你认为劳务派遣人员应该与编制内人员同工同酬么？

梦想很天真，现实很骨感。从社会经济学来说，劳务派遣人员不可能也不能与编制内人员同工同酬。

1中国传统的社会劳务结构确定了劳务派遣的必要性。

编制是具有中国特色的用人模式，不只是这样，在很多地方，即使出台了很多政策，劳务派遣甚至是临时工，依然占据主流。

其他的不说，协警、协管这个群体，中国就有百万以上，这些里面很多人连劳务派遣都算不上，只能算是临时工，但对于基层的一些部门来说，这是没办法的事情。

编制一共20个，一半是领导，一半是老弱病残人员，还有部分吃空饷的关系户们，这种情况下，没有劳务派遣，你怎么工作？谁来工作？

2劳务派遣的社会、经济、用工成本比编制内低是核心因素。

劳务派遣简单、省事、掏钱即可，不会造成很多问题，比如五险一金等等因素，可以随时解除劳动关系。

你不想干？OK，有的是人和公司想干，劳务派遣深受欢迎，就是因为它是解决当前这种人员短缺情况的最佳办法，这些人是可以干活的，而且就是下苦的，一些编制内人员，很多连电脑和智能手机都不会使用，你能指望他们干什么？

而没有编制，你手段通天也智能采用外招人的办法，天王老子来也没用，没有人会给你免费干活。

3劳务派遣人员与编制内人员同工同酬，那么劳务派遣就没有生存空间了。

首先，资本的竞争是激烈的，劳务派遣是有当地的市场定价的，本身就不可能脱离实际，和编制人员持平。

如果劳务派遣人员的薪酬持平，公司肯定很快倒闭，因为这个市场竞争门槛很低，排他性不强，所以如果你为此唉声叹气。怨天尤人，真的不如自己经商，或者干脆自己考个编制。

对于一些社会既定的规则，要么你躺平，要么你就成为规则的制定者或者维护者，记住，我们只是普通人。

正是因为财政吃紧，政府养不起那么多编制内人员，，才会出现劳务派遣现像。

如果劳务派遣人员与编制内人员同工同酬，为什么不多开编，规范体制用工制度呢？！

同是体制内，公务员与事业编混岗都做不到同工同酬。

世上没有绝对的公平，考试就是机会公平，与其躺着玩手机埋怨同工不同酬，还不如好好备考公务员、事业单位考试。

祝好。

这是异想天开，在考虑做劳务派遣人员时就要有同工不会有同酬的觉悟。只要是劳务派遣人员，即时编制单位能给同样的工资也不会到劳务派遣人员的手上。否则，劳务派遣公司吃什么？

这个问题不是同工同酬的问题。从大方向说是向心力与离心力的问题，是国有企业社会责任的问题。以工农联盟为基础，新时代的工人就是派遣外包制的员工，团不团结，联不联盟。以小了说同工可以不同酬，但是不同酬的前提是，能根据经济发展与企业实际状况结合生活成本有序的对有年资的派遣外包员工增加薪酬。再说同工的问题，编内延退，社保延退，但派遣外包员工的管理制度一般硬性规定，超过五十五岁后，不再续签聘用，到能领社保这十年，怎么过渡，能过渡的好还是不好很关键，派遣制员工现在大多数三四十岁，到了企业不聘用，退休不到年人群大量出现怎么解决。再说同酬，编制内人员，确实吃了不少考试的苦成为编内人员，但那是公务员事业编内，企业派遣外包工不未必去奢求。但企业内的编制员工与派遣外包就算不同酬，也应该计件计工时，合理制定绩效工资，计工激励，年资奖励，上升通道。企业与事业单位本身的性质不同，企业要有能人，有匠人，要对工人具有向力心，发展企业员工自发的团结认同力，保证企业在高效率运转。这是实业国有企业自谋强大之路的根本。派遣外包制员工的同工同酬，应该定义为同企业內部编制人员的同工同酬是合理的，与公务员事业单位员工对标是不合理的。

怎么说呢，起点有差别，终点应该不一样，但是如果有特别努力上进的，可以入编觉得咋样

应该同工同酬！同样的岗，有编制的拿得多，劳务派遣人员也能干好甚至比有编制的干得更好！为什么不能同酬？如果非要分三六九等等，也无话可说。编制内的人真心懒！自己完成不了的工作都分给外聘干，他们可是拿着外聘四至十倍收入哦！

同工同酬，那劳动公司吃啥，他们就是赚人头费的。

不应该

编制就是钱

理想是美好的，但是一辈子不可能