判断利弊得失，要分析一下这两种身份的差别有多大。

公务员和参公相比。与参公相比，公务员身份的可以向其他行政机关、参公单位、事业单位、企业流动。晋升机会更多。而参公的，除了工资制度与公务员一样，其他的就差一些了。在流动上，除非调任很难到行政机关工作，晋升机会也比公务员要少一些。同时，参公的还会面临改革调整，尽管没有改企业风险，但会面临很多不确定性。

但如果从小单位或者基层的公务员与省直单位的参公相比，情况就会完全不同。基层单位无论是公务员还是参公，进步的空间非常小，对多数人来说，可能终生就限定在相对较小的区域，其晋升空间可能只能在科级以下，能够晋升到县级的寥寥无几。而到了省直单位，晋升到县级以上的则会是绝大多数。同时，由于在省直单位晋升县级的可能性较大，交流到省直行政机关任公务员没有制度障碍，使得未来成长的空间更大。更为重要的是，一级有一级的情况，对个人来说，省直单位的工作领域、工作视野更为宽广，对人的发展更为重要，这是小的地方完全无法比拟的。换句话说，即使到省直事业单位工作，也比在基层单位公务员更好。

因此，这个问题不是划不划算的问题，而是只要有机会就一定要抓住，切不可丧失这个宝贵的机会。

参公和公务员根本区别就是编制不同，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。除了编制不同，参公事业单位人员，完全参照公务员法管理。

参公单位一般是党政机关的下级单位或者执法机构，它们的工资待遇跟公务员一样，都是财政全额拨款，但因为大部分参公单位机构规格比党政机关要低，因此薪酬涨幅的空间要相对小一些。　　

参公又分行政编(比如工青妇)和事业编。

参公行政编和公务员基本除了叫法不一样，没什么区别。

参公事业编，实际上是事业编制，除了编制的区别之外待遇和公务员也一样。

但是，在辽宁就又有不同了。最近辽宁事业单位改革，把原来大部分参公事业编制的人员都改成了纯事业的了，要签合同，也不职级并行，那和公务员的差距就大了。以后，基本都得是往事业待遇上走了。

你好，首先纠正你一个误区，行政编是编制的一种，参公是身份的一种，二者是两种类型的概念。行政编制的工作人员有公务员、也有参公人员，例如总工会机关的工作人员就是行政编制、参公身份。

所以，你咨询的应该是公务员和事业单位参公人员的区别，以及遴选到省直参公事业单位是否划算。

首先，介绍一下公务员和事业单位参公人员的区别。

公务员和事业单位参公人员最本质的区别就是编制的不同，前者使用行政编制，后者使用事业编制。

因此，带来了以下几种区别：

1、公务员转正时填写《公务员登记表》，参公人员的表格有所不同。

所以，如果你从行政机关的公务员调入事业单位成为参公人员，原先的行政机关要填写《公务员退出汇总表》，到事业单位后，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》、《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案汇总表》。

2、公务员没有失业风险，不缴纳失业保险；而事业单位参公人员需要依法缴纳失业保险。

3、公务员转为事业参公人员的手续比较简单，而事业参公人员转为公务员的手续相对复杂，要通过编办进行编制类型的转换。

4、在提拔的时候，如果公务员和事业参公人员是同等条件，一般会是公务员优先。

除此之外，公务员和事业参公人员没有太大的区别，在录用、职务职级、考核、奖惩、培训、交流、工资福利、退休等政策是一样的。

而后，介绍一下遴选到省直参公事业单位是否划算。

毫无疑问，非常划算，必须去！

第一，你说的小单位应该是指科级机关，例如县直机关或乡镇街道。在这样的机关内工作，副科都是一道坎，很多人终其一生也无法迈过去。但是，省直参公事业单位不同，处级以下到点就提，副处级、正处级都不是遥不可及。

