有一些是因为和同事相处关系不融洽等等。

这种情况下的跳槽本质上来说没有任何意义。盲目从零开始的跳槽方式结果只能重头再来。而如果找到一个可以复用自己60％以上能力的工作，那就等于是接着以前没有走完的路，重新找一条更加快捷的路往下走。

工作当中特别需要打造一种可迁移的能力。一种可以让自己随时离开的能力。这样跳槽的时候才会有更多选择的空间。不慌不忙，从容应对。不顾忌自身能力储备贸然离职，看似很洒脱，结局往往很惨痛。越跳越差，越跳越不知道干什么。

跳槽不是目标，只是实现目标的手段

以上总结归纳以下两点:

1 明确目标，为了寻求更好的发展而不是为了逃避现实

2在工作中要打造可迁移的能力。跳槽选择工作时，尽量选择那些可以复用自己能力的工作，把“沉没成本”降到最低。

这山望着那山高。人挪活，树挪死。

这些都是对频繁换工作，也就是经常换工作的人的看法。这也是职场上，目前较为普遍的现象，特别是年轻人群表现的更为普遍。本人参与很多场的招聘会上，了解到一些求职人的简历，可以看出频繁更换工作的人很多。为什么会有越爱越多的人频繁更换工作？那些经常跳槽的人，后来在职场上发展的如何？我们从以下几个角度分析这种情况：

01

职场上，频换换工作的人有哪些特点

我们在职场上发现有一部分总是频繁更换工作的人。我们发现这部分人的有以下几个特点：

一.参加工作的时间不长

特别是有些刚毕业的人群。刚开始迫于就业的压力，临时先找一份工作。很多是自己并不喜欢的工作岗位。特别是勉强去了一些和自己专业不对口的岗位。这种情况下，进入企业只是临时打算，边干边继续寻找适合自己的工作。也就是职场上常说的“骑马找马”的现象。

二.个人能力相对比较强的人

在职场上频繁更换工作的人，并不是自己的能力不行，被迫要继续更换工作，而是一些认为个人能力较强的人。这类员工，一般有比较强的业务技能，在企业里很快就能得到体现。也就是企业里的精英人群。但有些这类能力较强的人，一旦在企业里感觉到不如意，就会很容易产生跳槽的想法。比如薪酬待遇不理想，得不到晋升等。认为自己只要有能力，到哪里都是一样。

三.喜欢不断变换工作环境的人

职场上有些人，不喜欢总是呆在一种工作环境。时间稍长，就会产生厌倦的心理状态。需要通过改变不同的工作环境，才能进入积极的工作状态。这类人群目前是年轻人居多。

四.自己有创业目标，希望到不同的企业或者行业学习经验

一少部分还没有进入职场，就有自己创业的打算。只是想去到不同的企业或者行业就职，就是为了学习创业的经验。所以，这一部分人会频繁的更换工作。只要自己创业的经验成熟，就会选择离职，开启自己的创业之路。

02

频繁更换工作人，大部分人后来的发展情况如何？

我们通过对以上频换更换工作人群的特点分析，可以大致了解到后来的发展情况。

一.到35岁左右的年龄界限，开始趋于稳定

我们在职场上发现，一些企业招聘中，对于经常跳槽的人，是有保留意见的。如果，不是个人专业技能特别强的人，被录取的可能性相对会小。所以，我们在招聘条件上，可以看出一个问题，年龄上就是35岁左右的比较受欢迎。这一部分人群其实很多是频换跳槽的人，但最后成家立业，经历的企业也很多，最终稳定了下来。所以，频繁跳槽的人，后来大都是停留在35岁左右，才真正开始自己的职业发展定位。

二.频繁更换工作的，后来出现两种极端的职业发展情况

我们发现频繁更换工作的人，最后的职业发展呈现两级分化的现象。一种是不断的更换工作，最终没有的职业技能，经验的沉淀。也没有得到企业的重用，一般的企业在用人上，比较倾向于企业的老员工，也就是企业认为忠诚度较高的员工。这一类人后来无论是技能，还是工作单位都不是很理想。也就是比较平庸的职员。另一种虽然频繁更换工作，但后来稳定下来成为企业的精英。这类人主要是个人能力很轻，并且是有自己的职业发展规划。频繁的更换工作，是为了学到更多的经验，最终到一个理想的企业稳定下来，成为企业里的精英人群。

