如果你是销售新手，这种完全没有底薪的业务员工作真的不能做，因为缺乏收入保障，你个人也缺乏动力！但如果你是有两三年以上销售经验的老业务员，而且公司的提成指标比较符合你的愿望，有产品质量和品牌实力保证的，则可以做下去！因为真正有能力的业务员，其实不愿意拿固定薪水的，这种凭能力可以多收入的挑战工作，才有吸引力！

我就是35年前做保健品销售成长起来的营销人，不过当时我们是有底薪的，虽然不多才500元，但至少我们有安全感，我前两个月基本只能做到1000-17000的收入，三个月以后才有高速增长到了2500-3500之间，半年以后我又获得了增长，达到了4000-5000元的收入标准。

此后跳槽过一家同类公司，我也希望公司给我提供底薪加提成的收入方式，因为当时好像还没有零底薪+提成的业务员收入方式！因为底薪，其实也是一家公司真诚的体现，一分钱底薪都不给的企业，我觉得在诚信上应该很难保障，因为企业不愿意承担一点点的基础成本，想全部靠销售业绩里的提成来支付报酬，这种收入方式，估计只能是直销型企业，因为直销人员基本性质已经是企业的经销商了，需要买下企业的产品，然后自己去销售给他人，赚取差价获得收益!

所以，个人建议，先了解一下该公司，诚信度+产品对市场的需求力大不大？怎么如何？竞争对手如何？品牌力量如何？进行多方面了解之后再做出决策，如果觉得靠谱，那就挑战一下；如果觉得不靠谱，则还是退出吧！

在多年的销售工作中，我还没有遇到过这种情况，我遇到最差的，都还有保底的底薪是2500元，且也没有特别限制说每天都要回公司报到。

所以你说的这种情况:没有底薪、没有补助、只靠提成，每天还需要到公司准时报道，如果提成也不是特别高、销售的产品单价也很昂贵、有一定的销售难度，公司也不是很大很有知名度，那大概率我是不会去的。

我想那家公司开出这样的条件，即使前期通过给面试的销售描绘美好前景，有一部分人被吸引，兴致勃勃、充满干劲的加入进去，那么不出3个月，应该80%以上的销售朋友会离开！

这些离开的销售朋友，可能几个月下来，不仅没挣到一分钱，相反自己的存款也会用掉许多，销售开单，或多或少还是会请客户那边有关人员吃个饭，送个礼品等等，这些公关层面巩固关系，可都实打实要钱啊！

还有这家公司开出这样的政策，我想大概也是不会有什么销售方面的培训，主要是它们前期相当于除了电费，没有任何其他实质性地付出，没有付出自然对你加入后的个人成长，不会很重视。

所以从这个观点上来说，也许你没开单前的离开，能力提升没有，钱没挣到，倒还有受不完的挫折和每日焦虑，真是白浪费了几个月时间。也有销售朋友想，我都付出这么久了，一定要开了单，挽回些损失才走，结果因为犹豫不决，又白白浪费时间呆了几个月。

所以综上所述，我个人应该是不会加入这样的公司，特别没有安全感，很担心到时候即使开单，能不能拿到提成，能按他们说的那种提成比例发放，好歹虽然没开单，但接触客户的时候也同时为公司做了宣传，没有功劳也有苦劳吧！一分钱不给，空手套白狼，还是太不负责任了些！至于你如何选择，因为你掌握的信息更多，请根据你自身的情况抉择就行，我上面说的，仅是参考！

做销售，想要挣更多钱，必须是要靠提成，不拿底薪，光拿提成，也是适合你有一定的资金储备、销售能力不差、行业有人脉关系、有行业经验等会更好。

做销售本来就是靠业绩说话，没有底薪的销售，提成一般很高。看似没有底薪，但是如果你的业绩做的好，一个月就可以抵上拿工资一年的收入。当然，压力也是很大，就看你能不能抗压。做的好，有了人脉市场，就可以自己单干，这是做业务员最终的发展。

我同学开始在地产中介上班，也是赶上17年猛涨期，赚了100多万后，自己买了房，也开了一家中介公司，19年7月份，已经是第三家店开业了，现在直接跟开发商合作，卖新房。

还有一个认识的，也是开始做的墙布销售，慢慢的市场做起来后，每年也有2-30万左右收入。

所以说，做业务看你是为了长期发展，还是只是为了找份工作。如果仅仅只是为了找份工作，不建议你做业务，因为短期挣不到钱，还压力大。如果是为了长远发展，看好行业，没有底薪，也是可以做的

