拿高工资的人承担的责任相应也大，所以风险也越大。

高管归职业经理人一类，是高工资高责任。他们是带着老板的使命进入公司的，使命一完成，他们多数就要走，只有个别能有长久魅力吸引老板的，才幸免于难。兔死狗烹，是职业经理人的宿命。

举个简单的例子，一个老板请一个总经理，可能就是让他完成一件棘手的事，比如一间公司，采购部门很腐败，但采购部门的经理是老板的小舅子，老板不方便直接处理掉他，就请一个总经理，借总经理的手干掉他，这样老板在老婆面前就好交侍。

打工皇帝唐骏进入盛大是帮盛大上市，上市完成就要走人，是一开始就注定的结局。

普工是机器上的一个螺丝，低价值低风险，只要不坏，没有人会换他，因为换他也只是换同一个型号的，改变不了什么。而换高管却很可能改变公司的命运。盛大上市的时候，唐骏一通演讲就让盛大的股价蹭蹭的往上涨。但唐骏的工资也高，长期用下去，盛大迟早胜唐，而不是继续姓陈。

工资拿的越高的人往往做的越不长久，普工工资低，但是却往往很稳定，在职场里是非常常见的一个现象，当你能够理解现象背后的逻辑的时候，你也就不会觉得奇怪了。

那么下面呢，我简单说一下我的一些看法：

高处不胜寒，工资拿的越高，越要有相匹配的能力和价值，否则就要被裁掉

为什么那些工资拿的高的人为往往做的不长久，而且高层频繁换人呢？想要搞清楚这个，你首先要理解公司的一个价值关系。

我们经常讲人都是利益性动物，那么对于公司来说也是一样的，你能够为公司创造更多的价值，你自然就能够拿到更高的报酬。

这个社会变化非常的快，如果一个人，他今天是公司的一个高管，他拿的工资很高，但是他没有去持续学习，没有持续性的提升自己的能力，扩大自己的价值，很可能明天它就会被ko掉。

因为报酬和你的价值能力是匹配的，如果说你拿着高工资，但是你的能力跟不上去了，你为公司创造的利益，创造的价值少了，那么你自然会被公司给裁掉。

公司不是搞人情关系的，不是你在公司待的时间久了，你的工资就越高，公司永远要看你的实力说话，如果说你在这个岗位上拿着高工资，但是为公司创造的利益，却达不到高工资的价值，那公司绝对会换掉你。

所以说，你会发现高层岗位往往变换很频繁，因为公司不是傻子，如果说你的能力不达标了，它不会依然支付你更多的工资，他就会把你换下来。

普通员工做的是基础工作，重要性不大，要求不高，高层人员负责的是核心工作，能力大小影响着公司发展，所以高层的人才筛选更严格

在每个公司都有普通员工和高层员工之分，普通员工就具有很强的可替代性，也就是说这件工作你可以做，我随便再找个人他也可以做，所以说公司对普通员工的要求并不是很高的，因为它是起不到关键性作用的。

但是对于高层员工就不一样了，很多高层员工他们负责管理，团队负责跟进项目等等，他们的作用就非常大，如果说高层员工能力不足，那很可能会影响到整个公司的利益和发展。

所以说，在职场上你会发现这样一种情况，越是高层的员工他们的岗位变化很频繁，因为公司要定期的对他们进行筛选，他们到底有没有这个能力，他们到底能不能够让公司向更好的方向发展，他们是公司的核心力量，如果说这一块就出了问题，那公司整个就会受到很大的影响，所以对于高层员工的筛选来说，公司会更为严格。

但是作为普通员工，他们就对公司整个的发展造成不了很大的影响，所以说只要基本过得去，公司都不会轻易调换他们，因为如果再去培养新的员工，招新人，需要花费更多的成本，没这个必要。

公司愿意为人才买单，但是不会浪费过多的钱用来养“假人才”，要不要换掉员工，核心是衡量他的价值报酬占比

现在的企业竞争是非常严峻的，很多人都说，现在的竞争就是人才的竞争，所以说公司是愿意为人才买单的，只要你是人才，只要你的能力很强，他们愿意付给你更高的工资，也愿意想方设法把你留在公司里。

公司看重人才，但是如果你是个假人才，那公司也不会白白的在你身上浪费钱。

简单来说，公司要不要换掉你，取决于你的价值报酬占比，也就是说你的价值和你的报酬是不是匹配的，你的价值是大于你的报酬，还是小于你的报酬，如果说你对公司做出的贡献，能够为公司带来的利益，是达不到你的薪资水准的，那么公司肯定要换掉你。

