滴水之恩的观点：去找工作，还有混出头的机会。就算领导同意你会去，你也不会再干长久，早晚还得走。

职场是这样：不论你什么原因，一旦你辞职离开了公司，你得到的是同事的惋惜，羡慕，幸灾乐祸，还是哥们义气，总之会看重你。

可是你又回来了，就没有人再拿你当一回事了，除非你成为他们的顶头上司。

这就是我们的人性里：没有得到的就是好的在职场的写照。你辞职走了，留下的同事更多的想法是你找到更好的机会了，要升职加薪了，否则你为啥辞职。

职场里辞职无非就是几个方面，

1.对工资待遇不满意。2.对手头工作没有激情和干劲。3.对公司前景不看好。4.同事关系紧张，背后有人排挤。5.找到有好机会发展得平台。6.家庭因素的影响。

这几种常规的情况下，没有你重新回来再发展的余地。既然已经迈出这一步，就只有朝前走。

现在社会上，很多网友是在纠结要不要离开现在的公司，因为顾虑的因素太多，迟迟拿不定主意，可能辞职报告在办公室抽屉里半年了，还没有勇气递交。

如果你问问这些职场人，辞职还要不要回来，大家一定会坚定的表态：

都有勇气走出去了，别回来。（完）

我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈

您还是一边等待一边寻找新的工作吧。因为寻找新工作与等待之间并不冲突啊！您也不可能这一两天就能确定一份新工作的。有太多的现实因素需要您考虑到了，老鬼帮您拆解一下：

一、必须搞清楚：你一旦辞职后，领导是否让你重新回来，有一些未知数与不可控因素

1、你的领导往往不是老板，不清楚您所在的企业，你的领导有没有用人决策权！

因为你已经离开了，要想重新回去，或许你的领导没有权力。需要你的领导找老板或者负责人力资源的部门进行协调、沟通。在这个过程中，就会有很多的未知数了！

或许老板不同意，或许人力资源部门的领导不同意。这都是有可能的。老板或者人力资源部门的领导，到底会如何看待这件事情，谁也不能保证。你的领导或许能从侧面帮你说话，但是你已经离开了，这是铁的现实！

2、你的领导，内心里到底真的是否愿意让你回去，也是未知数！

毕竟你已经离开了，原来关系再好，领导与你关系多近，你还是离开了。或许你辞职前领导还真心实意的和你沟通交流过，不希望你辞职，但你还是“铁石心肠”的离开了！你已经驳了领导的面子！老天爷才知道此时领导对你的态度呢！

领导让你等，或许是真的，或许只是一句托词而已！

3、领导即使真的希望你回去，他也有能力说服老板、人力资源部门的人，但他更要考虑他所负责部门现有人员的心理感受！

领导，要带领一个团队的！他首先要考虑的一定是：如果让你回去，其他团队成员会对他有什么认知、什么评价！

如果领导认为：如果让你回去，其他的团队成员会认为领导太软弱、太没有原则、太放任纵容一些行为——那领导很可能不愿意让你回去！

领导是要做评估的！老鬼也不知道你的领导会如何评估啊！您能帮领导准确的评估吗？

因此，您要做好心理准备。因为有太多的不可控因素了。或许你认为自己能力不错、企业还是需要自己的，但那只是你自己的一种看法。而企业离开了谁都能照样转的。

因此，做两手准备啊，别只是等着。可以一边寻找新的企业去投递简历、参加面试。在这个过程中还可以与领导沟通、等待结果。这二者并不矛盾的。

二、心放开了，或许你能找到比原来企业更好的工作哦！

等待，当然可以！但一定是在寻找新工作过程中的等待！因为我们求职过程中，很难在几天内就成功啊！

而且很可能在你不断求职的过程中，找到了比原来企业更好的单位，无论薪酬待遇、成长空间、发展平台等等，都要优于原来的企业。这种可能性是存在的。

而且您得意识到：即使你能够回到原来的单位，作为一个二进宫的员工，往往也不见得有多好的发展——这是现实哦！至少你回去之后的一段时间会非常难受。甚至由于回去之后一段时间企业内其他领导、老板、同事对你态度的变化，让你无法形成良好的开局，从而引起一系列的不顺——这也是有可能的。