第二，到了处级以后，编制的类型对个人的影响已经很小了，想要转回机关变回公务员难度不大。

第三，落后地区的公务员的收入是比较低的，而省直参公单位执行的是省直机关的标准，相比落后地区会有优势，简单来说，到手的金额会变多。

第四，省直参公单位在省会城市，日常的生活环境、城市的基础设施建设会远远好于落后地区。

第五，省会城市的教育资源会远远好于落后地区，对孩子的成长会有明显的帮助。

第六，省会城市的医疗资源、养老资源等其它资源也都远远好于落后地区。

当然，省直参公事业单位也有一定的缺点，例如省会城市房价较高、负担较大，大单位人员多、工作环境复杂等等。

不过，在众多优点面前，这些小缺点也不足为虑，强烈建议抓住机会，去省直参公事业单位报道。

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行政编和参公编本质区别就是一个是行政编，一个是事业编，两个不是一个东西。但是参公编人员在待遇和提拔上是和行政编制没有任何区别的，两者也是可以相互交流的，参公编到行政单位任职你的身份自然而然会变为公务员的，反之亦然。

广义上的参公编是指除政府行政单位以外的所有拿行政工资的人员编制，包括党口部门、检察院法院、参公管理群团组织、参公管理协会、承担行政职能事业单位，但是现实情况是参公编指的是后三种单位工作人员。

有的地方给行政单位混编混岗事业编人员开得也是行政工资，叫做参公管理，但是这个在省市编办人社部门是没有备案的，所以车补和职级并行是不能享受的，只是享受行政工资、十三个月工资、公务员年终考核奖。这种参公是和行政编是有本质区别的。

所以题主从小单位公务员遴选到省直参公单位，那是好事，没有什么可犹豫的，直接干就完了。要知道体制内平台很重要，别说遴选到省直参公单位，就是省直国有企业都必须去。

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行政编和参公的区别主要有：一是单位性质不同。行政编的单位往往是国家各级党政机关，参公尽管是参照公务员管理，但单位性质却是事业单位。二是人员身份不同。行政编人员身份是公务员；参公管理人员是参照公务员管理的事业单位人员。三是财政拨款不同。这两种单位都由财政拨款，但行政编单位的人均拨款往往比参公单位高。四是工作职责不同。党政机关主要从事党务和政务管理，制定党和国家的方针政策并组织实施；参公事业单位一般不制定政策，更多地是为政策实施服务。你从小单位的公务员遴选到省直的参公编应该是有利有弊。利的一面是从小单位到了相对大的单位；弊的一面是从公务员变成了参公管理人员。建议如有机会再从省直参公单位到省直党政机关工作，变成省直机关公务员，这样发展的前景会更好一些。一己之见，仅供参考。

从小单位遴选到省直参公单位是很不错的，一定要抓住机会。

目前来看，参公和公务员只是使用的编制不同，待遇和发展前景都是一致的，所以在个人身份上不用担心。

在省直参公单位，混个处级很正常，优秀的可能走上厅级领导岗位，再下放到市县作领导也是有可能的。

行政编和参公编都是以公务员法为管理依据的，这是两者最大的相同点，但是，两者也存在不少不同之处:

区别一，身份属性有本质区别。行政编就是正儿八经的公务员身份，参公编只是参照公务员法管理，但是其身份属性还是事业编制身份。以前我们县里在编人员会发编制证，公务员拿的就是红本本，参公编拿的是绿本本，这就是最大的区别。

区别二，单位层级一般有区别。一般而言，行政编干部所在单位都是四套班子一级部门，比如政府组成部门都是行政单位，以行政编公务员为主；参公编一般都是下属二级单位或者政府直属事业单位，比如机构改革前人社局下属二级单位医保局、社保局都是参公编，所以行政编身份在提拔晋升方面还有更有优势的。

区别三，人员调动遴选有区别对待。行政编制身份公务员可以调动到行政单位，参公单位，参加遴选可以也可以报考行政单位或者参公单 位；但是参公身份只有符合交流到行政单位的条件才可以调到行政单位，也只有通过公务员考试获得的参公编才可以报考公务员遴选，不然就只能参加事业单位的选调。

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行政编和参公相同的是执行国家公务，财政全额拨款供养，区别主要有以下两点，身份、工作机构不同:

一、身份不同

(一)行政编制:

使用行政编制的，身份为国家公务员。

(二)参公人员:

