为什么现阶段的银行行业出现大的离职潮？

本人曾在某国有银行客户经理岗位工作了6年，刚离职，现在体制内工作，对此问题比较有发言权。

我所在的一级支行，共50人左右，仅2020年当年，就有6人离职，且都是年轻骨干，离职率达12%。说起离职原因，大概有以下几个方面：

首先，收入与付出不成正比。众所周知，银行的工作压力和工作强度一直比较大。我在银行担任个人贷款客户经理，工作时间同时受理3组客户是常事，经常一遍签业务一遍接电话，一心二用还得保证不出错；唯一休息的时间就是整理客户的按揭资料，因为这时可以不用说话、不用解释客户的各类问题。经常有客户看到我的工作状态后感叹“你们这个工作真不是一般人能受得了的”。加班更是常事。同时，还要担负存款贷款各类业务指标，心理压力比较大。然而，这样的辛苦，收入却并不算太高，尤其16年降薪后，收入与付出明显不成比例，银行工作的性价比变低。

其次，工作强度与心理压力导致身体受损。上文已提到工作强度问题。长时间保持紧张的营销状态，手机永远都会有客户打来各种电话，领导一句话就要去无偿加班，应酬太多不得不喝大量的酒，经常要各种求人来换取业绩，永远有回复不完的各种邮件、报告、统计表格，周末还要给各个不认识的客户打电话挨个问是否能存款…支行体检，光信贷部8人中有7人都轻度脂肪肝，还都是30岁左右的年轻人，身体严重亚健康，简直以命换钱。（关键还换不来多少钱）

第三，工作幸福感与获得感低，社会地位大不如前。干的工作比较枯燥，但风险较大，尤其信贷方面，放贷款了是行领导业绩，贷款变成不良了却是自己罚款；某个业务，领导说能做就必须做下来，不管借款人具体情况，客户经理沦为简单的操作工具，没有工作获得感。同时，社会地位大不如前，尤其19年力推ETC时，五加二、白加黑的走街串巷甚至深入各个村庄免费装ETC，还不时被村里人鄙视“现在银行人已经沦落到这样了”“你不就是个干银行的服务员么”。

几乎被银行压倒的员工

马云曾说，如果员工离职，无外乎两个原因：钱没给够，心委屈了。银行离职的年轻人们，这两个原因基本都占了。

进入体制内后，有了充足的休息时间，白天也没有那么劳累，回到家中也有精神跟家人聊天、陪孩子玩耍甚至写写文章，做自己想做的事情。这在原来银行工作时，是根本不敢想的。虽然离职后收入明显降低了一些，但还是要说一句，“离开银行，真香”

一是工作指标压力大。

二是国有五大银行工农中建，工资上下级差距呈几何级递减，总行高得离谱，省行坐着挣钱，县支行又苦又累，一年下来，到手的钱也就不到10万元。

三是地方性城商行和信用社，工资水平高，福利好，但是一人在银行，全家都遭殃，都要为完成存款、理财、信用卡和贷款围着团团转，致使，社会上流传着一句话：信用社就不是人待的地方，尤其是一个女人。

首先对“离职潮”的说法，不知依据什么，反正我是存疑。

这几年城商行的机构网点都在持续扩张，向县、乡延伸，都在招兵买马；当然，也有些行由于金融科技水平提升在精简人。综合这两点，银行从业人员即使不增，但也不可能大减，不明白你说的“离职潮”是怎么来的。

我更认同的说法是银行从业人员的流动性加大了，这个银行到那个银行、考事业编公务员等都有，但这边出人那边进人，这各行各业都一样，大家认为是铁饭碗的事业编、公务员同样流动性很大，我觉得这是社会进步的表现。

答题俺是认真的