三.频繁更换工作的人，最终选择自己创业

频繁更换工作的人，后来自己亲自创业的人群也很多。主要是自己经历多次工作后，发现一直没有自己适合的职业发展。有的是随着年龄的增长，重新找工作越来越难。最终选择自己创业。另一种就是我们上面提到的，本来就有自己创业的目标。条件成熟后，果断的选择自主创业。

总结:

通过我们对频繁更换工作人群的特点分析，这类人员后来的发展轨迹是，到35岁左右开始稳定下来。有的成为平庸的企业员工，有的成为企业的精英人士。其中一部分开启自己创业之路。

（完）

友情提示：本文为个人原创内容，仅代表个人观点，谢绝转载。

说句实在话，一般的都没有什么好下场，只不过大部分都看不到而已。

咱们先了解一下，频繁跳槽两类人的结果：

好的一种是跳台阶，每次都是先站稳自己的这个台阶，然后跳到更高一个台阶，站稳后再跳一下，循序渐进，稳中求进。

但更多的一种是：从一个坑里跳到另一个坑，不懂的人看这个人还以为他积极求进，勇于探索，其实坑里都是脏水，在HR看来，这个人已经一声脏。

今天，每日职场只说频繁跳槽，结果很悲剧的这部分人，希望大家从中吸取经验。

你要跳槽最好有着几个基本思维：

1、正确的职场观。

跳槽的基本观念。你需要知道你为了什么跳，如果当初的就是更高的工资，很多时间，你在入职下一家没几个月就发现，实际拿到手的和之前谈的有出入，或没有想象中那么美好。结果又是一跳。

2、站稳脚跟

跳槽是在好的基础上变得更好，如果你现在的状态是差，那你跳出这个职场的时候，自带的就是差的状态，下一个入职起点也会变低。对于这点，不要对外把责任都推到原公司头上，没人会听。

3、尽可能和平分手

离开的时候给老东家来一句“你们这里庙太小”，你只能称一时口快，一点好处都没有，如果你真的是一个高增长的人才，你会在业界不断跳槽成长，善待你的每一个职场，对未来的辉煌一定是只增不减。

记住每日职场上面三点的基本跳槽思维，结合你的能力，跳一个漂亮的槽。如果没有能力就在现在的岗位上潜心磨练，不要吃着碗里的看着锅里的。

每日职场，与你一起成长。

【职场再出发】为你深度解析：职场里，确实有人喜欢频繁换工作。有的人通过频繁换工作，个人的职场发展犹如坐上了“直升电梯”，快速且持续获得升职加薪；而有的人经过频繁换工作，则如鲁迅笔下的“九斤老太”，一个工作不如一个工作，最终使自己陷入“越换越不如以前”甚至“处于时刻在找工作”的状态。

我认为，“频繁换工作”既可能使你快速且持续获得升职加薪，也可能使你陷入“越换越不如以前”的“跳槽陷阱”。同样是“频繁换工作”，导致不同职场结果的根本原因是什么呢？我的观点倾向于是因为“动作发生的情境”不同。比如你“大声吼叫”，这个动作如果发生在深山老林，则会使人“豪气顿生”；如果这个动作发生在安静的电影院里，大家就会认为你“神经病”“扰乱公共秩序”。回到题目，我们可以这样理解，“频繁换工作”这个职场行为根本没有好坏之分，导致“后来怎么样了”关键在于你是在什么“情境下”进行的“频繁换工作”。

再给出具体的建议之前，我们还要对“频繁”这两个字进行理解，不同的主体，对“频繁”的理解是不同的。有的人认为两年换一次工作，就叫“频繁”；而有的人则认为一年换两次才叫“频繁”。因此我们这儿说的“频繁”是一种广义上的心理学概念。

我对职场人有两个建议：第一、如果想通过“频繁换工作”获得“直升电梯”式的“升职加薪”，就必须坚持“行业二维性”中的“固定双维度”的持续提升，而不是“行业二维性”中的“两个变量”同时改变。第二、凡是“两个变量”同时改变的“频繁换工作”，成功的概率都非常低；即使暂时成功了，职业的持久性发展也可能受到影响，甚至会使自己回归到“越换越不如以前”的状态。