因此，不必拘泥于“想回去、原来公司还是挺好的”这种想法。既然已经出来了，那就往前走！外面的世界很大、机会很多，有可能只是暂时没找到合适的而已。

三、你动起来，才会拥有更多的选择权

你的领导让你等待，存在未知数，我们不可以为了一个未知数而被动的空耗时间。因此，动起来吧！这样你的拥有了两种可能性、两个可供选择的途径。何乐而不为呢？

以上供参考，希望能给您一些灵感、启示、刺激、推动。

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

越多分享，越多收获！

题主你好，很高兴回答你的问题！

我的建议是你可以考虑找其他工作了。

回答职场问题快1000道了，这是我第一次正面提建议！

答主在职场工作多年，从员工到管理，同样遇到过员工离职以后后悔，想要重新回来上班的情况，对于你这位领导的答复我分析一下。

领导让你等消息，说明他没把握

关于离职重新入职回来的员工，每个公司的管理方法不一样，通常讲离职不到半年就要回来很难实现。他让你等消息，是给双方一个缓冲的台阶，不想当场拒绝你让你难堪。

既然选择离职，你能接受回去以后的那种落差吗

既然你之前已经决定离职，说明公司里的某些事情让你很不满意，那么现在重新回去又要回到原来的那种状态，你要考虑自己是否能重新接受。如果有一天你重新选择离职，你的领导用这件事重新说事，你怎么办？

总之，离职不规范，自己两行泪。考虑不清楚，有苦自己背。每次入职或者离职都思考清楚再选择行动，尽量避免反反复复的情况！

去年我们有个员工离职了，去做什么挖矿机，不到半年很快失败了。他想回来，一方面我们是有规定离职后短期内不能再回来工作的，另一方面，他当时离职领导很生气，连带着他的为人和技术水平也受到了质疑，想回来不太容易。

所以提离职一定要慎重，换工作是大事，不能随便。离开的时候要尽量和领导和同事搞好关系。尽量不要裸辞，裸辞离职后一时找不到工作会压力很大，最后往往随便找个差不多的了事。我前段时间面试的一个财务就是裸辞四个月后才找到新工作，新工作的薪酬还不如裸辞前的工作好。

说回题主，目前已经找了原公司的领导表达了想回去的想法，虽然领导让你等消息，但你也不能干等着啊，该找工作要继续找啊，什么时候都不能在一棵树上吊死不是。

如果最终原公司不愿意要你，也不要产生愤懑的情绪，他们的选择也是情有可原的，山高水长，保持联系，说不定未来还是有机会跳回去的。给自己设定一个最后期限，静下心来继续在找工作。

什么原因会让人想要回头呢？

裸辞，或许你一时冲动就辞了职，但真的失去工作以后，忽然发现找工作这件原本以为简单的事突然就变得异常困难。各种简历、面试却依然找不到令自己满意的职位。

还有可能就是你入职新的公司，待了一段时间以后不自觉的会和老东家做对比，加班时间太长啊、经常出差、天天会议......原来老东家在很多方面还是要好很多。这种比较上的差异会不自觉让人怀念上一家公司。

其实当我们选择离职的时候，一定有些因素促使我们行动，比如薪酬待遇、加班福利、提拔晋升等。也就是说是公司某些方面与自己的预期不一致所以决定离职，找一个没有同样困扰的公司。但你入职新公司以后忽然发现，又出现同样或不同的问题，自己同样不能接受。

所以如果你没有真正考虑好离职的原因，做好离职以后的计划。最好是认真好好考虑一下，公司里哪些因素是导致你离职的原因，哪些你接受不了，哪些你只是一时难以接受。

如果那些你还没有做好准备去接受它的因素仍然存在，只是你在找不到工作的迷茫阶段或者是新公司的不适应期。最好不要做这样的决定，因为即便你真的能回去也会再次出现同样的不适合后悔。

我想很多人想回去的原因无非是找不到让自己满意的工作，或者就找不到工作。心想如果能先回去凑合着也行。其实这种想法是很危险的，可能你心中很清楚，同样的不满因素始终存在，回头也只是临时解决目前危机的下下之策。

能不能回去？如何才能回去？

回原单位工作其实本身就是一种示弱的表现，即便你之前能力如何，如果不是公司邀请你回去，而是通过其他办法回到公司，你都在给别人示弱。

或许你还心存一丝侥幸，觉得有机会回去工作是一件值得庆幸的事情。毕竟还是原来的同事，相互之间了解更多，打起交道来也更容易。

事实上，这可能只是你的一厢情愿。身边的同事对你的看法肯定会有所改变，你需要一段时间重新来和每个人认识一下了。

至于公司愿不愿意你回去的问题，就得考虑你原单位的制度或者说人际关系了。如果公司就有规定离职人员不得再录用，你就不用再去考虑这个选择了，与其浪费时间折腾，不如安心地做好现在手头上的事情。