使用事业编制，身份为参公事业单位工作人员，简称参公人员。

二、工作机构不同

(一)使用行政编制的工作机构

使用行政编制的工作机构为党政机关:

1、中国共产党机关:中共中央和各级地方党委机关及派出机关、中央纪委和各级地方纪委机关及派出机关。

2、政权机关:全国人大常委会及各级地方人大常委会机关及派出机关；

国务院和各级地方政府机关及派出机关；

国家监委和各级地方监委机关及派出机关；

最高人民法院和各级地方法院机关及专门法院机关；

最高人民检察院和各级地方检察院机关及专门检察院机关。

3、政协机关:全国政协和各级地方政协机关。

4、民主党派机关:各民主党派中央及各级地方领导机关。

5、工商联机关:全国工商联及各级地方工商联机关。

(二)参公人员工作机构

参公人员工作机构为参照公务员法管理事业单位，简称参公事业单位。

参公事业单位原为党政机关序列，经多次机构改革，因缩减机构限额和行政编制，退出党政机关序列，转为事业单位，但仍然具有行政职能，财政全额拨款供养。

参公人员虽然使用事业编制，仍然执行国家公务，完全按照公务员人事制度管理，除使用事业编制外，与公务员没有什么区别。

三、小单位公务员遴选省直参公事业单位

从小单位公务员遴选省直参公事业单位，一般来说，人往高处走，省直参公事业单位也是属于高大上了，无论从发展前途，还是工资福利待遇，肯定大大优于小单位；而且公务员与参公人员没有什么区别，参公人员也是可以调任公务员职位的，有利无弊，当然是很划算的！

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题目问的其实就是公务员和参公人员的区别。公务员和参公人员都是适用《公务员法》管理的，他们在职务、职级的设定、工资结构等方面都是一样的。但他们也有一些区别，主要有以下几点：

第一，编制性质有所不同。使用行政编的除了机关工勤都是公务员，而参公人员使用的是事业编制。公务员是要做公务员登记，只有做了公务员登记的人员才是真正的公务员。而参公人员全称是参照公务员法管理的事业编制人员，其人员编制性质还是事业编制，但适用公务员法管理。参公人员要做参公人员登记，这是区别于事业编制人员的根本。

第二，发展前景有所不同。这个发展前景不同体现在以下几个方面：①单位的管理职能重要性不同。公务员、行政编制人员都是在行政机关，具有行政管理职能，其重要性比较高。而参公单位虽然也赋予行政管理职能，但重要性相对较弱。单位的重要性也决定着单位人员今后的发展。②单位的层级大小不同。同一地方的行政机关的层级一般比参公单位的层级要大。比如市人力资源和社会保障局是市政府组成部门，正处级单位，而其下属的参公单位社保局是副处级单位，而且比较受主管部门市人力资源和社会保障局的管理。单位层级的大小也影响以后的发展。不过，如果是由小的行政机关调动到大的参公单位，比如市县级行政单位调到省级参公单位，层级变大，发展会更好，还是值得去的。③调动方便程度不同。行政编、公务员可以在行政机关当中自由调动，也可调动到参公单位、事业单位和国有企业，没有什么障碍。但参公人员调动到参公单位、事业单位和国有企业没有问题，但要调动到行政机关却比较困难，因为这种编制属于“逆行上调”，要困难麻烦的多，所以调动上会有限制。

第三，稳定性有所不同。行政编的公务员是非常稳定的，不管其所在的行政机关怎么改革，其公务员身份不会丢，可以留在新组建行政单位或分流到其他行政单位，其编制和公务员身份始终会保留。但参公人员却不一样。如果机构改革，参公单位不再参公管理，变成纯粹的事业单位或者其他性质的单位，单位的参公人员可能也不再参公管理，而是变成纯粹的事业编制人员。这样影响就非常大，因为事业编制人员和参公人员的管理是差别比较大的，各方面的待遇，包括工资待遇都会有很大的改变。

综上所述，参公人员和行政编的公务员都适用《公务员法》，所以两者在很多方面都是相同的，如同样可以设定职务或职级，晋升的规则也相同。但两者也有一些区别，主要是编制性质不同、今后发展不同以及稳定性不同。