所有无意义的内耗，都可以称为内卷！还是让我们欣赏云卷云舒吧！

某公司每周5天每天工作8小时，某人想升职，自愿加班到10小时。变成积极分子，成功升职。他成为领导以后，大家都工作10小时。有一个人也想升职，他来12小时干六天，他也成功升职。然后就一段一段的。简单不，容易理解不。

网上看到的一个段子：突然有一天葵花宝典的秘籍在网上公布了，你本来不想去练的，但架不住周围的人都去练了，尤其还有自己的仇人也练了……这样只好自己也去练了。 最终大家的武功还是差不多，但江湖已经变成了一群太监的江湖……

一户人家，七、八个孩子，兄弟姐妹们在结婚成家之前，把自己从外面赚来的钱都交给父母，那时可谓“外卷”，把外面的钱卷进来，统一使用，ta们互相之间，你亲我爱，团结得有如石榴籽。

后来，ta们一个个先后都结婚了，建立了自己的小家庭，也就都有了自己的小算盘。ta们的眼睛都开始盯着父母的钱财，都开始伸手向父母要钱，而且都不愿自己比别人拿得少。于是矛盾来了，争吵来了，象煞了一群强盗，你争我抢。而抢来抢去也就是家族内部固有的那部分钱财，家族的总资产并没有因此多一分钱出来。

这就是内卷。

所谓内卷，我理解就是内耗太厉害，无法一致对外，窝里斗，没有创新，没有斗志，一群乌合之众，不像团队，更像团伙。就像原来有棱有角的一块钢板，边上都已经卷起来了一样。企业成了一块内卷的钢板，但不是铁板一块，凝聚力，向心力，创造力，竞争力都出现了问题。整个企业看起来就像一间四处漏风的破屋子，风雨飘摇，大厦将倾只是时间问题。

内卷化的企业，成员大多都是“混江湖”的，属于精致的利己主义者，以自我为中心，思想狭隘，拉帮结派，导致整个企业小山头林立，搞团团伙伙。个人不屑关心企业长远发展，追逐眼前能够变现的短期利益；自己不学习，不努力，不创新，说着负能量的话，还拉着别人一起不思进取。

“鲶鱼效应”意味着革新，引入新的机制，新的员工，新的动能，搅动死水，为企业赋能，让企业不断奔跑，不断创新、不断把产品和服务做到极致，才有可能不被市场淘汰。

以牺牲群体收益为代价而进行的同质化竞争。

举个简单的例子。

当一个电影院第一排的人站起来看电影时，后面的人只能不断的站起来，以至于最后的人越站越高才能看得到屏幕。

所谓内卷，用几句通俗一点的歇后语来说，那就是“耗子扛枪——窝儿里反”；是“烙饼卷手指头——自己咬自己”；是“烙饼卷炸丸子——朝自己开炮”。

总之，内卷，就是自己人跟自己人互相“卷”，不断的内耗，分不清是敌是友！

勤奋不加以节制，就成了内卷

只有当大环境懒惰的时候，勤奋才是一种优势。一旦个体的勤奋演变为集体的内卷，那勤奋的价值就不存在了，勤奋反而成了负担。这就是当下社会的现状。

“内卷”这个词现在很火，但是关于内卷的定义往往莫衷一是，大家各有各的意见。

在我看来，勤奋不加以节制，就会变成内卷。

打个比方，就拿学习来说。中午休息的时间大家都在午睡，而你不午睡，留在教室看书做题。那么无形之中就会制造一种紧张空气，其他同学担心自己被落下，也会放弃午睡，跟着一起看书做题。如果你的行为被老师发现了，并取得了良好的成绩，那老师该如何评价你呢？表扬你？那相当于就把努力的标准提高了，必然会遭到另外一些同学的敌视。批评你？很明显也不合理，毕竟你取得了成绩。这种时候就需要学校采取强制手段，禁止学生利用午休的时间学习。