当然并不是所有的公司都不允许离职人员再回来，那么你就需要去找到合适的关系人。看看原来的岗位是否还在，或者有新的合适自己的岗位需求。

另外就是要提醒离职的人一点，在你提出离职的时候一定要做好交接，妥善的处理好人际关系。如果你离职的时候得罪了上司，得罪了同事，想回头就很难了。

如果回不去该怎么办？

其实离职跳槽是很正常的，不仅仅是当你的薪酬不满，包括你觉得企业发展不能与个人进步同步，你的能力和兴趣在当前岗位得不到运用和提升。

所以回不去这件事本就不稀奇，现实是大部分离职的员工都没有回去。你走出去的那一刻就应该明白这点。

不管是得到明确答复，还是别人婉言的拒绝，你要做的就是放平心态。既然回去已经不切实际，就不要再花时间考虑这个问题了，现实一点，该找工作就继续找工作。该上班就好好上班。

很少有人一辈子就待在一个地方不挪窝的，终究有一天你还是要面对现实，去找一份工作开始新的征程。

所以，回去只是身在职场的一个选择，就像我们开车前行时而会看一下倒车镜，但前行的方向才是我们真正需要始终关注的。

边等边找工作，但是不要报太大的希望能回去。

作为公司来说，对于离职之后又在短期内选择回去，意味着他是一个不稳定的员工。因为说不定哪天你心血来潮又走了呢？

所以在这种情况下，除非公司很缺人，或者你的价值确实是公司需要的，他们才会考虑让你回原公司并重用你，否则即使你勉强回去了，企业高层在升职加薪时，短期内也不会再考虑你。

我的大学同学，毕业之后就选择去了一家物业公司做财务。工作很清闲，工资也比较稳定。但缺点就是，这个公司离她家比较远，她一直想什么时候能回老家工作。

于是在转正买社保时，她拒绝公司给她买社保。社保在一定程度上就代表了一个员工的稳定程度，因为社保中有一部分是不能断缴的，公司认为员工如果不买社保，很可能就是随时要考虑离开。

没想到我同学在那个公司一呆就是两年，这两年她都没有主动提出交社保，开始是想回家，后来是觉得拿到手的钱才是自己的。

但很快问题就来了，连年年底升职加薪都没有她。她很生气，忍了很久最后忍不住了跑去找领导。领导也很直接，你没有买社保，我以为你随时会走，给你升职加薪，到时候你走了，我们不是浪费钱吗？

我同学真的是窝了一肚子火，但是没有办法，在当地没有向这家小企业这样舒坦，还每年让他们员工出去旅游的，会计的工作又是靠年龄熬。

所以两年以后，我同学决定还是买了社保了。但是信任已经失去了。她对公司来说，就是一个随时会走的人，所以她在那儿待了有四五年，都没有升职。

直到后来人事部门缺个闲差，反倒把她弄过去了。

所以作为员工，在职场上发展，一定要注意个人与公司之间的关系，最大程度地让公司至少信任你是忠诚的，他们才会考虑重用你。

否则，还是早点离开为妙。

针对题主的这个问题，我只能“呵呵”两下，说明题主并不是一个真正懂得职场话术的老司机！直接告诉你吧，领导这是拒绝你的一种套路说词，请你还是尽快寻找新的工作吧！

说实话，在职场中很多领导都是玩弄话术的高手，如果我们不了解一些基本的职场话术，我们还真会去傻傻的相信领导！

那领导为什不直接了当的拒绝呢？

这就是由于我们每个人都会有一份自尊心面子，领导为了不伤害曾经下属的这份面子，故而采取了委婉的拒绝方式，好让对方下台，留下一丝颜面！

如果领导直接拒绝，这势必会让对方很没面子，下不了台。

所以职场之中，特别是那些话术高手，往往会说得恰到好处，让人心底暖暖的，直达人心坎，让听者欣然接受！

而职场领导更是如此，尤其是那些善使话术的领导，更是此术中的太极高手。

为啥领导会婉拒下属呢？其中有如下三点原因。

①、下属并不是领导重视培养之人，或者是在平常工作中并不让领导满意。

这种人往往会是让领导忽视的，即使有什么要求需要领导帮助，领导也会找各种理由婉拒，或者是直接婉拒对方！

如果大家是同一部门，毕竟还要一起合作共事，为了给对方留下一丝颜面，婉拒是领导的最佳选择！

即使离开了公司企业，一个懂得人际交往的话术领导也会婉拒对方，绝不会直言拒绝！毕竟大家都在职场上混，难免以后大家还有见面共事的时候，彼此之间保留一丝面子，日后也好再次相见。

