事业单位，2025年退休，有必要申请副高吗？对退休工资有什么影响？

事业单位，2025年退休，有必要申请副高吗？对退休工资有什么影响？

2025年退休的事业人员是十年过渡期结束的中人，养老金完全用中人的新办法公式计发。目前离退休还有4年时间，如果能在4年内获得高级职称并被骋用，那是完全值得的，不仅退前工资能大幅提高，而且对养老金的影响也很大。首先我们看一看养老金的计算公式：

1.）础养老金=退休上年月社会平均工资*（1+平均缴费指数）/2*缴费年限*0.01

2.）个人账户养老金=个人账户养老金/计发月数（50岁195，55岁170，60岁139）

3.）过渡性养老金=退休时上年月社会平均工资*视同缴费指数*视同缴费年限*0.013（各地稍有变化）

4.）年金=个人年金账户总额/计发月数（50岁195，55岁170，60岁139）

虽然是在退休前夕由中级10级或者9级、8级，晋升的副高7级。由上面公式可以分析出，实缴年限11年，如果工龄38年（本科生），那么视同缴费年限有27年，对于实缴平均指数来说，晋不晋升副高，没有太大区别，毕竟拿副高工资很短可以忽略不计。所以对3）～4）两项账户养老金，没有多大影响。对于1）～2）两项养老金可能就有影响了，特别是2）项过渡性养老金影响最大。

由于退休时养老金中的视同缴费指数事业单位是以职级确定的。例如中级10级定为1.3，而副高7级定为1.76，假设2025年退休当地上年社平7000元，我们看一下过渡性养老金有多大区别？

①没晋升副高职称

过渡性养老金=7000*1.3*27*0.013=3194元；

②晋升了副高职称

过渡性养老金=7000*1.76*27*0.013=4324元；

③晋升副高后过渡性养老金多4324-3194=1130元。

如果实缴费平均指数都为1.3，那么平均指数没晋升①为1.3

晋升后的平均指数②为（27*1.76+11*1.3）/38=1.63，下面计算一下两种情况基础养老金相差多少？

①没晋升副高职称

基础养老金=7000*（1+1.3）/2*38*0.01=3059元；

②晋升副高职称

基础养老金=7000*（1+1.76）/2*38*0.01=3671元；

③晋升副高后基础养老金多多少？

3671-3059=612元。

结论：

由于晋升副高后副高工资没拿多久，这里忽略不计，所以是否晋升副高，个人帐户养老金和年金差别可以忽略不计。那么晋升后过渡性养老金多1130元，基础养老金多612元。两项相加多1742元。因此我们说事业单位，2025年退休，有必要申请副高，晋升副高对退休工资有很大影响。以2025年退休上年社平为7000元，中级10级晋升副高为例，养老金最少要多1742元。

还有4年退休，为啥不争取申请副高呢？要知道，中级与副高职称，无论是在职，或是今后退休，待遇完全是兩码事。

我有兩位战友，都是事业单位退休的，一位是县人民医院放射科主任，中级职称主治医师，2018年退休的，管理7级，39.2年工龄，四川中人兑现后，现退休金5900多元。另一外，是县职业中学副高职称，2018年退休，工龄42年，副高五级，四川中人兑现后，现退休金7400元。

以上兩人，都是从事业单位退休，一位是专业技术中级职称，管理7级，相当于正科。另一位是专业技术副高职称，中高5级，相当于正处，退休后属县老干部局管理，除每7400外，年终还有生活补贴2.1万(与正局级实职退休待遇相同)，实际每月养老金约9000。因此，在机关事业单位，中级与高级职称待遇，差别很大，退休之前，能评尽力争取，不然，退休后还会吃大亏。

非常有必要，可以提高养老金水平。

事业单位的专业技术岗位一共有13个等级，其中中级职称有10、9、8三个岗位等级;副高职称有7、6、5三个岗位等级。岗位等级越高，工资待遇也越高。每个岗位等级之间的岗位工资和薪级工资相加，大概相差400元左右。

事业单位的工资由岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、地方津补贴、奖金、奖励绩效工资组成。除了岗位工资和薪级工资全国基本相同外，其他工资都没有国家标准，而是由地方制定。由于各地经济发展水平不同，所以在岗职工的工资福利也存在很大的差距。

以我生活的中部某省为例，一个拥有35年工龄的中级职称8级岗位专业技术人员，每个月的工资在5500左右;一个拥有40年工龄的中级职称8级岗位专业技术人员，每个月的工资在6700元左右;一个拥有35年工龄的副高职称7级岗位专业技术人员，每个月的工资在6500左右;一个拥有40年工龄的副高职称7级岗位专业技术人员，每个月的工资在7000元左右。