结语

总之，为什么在每个公司都会出现题主所说的这种情况，也就是高工资的人往往做不长久，高层岗位变换频繁，而普工却相对稳定，这背后是与公司的价值薪酬衡量体系有关系的。

通过上面三个方面的论述，我相信你已经明白了这个逻辑关系，那么在职场中，我们接下来要做的就是不断提升自己的价值，提升自己的能力，当你能为公司带来更多利益的时候，你就拥有了更多的话语权，也能够在职场更好的发展。

作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我，一起成长！

这个问题问的好，说明题主是一个职场观察力很细致的人。确实如此，在职场上有一个非常普遍的现象，就是高管换工作很频繁，而普工换工作还不像高管那样频繁，相对而言普工比高管稳定的多。

事实上的确如此，我们在企业中或多或少都会有这种体会，“公司前几天来的那个副总怎么离职了/怎么又离职了？”“半年时间，公司的人力总监换了4个，这换人的节奏太快了吧！”“老板经常换老总，工作感觉好难开展啊！”总之给人的感觉就是新来的高管还没怎么工作，就突然的走了，然后没多久又来一个新的高管，干不多久又走了，感觉公司留不住人。下面的员工只是把这种情况当作一种笑谈，感叹高管走的勤，我们普工一干就是几年，还是咱普工稳定。

那么，为什么会出现公司高管岗位换人频繁而普工更稳定的现象呢？或者说是什么原因导致出现这种情况呢？我通过自己的职场观察和经历，以自己的理解和感受出发，从三个方面来谈这个事，希望能够解释清楚。

首先在我看来，高管岗位更换频繁、普工工作很稳定都与老板存在重大关系

具体来说，高管受老板的直接领导和管理，工作中与老板全面接触，高管与老板共同管理公司和工作。正是因为高管与老板共同管理公司和工作，所以高管容易跟老板在管理理念、价值观和工作方法上产生分歧和冲突，一旦高管和老板之间有了这些分歧和冲突，高管又不想妥协，所以没办法和老板和谐共事，而公司又是老板的，所以高管就会出走。

当公司招聘的高管大多数都跟老板的管理理念不同，那么就很容易形成公司不停的更换高管局面；同样，当某个高管连续应聘几家公司，都因为跟老板合不来而离职，那么这样的高管给大家的感觉就是换工作太频繁了。但不管是哪种情况，我觉得高管岗位更换频繁都跟老板有重大关系，也就是说，高管是因为老板的原因出走的。

相反，普工因为级别最低，在公司里面不会被老板直接管理，工作中也不会跟老板有接触和交集，普工没有职权跟老板一起管理公司和工作，所以普工也就不存在跟老板有任何管理理念冲突的局面，自然的，普工就不会因为老板的原因而离职。当普工不跟老板接触的时候，普工就不会面临巨大的分歧和冲突，也就不会有巨大的利益之争，所以普工可以长期的留在公司工作，从而给人的感觉就是普工很稳定。

总的来说，高管与老板存在强关系，普工与老板存在弱关系或无直接关系，所以跟老板走的很近的高管容易被老板更换，造成高管离职或换人频繁的现象，而跟老板隔着很远的普工不会被老板怎么样，所以能够长期干下去。因此，高管工作不稳定，普工最稳定。

其次，我认为高管与普工的工作难度和压力很不一样，这也是导致高管岗位更换频换、普工很稳定的重要原因

谁都很清楚，高管的工作非常具有挑战性，有着很大的业绩压力，工作的难度很大，所以高管的工资非常高，这是对等的。也正是因为高管的工作难度和压力很大，所以高管很容易被动或主动的离职。比方说，一家农业公司想要申请认证为重点农业龙头企业，想要获得更多的补贴，于是老板让一个副总负责解决此事，可是该公司因为规模和效益的原因，申办重点龙头企业的资质还不够，硬性的标准还达不到，但老板就是要给副总限定这个任务必须达到，副总觉得工作太难办、压力太大就可能离职；离职之后，老板继续招聘其他的人当高管来做这件事，同样因为申办的难度太大，高管觉得很有压力，很可能干了没多久就会离职。这就是因为高管的工作太难做了，压力太大了，所以导致高管换岗频繁。

普工就大不一样了。普工的工作基本上没有任何难度和压力，工作简单、枯燥、单调，每天只需要按部就班的操作就行了，领导吩咐做什么就做什么，也不用跟什么人打交道，到点下班，按时领工资，其他的事情都不需要操心，所以普工即便工资比较低也能够接受这种现实，起码不会因为工作不好做、做不好而战战兢兢，能够安稳地做着平凡的工作，所以普工的工作更稳定。

总的来说，高管跟普工的岗位职责、工作内容差别很大，高管因为责任重，压力大，所以在无法承受的时候，只能选择放下和离开，而公司的一些重压可能很少有人能够完成，甚至根本不可能完成，这样的情况下，高管岗位必然换人频繁。普工就没有这些麻烦，普工的工作内容简单直接，每天按照编排好的计划操作和执行就是了，没有任何难度和压力，所以普工的工作反而会做的长久。