别听前面那些人胡扯。这公司很不靠谱，千万不要去做这种工作。

无底薪无补助，只给高提成的薪酬模式确实有，但没听说过还要求天天去公司准时报到的。说难听点儿，这种公司就是想白piao，而且要求还很高。

销售靠业绩吃饭没有错，但前提是，你得有饭吃，而且在吃饭之前不会被饿死。有些行业，销售小白两三个月甚至半年以上不开单都很正常。这几个月没有收入，而且还要倒贴钱，你确定自己能坚持下来吗？

无底薪，高提成的薪酬模式适合以下两种人。

第一种:成熟的老销售。

做销售时间比较久，经济基础不错，有一定的客户积累和人脉资源。这种老销售，一是可以比较迅速地拿到销售单子，二是即使短时间内不开单，也不会有什么经济问题。

第二种:找项目的人。

严格来说，这种人不是在找工作，而是在寻找创业项目。他跟公司也不是雇佣关系，而是合作关系或者代理关系。这类人，要么事业心强，想创业但没有资金或项目；要么手中有资金有渠道，但没有合适产品。

从你跑网上提问这一行为，就能推测出你显然不是以上两类人之一。不然，不可能连这个判断能力都没有。另外，跟这种公司很难签正式的合同，一旦有纠纷，情况会对你很不利。

总而言之，我建议你不要接受这份工作。咱没有那金刚钻，也别揽那瓷器活儿，省得自己啥也没捞着，还要自己搭钱搭人搭时间。

看到那些说“这份工作完全可以做，算是公司合伙人”的答案，我真的被气乐了。

怎么能如此昧着良心来答题？换个位置，你咋不挑那些每天需要去公司报道，没底薪、没补助的工作来做？听说保险很有前途啊，也是合伙人啊，也没底薪啊，卖得出去很来钱，那请问你们为啥不去做？

别听他们胡说八道！打工就是打工！就必须要有最基础的薪资和五险一金！如果只是兼职，不用来公司报到，完全不受约束，那另当别论。

但凡要求每日到公司报到，就应该给底薪！哪怕是给1000，也必须得给，这是对人资最起码的尊重！一分钱不给，那这样的公司可以招1万个0成本的人来给他跑业务，想啥呢？哪有这好的事？开公司应当承担的风险，给老公发基础薪酬和基本保障，是义务和责任，不然就是耍流氓！

这种公司，果断辞职！哪里还找不到给个3000底薪，提成几个点的销售工作!你说呢？

这让我想到我有个朋友以前在培训公司上班的经历

他就是不要底薪，也没有补助，不过提成点高点，平时还得跟正常员工一起上下班开会打卡

我问他你在这上班提成容易拿吗不然怎么底薪也不要还在这干，他说：“很难开单”。

我说“那你图什么”

他说：“我就是想锻炼一下自己，据他说这个老师很多员工都是上他课程以后过来的，就是被人格魅力吸引了，他自己也是想学习老师的公众演说能力，和销售能力”

这个公司就是徐鹤宁教育培训公司，可能有的知道，就是陈安之带出来的弟子，其实都是靠忽悠人的，他们开始进去都没钱，还要被迫自己花钱买光碟教程看才能加入，我那朋友当时在杭州都是靠刷信用卡过来的

现在跟他聊天说：被培训公司害惨了，什么也没学到，如今在做安装吊顶的工作

所以没有底薪，没有补助的销售还是不建议去，除非家里有矿，现在做销售的公司和行业那也多为什么要吊死在一棵树上，不值得浪费时间不说还挣不到钱

我们老板曾经说过这样一句话：只要你能够给公司拉来业务，那么你天天不来上班，我也会照常给你发工资，而且拿的比别人都多。

我遇到过所有跑业务的人员里面，从来没见过你问题中这种情况，要是一个公司真给出这样的条件，那么他根本招不到人。

基本上每个跑业务的人员都会有一定的底薪，而且提成很高，这样才能够调动业务员的积极性，不然的话谁去给他跑业务。

补助也是有的，只是每个公司多少不一样而已。跑业务唯一的好处就是时间灵活，它不可能像其他员工一样每天去公司报到，而跑业务的看的是结果，而不是过程。

我可以围绕着你的问题来给你说明，一个业务员在什么样的条件下，才能够全心全意的投入到跑业务中去？

1. 跑业务的人员时间是相对灵活的，而他的相对灵活是对于客户来说的，那么客户零晨1点让他去某个地方见面，他要从床上爬起来，去和客户洽谈生意。
2. 我公司曾经有一个跑业务的，他曾经为了等自己的客户，夏天烈日炎炎的天气下，等了客户四五个小时，如果单位每天规定他时间报道，你说他会有这时间等客户吗？
3. 你的问题中说没有底薪，你想人家业务员跑业务，图的是什么？连个基本保障都没有，那么谁还愿意去干，毕竟人家跑业务也是为了自己的生活。
4. 跑业务是必须要有提成的，毕竟重赏之下必有勇夫，只要你的提成高了，业务员就可以卖力的去给你跑业务，只要稍微有一点理智的领导都会想通这一点。
5. 每个业务员是有补助的，如果连饭补、车补等一些基本补助都没有，可以说业务员的积极性就不会太高，在相互对比之下单位根本留不住人，尤其是跑业务的人才。