职场里“频繁换工作”，必须要考虑到“行业二维性”，这是关系到“后来怎么样”的首要因素！

几乎职场里的任何一个工作岗位，都是具有“行业二维性”的，这是职场人换工作，尤其是“频繁换工作”必须考虑的首要因素。

1、岗位的“行业二维性”

一个具体的工作岗位，其宏观概念上所从属的行业与其微观概念上所从属的行业，组成了行业二维性。

举个例子：

阿里巴巴公司的会计主管岗位：从宏观行业概念而言，“会计主管岗位”所在的公司阿里巴巴，其行业属于互联网行业，因此这个岗位是“互联网行业的一个岗位”；从微观行业概念而言，“会计主管岗位”是企业财务管理部门的一个岗位，因此这个岗位是“财务管理行业的一个岗位”。

总结一下，阿里巴巴公司的会计主管这个岗位的行业二维性就是：这个岗位既是互联网行业的岗位，又是财务管理行业的岗位。

2、“行业二维性”与职业发展的关系

正是因为一个具体的工作岗位，总是具有二维性的，因此一个职场人，其最有利于自己的职场发展方式，就是在原有“二维性”中进行职业发展。而脱离了这个“二维性”，基本上相当于进入了一种“全新的行业”，能否适应，就很难说了。

举个例子：

小王是某水泥厂质检员，那么他最好的职业发展就去在“行业二维性”中发展，比如“换工作”去其他水泥厂，甚至去建材类腻子厂等；再或者小王去化工厂或者材料厂甚至食品厂做质检员，这大体都属行业二维性框架内；如果小王换工作去做互联网运营，那么就跳出了他原来的“行业二维性”，风险大大增加了！

总结：

岗位是具有“行业二维性”的，在“行业二维性”范围内发展，成功的概率是很高的；一旦跳出“行业二维性”，基本相当于全新开始，其失败的概率大大增加了！

我的建议一：“换工作”或者“频繁换工作”都应该坚持“行业二维性”中的“固定双维度”，这是最有可能“后来”获得“升职加薪”的方法！

如果你想获得“快速”升职加薪，换工作是一个不错的方法（不是唯一的方法）。职场里确实有不少人通过“频繁跳槽”，获得持续性的“升职加薪”。但这些人几乎都坚持了“行业二维性”的“固定双维度”。

1、“固定双维度”的含义

指的是“换工作”，主要考虑“换”什么。比如一个电器厂商的市场主管，他的行业二维性是“电器行业+市场行业”，所谓“固定双维度”，就是基本将这个两个维度固定，不论怎么换，都只在“行业二维性”里换。

这样他就可以谋划从A电器公司的“市场主管”换到B电器公司的“市场主管”；从B电器公司的“市场主管”换到C电器公司的“市场经理”；从C电器公司的“市场经理”换到D电器经销公司的“市场总监”……。

2、“固定双维度”的优势

固定了双维度，不管怎么折腾，其实都是在自己的“行业二维性”里折腾；不管怎么换工作，从本质上而言，都是对“同一行业、同一工作类型”的经验积累。只不过有的人是在同一家公司进行这种积累，你是在行业里不同家公司进行积累而已。

固定双维度的“换工作”，优势是显而易见的。毕竟在同一家公司，薪资福利和岗位上升机会都有制约，留给资深职场人的发展空间不大，而一旦“换工作”，就有可能打开提升空间。毕竟，很多职场人真的不缺能力，仅仅缺一个机会！

总结：

在“行业二维性”范围内，利用“固定双维度”方法进行的“频繁换工作”是和职业发展在同一方向上的，因此“换工作”成功的几率很大！

我的建议二：“频繁换工作”最忌讳的就是“两个变量”同时发生变动，这样每一次相当于“全新开始”，对职场人“后来”很不利！

职场里很多“频繁换工作”，把自己“换”到“职场陷阱”里去的，“越换越不如以前”的，基本上都是在换工作时，将“职场二维性”中的“两个变量”同时发生了变动，这样每一次换工作相当于“全新开始”，失败的几率非常大！

如果没有经过慎之又慎的考虑，“两个变量”同时变动是“频繁换工作”的大忌！虽然在当时来看，或者是因为能够获得较高薪资，或者是能够获得较好机会，或者是想进入“更有发展机会”的行业，或者是想“从事自己喜欢的工作”，但从本质上而言，这相当于“全新开始”一个岗位，对职场人而言，风险非常大！