第三，我认为高管和普工对公司是否规范化运作和自身工作的发展要求不一样，也会造成高管频繁换工作而普工工作最稳定的情况出现

通常来说，高管都非常注重公司的管理是否规范化，也更注重自身的职业发展，当高管对其工作的单位感到管理混乱的时候，怎么努力也没办法让公司规范运营，或者自己在公司里面没有什么发展的时候，高管就对这样的工作没兴趣，就会离开。一般情况下，管理不规范的企业、私营小微企业、落后淘汰的行业企业，这些企业里面的高管特别容易离职，高管岗位也很难有人稳定的长期做下去，就是因为这类公司非常不规范，高管本身也没有发展，所以这些公司的高管岗位换人频繁。

普工的情况不同，普工不管你公司规不规范，都无所谓，因为普工不涉及管理工作，只懂做事就够了，只要你公司能够每月按时足额发工资，那就够了，其他的事普工也懒得操心，操心了也没用。再者，普工一般都知道自己的能力有限，不会有那些不切实际的想法，都非常现实，只要公司工作可以干，工资比较满意，普工就会长期的干下去，自己有没有职业上的发展不在乎，因为学历、年龄、工作经验等方面的影响，普工心里想的就是工资多点、正常发放就行，至于升职啥的不抱希望，所以普工需求简单、没有野心，不管公司怎么频繁的换领导，自己都可以安然的干下去，自然是最稳定的。

总的来说，高管对公司和工作是有要求的，高管要求越多，但当公司无法满足的时候，高管就越容易离职，公司换人的频率就越高，高管自己换工作的频率也高。而普工不是这样的，普工对公司和工作没有太多的额外要求，只要工作可以干，工资按时发，普工就感到心满意足了，什么公司是否规范运营、自身是否有职业发展，对于普工来说都是无所谓的事，因此普工反而能够在公司里面长期的干下去。

综上，高管拿着高薪却容易离职，普工拿着低薪反而能够长期干下去，高管没有普工稳定，主要就是因为他们与老板的关系不同、工作难度和工作压力不同、以及对公司和自身的发展需求不同等原因综合造成的。

在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

这个问题我想我应该有发言权。工作了13年多，从普工做到常务副总，一路走来，还是比较艰辛的，总共换了三家公司。做普工的时候求稳，所以在第一家公司做了5年才选择跳槽。第二家公司也是做了5年，离开的时候是设计总监职务。第三家公司做了三年，离开的时候是常务副总。

为什么职业越高，更换岗位越频繁呢？这里告诉答案，人的能力越大，欲望就会越高，所追求的东西就会越来越多。正所谓：人往高处走，水往低处流。

做普工的时候为什么要稳呢？主要是自己的能力有限，人脉不够，能影响的圈子太小，不敢轻易跳槽。担心跳槽出去了不一定比这家强，也许一时找到了一份工资高的工作，可能应为不能胜任而被迫放弃。

高层跳槽频繁，因为从能力，还是人脉，都比较广，在同一个圈子做了那么久，有口皆碑，影响力比较大。所以会有很多老板主动去找他们谈，希望他们加入到自己的公司，为自己创造价值和利润。对于高层跳槽，他们的选择会很多，如果有老板开出来的条件比较高，他们也会选择跳槽。

无论是普工还是高层，他们都背着生活的压力，只是普工跳槽如果一时半会找不到工作，他们就会心慌。而高层由于家底雄厚，能抗住一年甚至几年不用的工作的状态，所以他们跳槽都是为了找到更好的工作。

高层和基层，在公司所能接触到核心价值不一样。高层往往得到的核心信息比基层要多很多，他们会根据自己的判断，来决定是否有必要留在公司继续发展，还是跳槽去其他更好的公司。

高层跳槽还有几个原因：可能是老板的人品问题，公司发展方向的问题，公司经营管理问题等。

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3年的时间里，我跟着我的老领导跳了3家公司，在一家公司待得最长时间不超过1年半。