大家知道，养老保险的缴费是以本人的月工资额来确定缴费基数、缴费标准的。由于每个人的工资水平不同，那么养老保险的缴费水平也不同，所以即使在同等条件下，作为专业技术人员，由于职称等级不同造成的养老保险缴费不同，那么退休后的养老金水平也就会存在差距了。

题主作为事业单位中级职称的专业技术人员，现在是2021年，到2025年才能退休，还有5年的时间。如果你符合申报副高联称的条件，在2021~2022年可以评聘上副高职称7级岗位的话，你每个月的工资福利至少可以增加400~500元。专业技术职称每三年可以晋升一个岗位等级，如果你的业务能力和工作业绩都可以，在2025年退休之前还有可能晋升到副高职称6级岗位，那么你每个月的工资福利又可以增加400~500元。随着工资的增加，你养老保险的缴费基数和标准也水涨船高，那么你退休时的养老金水平自然也会提高。

由此可见，事业单位，2025年退休，如果条件允许的话，不是有必要而是非常有必要去申报副高职称。因为如果你真的评聘上副高职称后，你的岗位工资、薪级工资和福利待遇都会跟着增加，那么你的养老保险缴费自然要提高，你退休后的养老金水平也会提高不少。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，事业单位编制人员2025年退休，有没有必要申请副高级职称呢？对于退休金有没有影响呢？如果你2025年退休，那么就是属于新办法计算的范畴之内，因为这个时间段已经过了10年中人过渡期并不会采用新老办法相结合的方式，所以说一律会采用，新的计算办法来计算我们养老金的待遇。

当然这个副高级职称，会不会直接影响到我们养老金呢？我们说这个是不会直接影响到的。因为新的养老金计算办法，它主要取决于三个因素，第1个因素是上一年度的社会平均工资，第2个因素是自身的平均缴费指数，第3个因素就是累计缴费年限。那么无论哪一个因素，实际上它并不完全去考虑你职称的因素，所以说严格来讲，对于我们养老金没有实质性的帮助和提高。

但是对于你自身来讲，我认为评定这个副高级职称还是有一定的好处的，最起码你的这个名誉上面的包括你自己职务职位可能都会有些帮助，毕竟副高职称也是来之不易的，所以说在退休之前能够评定这样的一个职称，对于今后自己退休之后的相关荣誉能够起到一定的作用，至少如果说你能够享受到原单位的一些福利，那么我相信拥有副高职称，肯定是比起没有副高职称还是要好一些的，所以我认为主动的去申请是有对自己有一定的好处。

感谢阅读，请加我的关注。

分两个方面来看。

一、职称的意义

职称不仅仅是增资的硬性条件，更是个人专业水平和能力的体现。

在事业单位拼搏几十年，连个副高都没拿到，退休以后回头看看会不会觉得对不起自己这么多年的努力。

职称评审方面，今年来逐步侧重激励基层、年纪大的专业技术人员，同等条件下，临近退休人员是有优势的，当然要建立在申报的硬性条件满足的情况下。

二、退休工资的影响

这里又有几种可能，一是单位没有空余的副高岗或更本就没设副高岗，这种情况下很多人会放弃晋升职称。

但是要提醒题主一点，随着事业单位改革逐步到位，管理岗已经开始实施职级并行，我单位有管理岗因符合条件晋升了一级，相信专技岗随后会出台相应的政策，一但有优惠政策而你又不具备资格，那就难受了。

二是单位有空岗，这没什么好考虑的，尽最大努力取的资格，副高最低是7级岗，工程师最高是8级，按国标这块算，7级比8级每月近500元。

三是女同志，具备副高以上职称的女同志满55周可以主动申请退休，否则将延迟到60周岁退休，而工程师以下则55周岁退休。

总结，争取副高职称百利无一害，无非是争取的过程中要付出一点精力 ，建议题主全力以赴，为自己的职业生涯画上圆满的句号。

事业单位，2025年退休，将采取新办法来核定退休工资，而且已经过了10年的过渡期，没有保底限高的政策，但退休工资的核定方法变了，并不影响申请副高级职称，因为获得副高级职称只会获得更多的好处，以后的退休工资也会有增长。

评上副高职称在职工资会增加。中级职称工资待遇大概相当于正科级，而副高级职称相当于副处级，工资差距是非常明显的，每月至少有几百元的差距。单位有两个高级工程师，因为名额限制，只有一个聘为副高七级，另外一个聘为中级十级，两者每月实发工资相差有1000来元，加上年底奖励性绩效、公积金等，每年收入相差有3、4万元。

副高级职称人员是人才。人才可以享受相应的政策优惠，这样的优惠各地略有不同。我们这边副高级职称属于E类人才，至少可以由市统一安排体检，有些可能在购房子女，入学等等方面都有一些优惠政策。