正是由于“行业二维性”的存在，使得每个工作岗位在行外人看起来很简单，但其实非常具有专业性。“新进入者”常常需要付出较长的时间，较多的精力，才能慢慢熟悉新的岗位，否则每次只能是浅尝辄止，根本无法进行长期积累。

总结：

“频繁换工作”时，最忌讳的就是“两个变量”同时发生变动。这样会使自己进入到一种“全新开始”的状态。如果换工作前没有进行慎重考虑，这种“频繁换工作”的风险非常大，很可能折腾几年，时光逝去，自己在任何一个行业都没有积累，对“后来”的发展非常不利！

最后的总结：分析“行业二维性”，进行“固定双维度”的“换工作分析”，这样“后来”才会“越来越好”。

1、分析你的“行业二维性”

分析你自己目前的工作岗位，在宏观行业概念中属于哪一个，在微观专业行业概念中属于哪一个，再确定目前所从事行业的“二维”。

2、进行“固定双维度”的“换工作分析”

辨析你现在是否面临职场“瓶颈”，如果没有“瓶颈”，其实根本没有必要进行“换工作”，如果“瓶颈”可以在本公司内解决，也没必要进行“换工作”；只有确实存在短期在本公司无法突破的“瓶颈”，才可以开始在“固定双维度”基础上，进行可行性“换工作分析”。

3、如果确定要换工作，保证每次“换工作”不要“两个变量同时变动”。

最好是两个维度都不变，变化一个维度也可以接受，但要确保不要“两个变量”同时变动，除非已经进行过慎重分析，或者遇到了绝佳机会，值得你抛弃一切“全新开始”。

虽然大家对“频繁”这个词的理解稍有不同，但“频繁换工作”一直是职场的高难度操作。各位职场人一定要慎重，我建议一定要确保自己在“行业二维性”中发展，否则过于“频繁的更换行业”，对个人发展是极其不利的。当然如果你刚开始工作，根本不清楚自己想要从事的“行业”是什么，确实可以“频繁”一些，但也要尽快确定下来。

-END-

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若能忍耐别跳槽，

天下乌鸦都黑毛。

看似他山挺峻秀，

他山也是一般高。

我就是我身边朋友中频繁换工作的，我没有觉的没有什么不好的。当你有能力的时候。

1.我在第一个美容院的时候上班工资有4000多到6000多。还是前几年。朋友问我工资我都说是3000工资。做了一年半我跳槽了。

2.我在第二个美容院上班3个月时间我从工资3500到7000以上10000左右。朋友问我工资多少还是3000。我觉的这个没有什么不好的。

3.你有能力去到哪里都可以发展起来。也不要在乎人家对你的看法。你也不活在人家的世界了。有些工作我就去人家公司学习学习。看看人家怎么样做的。身边的朋友都不理解我，但是自己理解自己。就算换工作频繁也会有自己想稳定的工作。

曾经一份工作干四年，后来一年换了三次工作。

虽然每次都是自己主动离职的，但回过头看还是犯了很多错误，谈谈得失吧。

失去:

1.换工作不可怕，更可怕的是换行业，损失的是大把的银子。我就是在换了行业后才频繁换工作的，因为我完全失去了以前的积累，是完全，基本上是从头开始。而第一份工作当时薪水已经能做到了二十万一年了。

2.换工作频繁了会失去对于工作的恒心。幸好自己刹车比较及时，中间有一段时间真是干一份工作就不是想要的，干一份工作就嫌收入慢，失去恒心。

收获:

1.知道自己没什么可牛逼的，世界离了谁都能转。很多时候你看起来牛逼并不是你真牛逼，而是你正好在一个牛逼的平台上。意识到自己真的普普通通，除了努力别无可能。

2.出现机会的时候想紧紧抓住。我最痛苦的事大概是一年换三份工作里没有一份喜欢的，中间有家公司钱也不少但就是觉得提不起精神来。所以后来当我从事现在这份工作的时候，我非常珍惜。

3.看到公司的不足，能接受它并试着改变它。

至于我现在，我觉得还不错，虽然承受了几年来收入的损失，但我若能坚持并完成好当下的事业，我估计那里面的损失都能找补回来了。