他最近又想跳槽，邀我一同前去。可是我以不想再折腾了为由，委婉地拒绝了他。

这几年我跟着他四处征战，发现他身边的贵人越来越多，他的身价也随之水涨船高。

而我一直在中层位置徘徊。

我跟着他虽然见识了不少世面，但是我的工作能力一直停留在3年前。因为我永远在忙于执行，从来没有停下脚步思考休整。

并且，由于我在每个公司都是浅尝辄止，我猛然发现我没有人脉、资源。我一直活在老领导的光辉之下，在他编织的一张网中。

我担心跟不上节奏，被他抛弃，我拥有的一切将会灰飞烟灭；我害怕在他描绘的景象中，会迷失了自我。

未知是恐惧的，与其等待，不如主动出击。所以，我决定与他保持距离，停下脚步，好好经营自己的个人品牌，打造属于自己的人生。

他得知我的想法后，并没有劝我，让我往后有困难就去找他。就此别过，只剩下逢年过节时礼节性问候。

今天看到题主的提问，为什么高管岗位更换频繁，相反普通工人最稳定？对此，我十分有感触。

以下我将通过三点进行阐述：

一、高管在不断做局。

在象牙顶端的那一群人，都是做局的高手。

他们将人生作为棋谱，把周边的人、财、物作为棋子，提前做好严谨周密的计划方案，随着时间的推移，让事态随着预期进展，用最少的成本达到最好结果。

就拿我老领导来说，他们跳槽不单是为了钱，只是为了离自己的终极目标更近一步，爬上金字塔顶端，取得更高的成就。

要知道高管很少在网络上投递简历的，一般只通过两种途径：猎头与熟人介绍。而通过熟人介绍的概率是80%。

那么这些熟人是怎么认识的呢？

不断挤入优秀的圈子，结识不同的牛人，再通过自身优势，成为他人也可以利用的人，从而达到双赢。

我上上一任老板老王就是老领导在某名校EMBA的同学。他们起初是纯专业交流，后发展到兴趣相投。

在一次闲聊中，老领导知道了老王公司资金链的问题，急需融资。他就为老王牵线搭桥，把自己在投资圈的朋友介绍给老王认识。

没过多久，老王就给老领导抛出了橄榄枝。

老领导悻然前往。但是，半年不到，他将公司资金链的问题解决后，又准备跳槽到另一个地方。

我满意以为老王会整些幺蛾子，为难老领导。不料，我们提交离职申请后，老王还在五星级酒店为我们践行，规模远比我们来时的大。

我有些疑惑，老领导才来半年就走，影响士气不说，还带走了一些骨干，老王怎么能如此淡定？况且，都说千军易得一将难求，老王不留就算了，还热烈欢送我们。

老领导看出了我的疑问，笑着说道：“这就是江湖。江湖不是打打杀杀，是人情世故。”

我与老领导交流后，才知道带走的“骨干”，老王可以随时招到，不外乎就是多花一点钱而已，老王是不会在乎的。并且，老王已经没有了融资需求，这些人在老王手里面迟早会被干掉，还不如送老领导一个顺水人情。

另外，老领导是“救火”人员，已经在这家公司完成了应有的使命，是时候走了，再待下去，人家就会烦了。

人越往高处走，各自就越现实，个人定位越清晰，该留该去，早已是定局。

所以，老领导现在走，老王心里早已乐开了花，怎么会为难他呢？

3天后，老领导带我走进了另外一个公司的办公室。

直到我到了这家公司，才知道这一切都是老领导早已谋划好的事情。而他去老王那里的目的，就是为了穿上一件“融资”的外衣，再跳到这里当CEO。

老领导跳槽，是以其与老王都达到了各自的阶段性目标为结局，随后果断抽身。

高手之间，彼此都有默契！

人生如棋，他们盯的不是棋子，而是在布棋局。

相反，普通工人盯得只是一口饭、一张热炕、一个媳妇、一双儿女，图的就是稳定安康。

总之，高管与普工的人生目标不同、追求不同，对跳槽的理解也不同，跳槽频率也不可相提并论。

二、高管之间的博弈

做局的人，也常在不断破局。段位越高，碰到的对手越厉害，遇到的局势也就越复杂，越是考验一个人的综合能力。

身处高位的人“打架”，兵不见血刃，不出手则已，一出手总有人会出局。

我与老领导来到新公司就被地头蛇老刘排挤。老领导一改强势作风，变得温润儒雅。可依旧没用3个月就把老刘踢出了公司。

老刘仗着自己是创业元老，老板的铁哥们，业务部门的老大，就无视老领导不说，还常在会议上公开与老领导叫板。只要是老领导提出的方案，老刘就会唱反调。

老板对此也很无奈，当老刘十分过激时，他才会跳出来打圆场。

可老领导从未被情绪干扰，每次都很理性地听老刘发表意见。同时，他会结合老刘建议整理最终的方案，让老板过目，再进行下发。

老刘的做法，让老领导十分憋屈，就连我都看不下去。我就向老领导请示，招一些原来的人马过来，与老刘抗衡。

我随即就遭到了老领导的责骂，当前切忌轻举妄动，人带来了就是给自己找麻烦。见我疑惑不解，老领导给我指出了迷津。

刚入局的新人，一来就立山头，拉同谋，玩分化，这是内耗。老刘掌握着业务部门，一旦内斗，立马会影响公司的业绩。

老领导是一把手，只要公司出了问题，必定是老领导的责任。并且老领导与老板没有感情、信任基础，老刘乘机在老板面前吹吹风，老领导铁定会被老板踢出局。

随后老领导吩咐我，快速与业务部门中层干部打成一片，私下拉人的同时，找老刘的违规操作。

三个月后的某天，依旧是一次常规会议，只不过结局并不常规。

老领导率先发言，老刘依然唱对台戏。然而，这次老领导并没有惯着老刘，据理力争，双方在会议上争得面红耳赤。

当老领导将业务部门乱象、私下接单的两个“炸弹”丢了出去，就把老刘整得哑口无言。此时，老板面色铁青宣布散会。会后老领导又将老刘勾结友商做单的证据交给了老板的小舅子（办公室综合部门老大）。