评上副高级职称可以入评标专家库。这样平时还有一些业余收入，好的每个月都可能有几千元。有个副高职称的朋友在以前工程建设比较多的时候，几乎每周都有两、三次抽到去评标，每次专家费至少有三、四百元，每月大约都有3000多元的收入，快赶上工资的一半了。

如果是女性专业技术人员评上副高级职称，那么退休年龄可以延后到60岁，如果愿意工作，在职收入比退休收入要高许多，也可以为国家多做贡献。但如果想早点退休，也可以选择在55岁时自愿退休，提出申请，经单位和任免机关批准之后也可以退休。退休年龄更灵活，可以凭自己选择。

至于退休工资即养老金，采取新办法之后，养老金基本上由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金组成。这些基本上都是与退休时上年度社平工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限、个人账户养老金总额等有关。而由中级职称晋升到副高级职称，直接虽然不会对养老金产生影响，但会增加在职工资，会间接增加月平均缴费工资、增加个人账户总额，如果是女性延长到60岁退休，还会增加缴费年限，这些都会使得养老金增加，而且增加的幅度还不小。

综上所述，事业单位工作人员，即使是在2025年退休，使用新办法计算养老金，仍然有必要争取晋升副高级职称，可以多拿在职工资，还可能会延长退休年龄，也可以成为人才、进入专家库，养老金也会增加。不过还有4年退休，想要晋升副高级职称，还是需要诸多努力，各方面优秀才能办得到。

很多人觉得，2025年以后退休实行的是机关事业单位养老金待遇计算新办法，很多人可能简单的认为职称提升也不会有太大的变化了，还是躺平放弃吧。真的是这样吗？不是的。

第一，如果提升至副高级以上职称，退休年龄可能延迟。

按照2015年中组部文件，正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员60岁退休，但是也可以根据本人申请，55岁自愿退休。

实施养老保险制度以后，我们的养老待遇是多缴多得、长缴多得，晚退休5年，多缴五年养老保险和职业年金，养老金待遇也能提升不少。

第二，岗位级别提升，提升缴费基数。提升副高职称以后，岗位工资和绩效工资都会提升不少，第2年的缴费基数也会提升。

养老保险的缴费基数越高，相应形成的养老待遇也越高。比如说养老保险个人账户和职业年金个人账户的部分都是按照个人缴费基数的8%和4%记入，职业年金单位会配套缴纳8%。

另外，缴费基数提高，缴费指数也会提高，影响最终的基础养老金。

第三，岗位级别提升，提升过渡性养老金待遇。

很多人对机关事业单位过渡性养老金有一个误解，总认为2024年9月过渡期结束以后，过渡性养老金会取消。

实际上，过渡性养老金主要是针对国家实施养老保险制度以前，相应的参加工作的人员，缺少个人账户养老金和职业年金待遇的一种补偿。

只要有视同缴费年限，就会有过渡性养老金。如果说有机关事业单位工作人员是2013年参加工作，2053年退休。2013年计算养老金时，依然会有过渡性养老金的。

过渡性养老金跟视同缴费指数挂钩。级别岗位提升，视同缴费指数提升，过渡性养老金也会提升。

另外，视同缴费指数提升以后，实际上会影响平均缴费指数的，进而也提升基础养老金待遇。

所以，如果说是为了退休待遇着想，肯定还是积极晋升副高级职称的好。

是这样的，2025年意味着机关事业单位退休中人的10年过渡期已经结束了，养老金将完全采取跟企业职工一样的方法，不再采取新老办法结合的方式来计算养老金了。

这也就意味着职称在养老金计算中没有什么用，最终还是要看个人的养老保险缴费年限和缴费指数等等，这一点跟以前的老办法计算完全不一样，老办法是根据个人的职称、工龄等因素按照一定比例来计发退休金的，职称就非常重要。

当然，如果申请通过，评上了副高，对于个人来说，在工资上肯定会有所调整的，这也会影响到最后的养老金待遇，此外对于机关事业单位来说，拥有更高职称的人员，即便是退休后，享受到原单位的待遇应该也会不错的。

因此，对于个人来说，如果有条件的话，还是尽量去申请副高。

@社保当家，感谢你的阅读。

为什么要提这个问题？在职工资和养老金不都是跟职务、职称挂钩的吗？当然职务职称越高，待遇越高，如果可以，有机会争取得到，为了自己的收入，应该去争取。

如果具备副高级职称的申报条件就应该积极申报，评上了副高至少是对你从教一生的一个荣誉和对你人生的一个总结。至于对你退休后的养老金是否有影响就要看你们学校是不是聘你。如果学校聘用你，那么肯定是会对你的退休后的养老金有影响的（名利双收），如果没有聘用你，那么对你退休后的养老金没有影响，但你的最终职称依然是副高级职称（有名无利）