工作也是同理。原来大家都是每天8小时，做完就走人。但突然来了一个新同事，为了做出更好的成绩，为了在老板面前有更好的表现，每天主动加班两小时。他这一搞，其他的同事怎么办？就算公司明面说不提倡加班，但没有哪个老板能拒绝一个勤快的员工吧？结果就是，老板亲近了他，疏远了别人，大家被逼无奈，只好也跟着加班。

企业之间就更是如此了。假如你是一家创业公司，想在一片红海当中站稳脚跟，那你总得有所优势吧？你拿什么去跟那些大公司竞争，拿什么去跟其他创业公司竞争？无非是你们工期更短、效率更高、价格更低、服务更优，最好连做出来的产品都更好。这些优势从哪儿来？一是技术上的创新突破，很难，二无非就是管理上的“优化”。这个优化无非就是把公司内部效率提高、成本降低，所以员工才会有被压榨劳动力的感觉。就拿快递公司来说，别人送快递送到代收点，你为了赢得更多客户，要求送货上门，这就浪费了时间，增加了劳动量；别人送一单快递10块，你疯狂压价，9块、8块、7块……最终的结果呢？苦了快递员，增加了公司的成本，加重了整个行业的负担，但真的多赚钱了吗？这就需要政府出台相关政策来维持平衡了。

之前在B站评论区看到一个比喻，形容得很好:内卷就是，本来大家都坐着看电影，你想看得更清楚就站了起来，其他人为了不被你挡住也跟着站了起来，结果大家都没看好，而且怨声载道。

中国向来是推崇勤奋的，比如我们常听老人说“吃得苦中苦，方为人上人”“笨鸟先飞”“勤能补拙”“天道酬勤”“业精于勤”等等，这些话说得很笼统，也很正确，但问题在于它们的成立是有前提条件的。那就是:你勤奋而别人不勤奋，或者你比别人更勤奋。试想一下，如果大家都不要命地拼，你又凭什么靠勤奋出彩呢？

换句话说，只有当大环境懒惰的时候，勤奋才是一种优势。一旦个体的勤奋演变为集体的内卷，那勤奋的价值就不存在了，勤奋反而成了负担。这就是当下社会的现状。

更离谱的是，你拼了命地卷，也只是在跟一群和你一样卑微的人抢夺生存空间，你拼了命地卷，也只能给那些不用卷的人当打工仔。你干10块钱的活，拿5块钱的报酬，人家干5块钱的活，拿1000块钱的报酬。钱不会凭空产生，也不会凭空消失，只会从一个地方转移到另一个地方，这就叫“剥削”。题外话了。

这只是狭义上的“内卷”，从更大尺度来说，一切形式的倾轧都可以称为“内卷”。这个世界就这样，总有人想成为“人上人”，也总有人不甘屈居人后，怎能不卷？要想不卷，除非放弃争斗，但可怜你我已经被绑在了时代的马背上，身不由己。

不过凡事有利有弊，内卷的好处就在于其确实创造了现实价值，也让大众享受到了便利。中国这几十年的突飞猛进，经济如此之快速的发展，跟内卷不无关系。现在连机关单位都跟着卷了，以前周末人家不上班，办不了事，现在有些地方已经开始节假日不休了，说不定以后就会全国普及。

为什么我们不反对勤奋，而要反对内卷，这恰好印证了孔子的那句“过犹不及”。节制，不仅是一种美德，更应该是一条规矩。

经济学角度简单解读一下

产生原因：企业边际效益趋于0甚至负的情况，具体表现为经营毛利率逐年下降。

具体原因：无法转嫁不断上涨的经营成本，只能设法地提高企业内效益。

外部因素：行业高度成熟，产品与服务同质化严重，价格弹性趋于0，市场需求基本被满足，达到帕累托均衡。

内部因素：企业产品及商业模式，无法在行业中保持中上或领先水平，产品或业务无市场定价权，被迫成为价格接受者。

如何破？可以参考教科书里的解释：

1、企业坚持不断在产品及服务上的创新，多搞创新少卖菜。

2、政府运用财政政策扶持、挖掘或补贴市场，一方面进行供给侧改革，另一方面挖掘市场创造需求；必要时也可以直接实行转移支付（这些年也不少例子）

3、央行运用货币政策，引导风险资金支持创新产业。