当日深夜12点半，老领导等到了老板的电话。老板让老领导大胆放心地干。

这个信号意味着地头蛇时代彻底宣告过去。

放下电话，老领导立马着手人事布局。第二天，老刘没来公司，一封邮件与公司全员告别。

高层之间的博弈，只打要害，一招毙命！

然而，普通工人之间的干仗，往往是因为苍头小利，家长里短，不痛不痒的事情，吵吵就过了。受益方得到就是个心里安慰，而失败者最多就是不开心，彼此撕破脸，大不了两死不相往来，很少涉及到去留问题。

因此，高管与普工的位置不同，利益大小不同，斗争形式及程度不同，得到的结局不同。高管之间的斗争，往往不是你si就是我wang。

三、高处不胜寒

高管在一个公司可谓是一人之下，少则百人，多则万人之上，权利大，薪酬高。有事儿动动嘴皮子，吩咐下去让员工做。没事儿就约人喝茶，打高尔夫球。

在外人看来他们表面光鲜靓丽，风光无两。但是却不知道他们背后的压力。身处高位，不仅是地位，更是责任与担当。

现在我所在的公司，也是老领导带着我来的。

在没来时，我听老领导说，这家公司要的是公关型、资源型人才。

而前任总经理在某些地方没有资源，工作开展十分吃力，工作半年项目无进度。所以，在强大的压力下，他被迫离职。

由于老领导之前做过类似项目，有相关操作经验及资源，因此被这家公司老板看中。

人往高处走，责任越大，能力要求越高，压力越大，所以薪酬越高。如果能力值与薪酬不匹配，则只有换人。如果承受不了压力，只有自己走人。

职场不讲情面，更不讲眼泪，只遵循能者上，庸者下。

然而，普工就是一颗螺丝钉，每天只需要按部就班地工作，工作单一、简单，一般人很容易胜任，被裁员的概率性相对较小。并且普工的工作简单，压力也相对较小。所以，他们比高管更加稳定。

总之，高管与普工的工作难易程度，与面对的压力大小，决定了他们的跳槽频率。

写在最后

综上所述，高管拿着高薪容易离职，普工拿着底薪却相对稳定，主要由于：两者的人生追求不同，工作思维不一样，面对的对手与困境不同，承受的压力不同等综合因素造成的。

--end---

职场中，工资拿的越高的人，往往都是高层管理岗位。这样的人，至少有两方面的基本职责，一是要能根据公司的战略和理念，构建完善的管理制度；二是要能带领团队达成老板希望的业绩指标，以让老板感到高薪用人是物有所值。

因此，高薪管理岗位的人，都比较“短命”的原因，通常包括以下二个方面：

有的高薪管理岗位的人是个“水货”

胡某曾是上海本地某知名电商平台旗下，一个分公司的部门经理。但在自己跳槽后的应聘简历中，却把自己说成是“分公司的经理”。此时，胡某刚好被一家与互联网相关的初创公司聘请为总经理，双方约定三个月的试用期，月薪为25k；转正后为30k。可谓名副其实的高薪。

胡某入职后，气场十足，但做的工作让人怀疑他没有做过某知名平台分公的负责人。因为，老板与他交流公司的运营思路后，他给出的“组织架构图”还能算适用，但在“公司业务流程”逻辑图方面，就明显存在部门工作衔接不合理的错误。

特别是第二个月，老板希望胡某带领团队搞运营测试，以验证商业模式。结果花了公司近80w，回款只有不到2w。加之，老板派人调查胡某的真实情况显示，他只干过“部门经理”。

于是，公司毫不犹豫让“水货”的胡某走人。

老板认为有的高薪管理人员，使命已完成时，会变相逼其离开

沈某庆是工商管理专业博士生，被一家生产型民营企业聘请为总经理。老板高薪聘用沈某庆的目的主要是得到一套完善的管理体系，若能使业绩上一个台阶，就继续聘用，否则，让其走人。

经过三个月的调研和撰写，沈某庆真的拿出了一套让老板满意的管理体系，并落实到《员工手册》中。第四个月，老板与沈某庆交流，让沈负责销售工作，并明确业绩指标，但工资待遇不变，总经理由老板娘担任。