②、有些时候，下属的要求超出了原则范围，或者是超过了领导的权力边际，领导便会很委婉的拒绝。

如果直接告诉对方不行，一则可能让对方心生怨恨，彼此之间今后再难相处，二则可能让下属小瞧领导，会认为领导不过如此，居然连这么个事情都搞不定！

怎么办，即使自己再怎么努力去解释，真的无法办到，对方也是几乎不会相信的，只会增加下属的其他想法！

甚至是还会产生一种越描越黑，根本就无法解释清楚明白，所以最好就是婉拒！

③、下属与领导之间，曾经有过矛盾纠纷，尽管已经化解，但领导并没有真正释怀，心底依然还有芥蒂之意。

如果是遇到这种情况，领导往往也会委婉拒绝，毕竟大家还要一起合作共事，领导是绝不会直接回绝。

不然，接下来的工作，怎么好开展落实呢？自然无论是从工作的角度，还是彼此自尊的角度考量，婉拒才是最佳选择。

那领导委婉的话术套路又有哪些呢？

在职场工作中，有些时候领导不好直接回绝，只好委婉表达。只要领导没有明确回答，就是拒绝、否定的意思，请不要再继续追问，难道非要彼此撕开脸皮来回答吗？

①、当下属请领导帮忙做某事时，领导回答“等等看吧”，其实就是拒绝的意思；

②、当下属去向领导请示某个方案情况，领导回答“研究研究”，其实就是否定的意思；

③、当某个同事工失误，领导用“虽然……不过”来评说时，其实就是领导批评的意思！

例如，小王这次采取新的工作方式，导致工作中出现了失误！领导在会上说“虽然小王工作中出现了不少失误，不过他大胆创新的勇气精神还是值得肯定的”，其实领导是为了让自己的批评语易被小王接受而已！

④、当在某个会议上，大家讨论某个策划方案时，最后领导发言：前面大家说得都挺好，不过我有几点不成熟的想法……，其实就是领导否定的意思。

⑤、当你邀请领导下班后，一起到饭店吃吃饭，领导说“下次吧，今晚有事”，其实领导就是拒绝你，别再什么下次了！

只有真正听懂职场委婉话术，才能确保自己不被他人伤害，必竟很多时候，给彼此之间留下一份尊严，比什么都更重要！

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！

～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

主要的还是要考虑两点，一离职原因是什么，二后悔到什么程度？

第一点，当时为啥离职的，工资低？受到了不公平的待遇？工作强度大？领导太难缠？还是很单纯的想换个环境试试看？总有你离开的原因。如果离开的原因主观多，也就是说都是自己的原因，相对还好一些，这也要看你当时的岗位的可替代性，以及领导对你的综合能力的评定，毕竟主动权在人家那里。如果离开原因客观居多，也就是在公司方面，如果你再回去还会面临同样的问题，你如何平衡调节？更严重的是你凡事还失去了主动权和话语权。

第二点，你后悔的程度，决定了你再回到公司能够承担的程度，这个工作不是需要你你才回来，是你求来的。

领导说再考虑，就说明你还没优秀到他可以立刻开心的迎你回来的地步，相对来讲，你还不那么重要。所以我的个人建议是，不是那么迫切的话，就不要回去。

接下来，最重要的还是充实自己让自己变得优秀才是此题的正解，一起加油！

好马不吃回头草，自己选择的，就这样走下去吧，车到山前必有路。就算你回去了，也不是原来的样子了。就好比你和一个人分手了，后来比来比去觉得前任还不错，就求着复合，感觉已经不一样了。

领导就是领导，水平真高。没有当面拒绝你，给自己留下足够的余地。过后可能让你感恩戴德的重新上班，也会让你心存感激的另找工作。奉劝另谋高就吧，领导套路太深。