如果你想问，问题中的工作能做吗？那么我可以直接跟你说，这样的工作就不要去干，那本身就是在坑人的，可惜这个公司已经面临了关门大吉的结局。

• 每一个公司都围绕着业务项目来工作的，如果底下的人员拉不来相关的业务，那么，其他人就没有工作，干任何部门都是个摆设。
• 也许有些小老板不知道一名好的业务人员能给单位带来多大的利润？在我公司那种优秀的业务人员，老板恨不得把人家当祖宗供起来，待遇那是公司里最好的。
• 而且有的公司为了让业务员出行更方便，一些都配有车，甚至有些时候业务员的业绩好了，不但会发高额的奖金提成，而且还会发房子，发车，发各种购物消费卡，等等很多，公司的目的就是为了调动业务员的积极性，给公司增加效益。
• 就问题中这种情况来说，这样的公司是干不长的，他不但留不住人，这个公司离倒闭也就不远了。

写在最后。

其实你问题中这种情况是根本就不可能发生的，除非是那些特别小气的老板。但是再小气的老板也不可能亏待业务员，老板可以跟业务员讲条件，但是绝对不会一毛不拔。

业务员是一个公司最重要的基础员工，业务员的好坏直接关系到一个公司的存亡，所以说当你我看到你提出的这个问题时，我其实有点懵了，也许你考虑的和别人不一样，但是如果你想当个老板，提出这样的条件，是没有任何人才来你的公司的。

希望我的回答你能够满意。

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不要在这家公司工作了。

不知道题主在这家公司做了多久了，如果一入职就是这样没有底薪的话，这个公司太没有担当了。

一般刚入职的员工，没有客户资源的积累，对公司经验的产品缺乏认知，很难一上手就可以取得比较好的业绩，这个时候需要有一份保底的基本工资作为生活的支撑，如果一点基本工资也没有，也没有补助，参加这样的工作会很吃力的，单说工作中产生的费用就没办法很好地弥补，自己的交通费，通讯费，一些其他的小的办公费用，开发客户会产生一定的费用，这些都得需要自己贴补。

前期没有客户就没有业绩，没有业绩就没有提成，没有提成就很难贴补更多费用，没有更多的费用就很难挖掘更多的客户，就这样会陷入一个死循环。

再说生活上的成本，饭总要吃的，如果是一人吃饱全家不饿的年轻状态还好一点，如果人到中年了，没有一点基本的收入的话，生活的压力会更大的。

对于公司来说，这明显是投入最小的成本开拓市场，不合理也不合法。

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我是@慧视角 ，关注我，十年电商创业经验，与大家聊职场，聊电商那些事。

一份工作能不能做取决于是不是和你，对你的前途和职业规划有没有帮助，没底薪，没补助，这样的工作提成往往很高，以我的判断做得好，收入很可观，你想保险，安利等直销行业，还有做工程的，这些工作做得好收入特别高，当然对你的能力要求也很高，你还要看这个公司给你有没有相关的支持和协助，比如培训，这一点，直销的安利和保险行业我觉得做的就比较好，帮助你成长，建立自己的团队，产品培训，线上学习的机会，有老人带你，如果是什么都没有，又不是你擅长的，我建议你放弃或者兼职做。

两种情况下可以考虑：一是比较容易拿到提成，二是没有其他更好的选择下。

做业务员本身就是一个极其具有挑战性的工作，有业绩才能收入很好，没有业绩就很可能饿肚子。

我就做过有底薪有提成的业务员，也做过没底薪只有提成的工作。

说句实话，如果没有一定的销售能力，还是不要挑战只拿提成没有底薪的工作，太赋予挑战性了，当然做好了，收入肯定也是很可观的，熟悉了也会干下去，不过，如果缺乏激情，那还是不要选择这样的工作。

有一点要说明的是，只拿提成不拿底薪的时候，我的上班时间还是比较自由的，像题主说的不拿底薪还要每天报道打卡，我不会接受的，众所周知的原因，销售拼的是速度，拼的是抓时机，拼的是每一个潜在的客户，如果每天还要必须消耗在上班打卡上，会浪费好不容易得到的资源，不合算。

大家都有什么经历呢？