沈某庆非常明白老板的意思，主动辞职走人。

如果高薪管理人员，能够带领团队实现业绩的稳定或增长，使公司的总利润能稳健增长，老板一般是不会更换的。所以，老板频繁更换高层管理岗，最最主要的原因是觉得你“物无所值”了。

对于普工而言，主要是遵守公司的规章制度，完成主管布置的工作任务，其基本工资也是最低的，绩效部分则完全根据业绩考核计算，即普工工资越高，为公司创造的利润也越多。所以，只要普工不违法乱纪，不损害团队利益，没有人会掂记着让其走人。因而就显得相对的稳定。

“欲戴王冠，必承其重”。

公司需要创新和盈利，希望高层高管持续为公司创造新的经营管理方式，带来更好的效益，普工只需要听从管理者的安排就好。

老板不是傻子，开出高工资必然要有付出，要充分体现出价值。高层往往是带着使命来的，表面看就是每天开会，不做实事，其实面临的压力很大，并不象表面看起来那么没有事情做，还拿高工资，不能创造价值，做不到老板要求就要走人，董明珠说过“开除10个不合格员工，不如干掉他的领导”。

每一个高层离职都是一部戏，就拿某公司为例，短短时间换了四任总监：

第一任，老板为了上市，招聘来的总监擅长上市筹划，上市成功后，奖金分配按职位和在公司时间长短分，新总监虽主导上市，但在公司时间短，拿到的没有原来的老臣多，走人。

第二任，知名大学研究生，也是大型单位工作多年，事务所也呆过，一来就到每个分公司走访了一遍，因老板有两兄弟，汇报时董事长接受汇报，总经理不认可，不接受对方汇报，而且部门内重要职能都老臣把持，没有实权，想做实事觉得做不了，一星期，走人。

第三任，原大型国企高管，招聘回来主要负责资本融资一块并管理财务部，这次是董事长和总经理都很看好，很重视，但貌似水土不符，不适应民企文化，一个月，走人。

第四任，原大型民企高管，跟着第三任总监一起招聘回来的，原来是部门经理，第三任走后提拔为总监，在职时一直跟各老臣博弈，在任职二年后走人。

高管与普工一样，主动离职也是两种情况，钱没给到位，心里受委屈了。

被动离职一是高管与老板合不来，经营理念不一致，二是高管工作压力大，能力不足，难以胜任当前工作。

还有一个高管的人数少，普工的人数多，一个高管离职大家“万众瞩目”，普工离职关注的人比较少，给人造成一种错觉高管变动频繁。

先说说我一个朋友亲戚的故事。

这个亲戚，学历不高，在他30多岁的时候，就来到深圳一家工厂做普工，这一做就是20多年。在这20多年时间里，也曾经换过工厂、离过职，但最后还是回到第一家工厂做事。

正因为他学历不高，见识少，所以在有点积蓄的时候，错过了买房的最佳时期，以致于直到退休，还在租房住。而在同一工厂的那些高管，早已经买房买车，财富也增值了好几倍。

这说明一个什么事呢？说明在工厂里，做普工的大部分都是抱着打工心态在做事，对于他们而言，到哪个厂子打工都是赚这点钱，还不如就待在一家不动了，稳定压倒一切。

回到你的问题，在职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么？

主要是以下几个原因：

一、供求关系影响人员流动

如果把工作人员比作一棵树，那么高管就像这棵树的主干，而普工就像这棵树的枝枝叶叶。也就是说，高管是重要而稀缺的，但普工是没那么重要而且富余的。

既然是稀缺的，自然不容易招到。而且，稀缺的东西，不管是物还是人，只要在市场上流动，那么它就会待价而沽，当高管被更大的诱惑吸引时，比如薪酬、股份、更好的机遇等，他就会做出改变。

这是由市场的供需决定的。

假如这个职场上有很多优秀高管，企业很容易就能招到满意的人，那么他们就会提高招聘岗位的要求，当高管发现跳槽没那么容易时，反而就没这么冲动了。

而工厂招普工，条件相当低，比如某招聘网对普工的要求：

1）持有本人身份证或（临时身份证）。

2）年龄：16-45周岁。

3）性别：男女不限。

4）经验：有无工作经验均可，生手进厂后有老员工带。

5）免体检，身体健康，无残疾。

你看，无文凭和工作经历要求，只要身体健康就招你。满足这个条件的人，一抓一大把，你不愿做，刚辞掉你立马就能找人顶上。而这些条件，普工自己心里也有数。你让他跳槽，他肯定会向你大吐苦水，什么学历低、没文凭、去哪都一样等，在这样的情况下，他有什么理由不稳定下来呢？

二、高管更有能力和资源跳槽，普工资源有限

高管作为企业管理者，相对普工而言，有更多的机会接触到更上层的资源和人脉，他会渐渐发现比他优秀的人太多太多。当一个人对这个世界认识越多，越觉得自己渺小，他就越期待过上更高层次和更高品味的生活。

于是，他通过不断的跳槽，用一段时间的不确定性，去挑战未来更多的可能性。

而普工，每天除了干活还是干活，自己的眼界和思维也把他定势在了小小的工作台上，如果让他去面对未知的不确定性，他更多的是恐慌，因为这超出了他能力范围之外。所以，他宁可窝在工厂里，也不愿意做出改变。

三、企业对高管画的大饼没实现，给普工的蝇头小利却到位了

企业为了留住高管，往往喜欢给他们画饼和讲故事，并通过承诺给股份、期权、分红、年终奖等手段，来让他们死心踏地的为企业卖命。

但是往往事与愿违，企业觉得自己给足了该给的，实现了自己的承诺，但高管却不这么认为。他们觉得自己本应得到更好的，但公司表现小气了，没有实现原本的承诺。

所以，只要有机会，他们就会通过跳槽去争取更好的利益。

而普工，只需要给足工资和加班费即可，如果逢年过节再发点实物福利，他们往往会感激不尽，觉得工厂真心好。也就是说，只要给足蝇头小利，他们往往很难挪窝，所以不用说，他们最难跳槽。

以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。

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谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。这个问题牵涉的因素比较多。有职场的；也有高管个人的；更有职场老板的。职场老板的能力、价值观以及他的期望值起到了决定性的作用。下面我们就这三个方面一一拆开来看看，看看有没有一定的道理。

一、职场的问题

现代有许多职场基本上就是为了追求“利润”的职场，追求“利益最大化”的职场。那么它的工作全部围绕着“利润”与“利益最大化”来展开。在这单一的作用下，职场是看到什么赚钱就做什么，不管不顾的只盯着回报的“数字”跳动；看到什么能够促使职场“利益最大化”也会不管不顾的去“挖潜”，甚至不惜“画饼”与“强加”。

其实职场立于市场的意义不应该只有这么单一的，它除了完成一份事业以外，更需要承担一些社会的责任的。比方说，职场自己应做好表率，向自己的员工传达有利于这个社会所需要的进步与和谐信息；职场更应该做好自己的产品，向市场传达出正确的价值观以及职场追求创新，追求完美，追求服务于社会的理念（应该都是发自于真心的）。

然而，在职场单一目的的催生下，只要符合当前“利益最大化”的人，它就用，哪怕价钱高一点也无所谓，反正都是临时就用，用后可以随手一扔。难道职场随手一扔就不怕高管诉诸于法律吗？职场不怕，因为：①职场已经会把风险控制到最低来进行设计的；②法律是要讲究证据，只要职场不把证据拱手相让，一般都不可能获得；③高管们也非常明白职场运行规律，也不会把这个不公平诉诸于法律，赢不赢得了是另外一回事，主要今后还要在职场中混事业，吃点小亏也就算了。于是，我就看到了一个单位换高管就像换“袜子”那么勤。

二、高管个人的问题

由于市场经济所突出的是经济，一切都服从于经济利益。用老百姓通俗一点话说就是为了“钱”。所以，在以“钱”为中心的情况下，高管们也会滋生“一切向钱看”的思想，所以，源于职场不能给予你持久的事业，那么进入职场的唯一最大的目的就是冲着“钱”去的（学习，强化自己最终的目的也是为了钱）。

既然是冲着“钱”去的，当然也就“一切向钱看了”。于是就会出现几种任职现象：①对该职场文化没有充分的认识，仅靠老板或人事的对前景的忽悠，抱着碰运气的思想，走进了职场一看，职场或老板与自己的三观不对付；②为了获得高收入，不断地在一个有又一个的职场中，寻找回报更多、更稳定的机会，然而在一个职场中很多都不是你的机会；③为了获得更多的利益，在应聘时刻意拔高自己的管理或工作能力，到了实际管理与工作中出力还够不上口中能力的50%。由于这些现象成为了“人才正常流动”的主流，职场频繁的更换高管也就不足以为奇了。

三、老板的问题

由于老板办职场，不是为了事业或为了创造价值，而是为了纯粹的“利润”和“利益最大化”。都希望别人无私的作出更多的奉献，同时也都希望自己无条件的能够得到更多的回报。在这个心理的影响下，即使高管们工资不是高管们的期望值，在老板眼里高管们的工资也是超级高的（针对普通员工来说的确也高出了许多）。这样就会产生出付出与回报不相等的幻觉。

再加上老板自己能力范围或专业深度有限，则需要方方面面的高管，并想方设法的到处挖人才，把职场获得最大利益的希望都寄托在这些高管们身上。到头来，一方面老板不能满足这些高管们的期望值，使这些高管潜能不能被激发出来而发挥到极致；另一方面这些高管的实际作为难以达到老板心目中所期待的期望值，这样就出现了老板与高管们期望值不对等的分歧。

一旦老板形成了幻觉或分歧，老板很容易把自己的责任、无能或者情绪转嫁给那些高管们，高管们也就逃脱不了频繁更换的命运。

综上所述，高管频繁更换的原因是多方面的，但结果都是一样——被更换。最终被老板更换的原因，其实很简单，就是老板们不愿意长久的支付高额的工资，视认为目前的问题解决了，也就没有必要留着这么高的工资水平了。我就有幸遇到过这个待遇，在一家外资企业，初入职时，在不要求工资待遇的情况下，而获得了这个分公司中最高的工资待遇（为此我还在发工资的当晚，在武汉吉庆街请了一桌客）。原因是该分公司将面临着在国家技术质量监督总局办理“行政许可”期间，由我主导其工作。当时我就觉得这份工资不会长久，果然当“行政许可证”办理下来不足一月，外老板就找我谈话，列出一些我职能范围内的一些小毛病来否定我的工作，得出不称职的结论（我当时管理部部长，管理两个部门，一个是公司办公室；一个是质量管理部），并非常关心的询问我，看看在公司范围内还有没有什么工作适合我做。听后我斩钉截铁回答到：“我什么工作都不会做”！于是，转身出门就办理了辞职手续，下午就辞职了。因此，工资高一般都不会坚持太长久，不管你为公司作出了多大成绩，一旦危机过了或使企业走上了正轨或你的能力差不多用尽了，你都随时有被随时换掉的可能。相对于工资低的员工，由于企业目前还能承受或企业目前还需要你，被换掉的频率会低很多。如果企业不需要你了，工资低的员工，更容易被置换。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我，或在下面留言与点评。谢谢大家！

晴空万里，万里无云

• 照片来自于手机自拍

想弄明白这个问题，你得先清楚爬到高层的人和普通员工有什么区别。

如果不能把这点弄清楚，所有的讨论都是没有意义的。

在我们看来，至少可以从4个方面来讨论这个问题。

一、从本身的能力来看。

能做到高层的人或者管理人士，肯定都是经过一番拼搏，靠长期的努力才能做到这个位置。

综合来看，这种人的能力肯定是不错的。

相反，普通员工对自己的要求也没这么高，对能力的提升相对来说会比较慢一点。

一个能力强，一个能力弱，这就是最表面的不同。

正是由于这点，所以让彼此的选择面完全不一样。

二、选择面不同。

有能力的人，就算在这个公司做不下去了，或者是不符合自己的预期，到外面也可以随时找到新的工作。

这种人的选择面会更加广泛。

但普通员工就不同了，由于自身能力的限制，虽然他们也很想往上爬，但总是事倍功半。

就像上午的时候，看到一个问题。

有人问，为什么有的90后还会去工地上做？

谁都知道在工地干活又苦又累，工资也不算很高。

可是换个角度想一下，去工地干活的人，如果去了其他公司的岗位，赚得可能还没有工地上面的钱多。

他们可以选择的面太窄了。

三、对未来的期待和规划。

就算是高层领导，也是从基层做上去的。

他为什么能够爬到这个位置呢？肯定是由于之前的努力！

能够支撑他持续努力的原因，就是对未来的期待和人生的规划。

因为自己有规划，所以遇到公司的发展方向，跟自己的理念不相符的时候，就只能换个新的环境。

一般来说，普通员工追求的是稳定。

虽然每个人都知道，要通过努力来实现自己的梦想。

但说着容易，真正做起来就太难了，导致中途放弃的人很多。

一次次的放弃容易养成习惯，最后的结果就是，像温水煮青蛙一样，找个稳定的工作混着就可以了。

四、人生态度。

没有人能随随便便成功，生活中不满意的事十有八九。

你细心观察一下那些小有成就的人，就能发现，他们在遇到问题的时候，更多的是去想办法解决问题。

用创业的心态来打工，把工作当成事业来做，人生就是不断的突破自己，过程比结果更重要！

普通员工，容易患得患失。对于不确定的事情会感到恐惧，更喜欢在熟悉的环境里面，做着自己熟悉的事情。

也许他们也有拼搏过，但经历几次失败之后就过早的放弃了。

就像老话说的，成功人士更加在乎过程，享受工作的乐趣。而普通人更加看重结果，在乎老板能给多少钱！

总结。

通过以上分析，我们可以看到：成功人士跟普通人，不管是在能力、心态、人生规划和对自己的期待方面，都是完全不同的。

一个喜欢折腾，一个喜欢稳定。做出的决策，注定是两个完全不同的方向！