我有几个同学，都在国企，毕业10年后，他们用事实告诉我，为什么国企里面有很强的安全感！

在我的同学中，有一个在中国移动，一个在成都地铁集团，还有一个考进了成都铁路局，这些国企都有一个统一的名字——垄断性国企！

什么叫垄断性国企？就是他一家公司几乎垄断了整个行业，虽然中国移动有竞争对手，但跟民企比起来，那点竞争根本不能算竞争。

这种类型的国企，一般不会面临倒闭，比如成都铁路局、成都地铁集团，你认为它会倒闭吗？这基本不可能的事情。

现在回到正题，国企的安全感来源于何方？

1.国企稳定，人家几乎没有倒闭的可能性，即使搞不下去了，也是被其他国企并购，因此你不会面临因企业倒闭而失业的风险。

2.国企不会轻易开除员工，除非犯了大错。也就是说，只要你好好待着，不犯大错，可以一直待到退休，不存在跳槽、失业的风险。

3.国企福利好，一般基层岗位的工资水平至少在当地还是可以算中等，里面年终奖动不动就发个几万块，而民企里面，特别是很多中小型公司，有年终奖这概念吗？没有，最多过年的时候发点过年钱完事儿。

很多中小型民营企业是不买公积金的，即使有些买了，也是很低的，一个月双向两三百，五六百的算是好的了，大型民企可能买得高一些，但大型民企就那么多，就业人群可是上亿人。

在国企中，成都地铁集团一个月的公积金双向都是2000，如果在老家地级市按揭一套房子，每个月根本不需要去烦恼房贷的事情，公积金就直接搞定了，90%民企是做不到的。

4.国企不会轻易裁员，国企要带头执行国家政策，要担负维护社会稳定的责任，不会轻易裁员，除非遇到90年代那种大变革。

在民企，即使是华为、中兴、阿里巴巴，不都裁员过，几年前中兴程序员跳楼事件至今还记得，那就是被裁员之后的无奈，中小型公司就更不用说了。

当然，如果是参与激烈的市场竞争那种类型的国企，就不用说了，可能有时候还不如民企，比如汽车制造类的，得有多少家民营汽车公司跟他竞争！这种虽然待遇一般，但是像老板跑路，公司倒闭这种还是不会出现的。

国企不容易倒闭啊。不会欠了工资不认账啊。老板不会突然跑路了啊。只要亏损不严重能发出工资就会一直发工资啊。

谢谢邀请！

国企，顾名思义国家的企业。用老百姓的俗话说就是在囯企工作的人则是国家的人。生老病都有了保障，并且政府官员可以到国企任职，国企老总也可到政府任职；再说，许多的国企具有国家资源的垄断性，收入也很可观！

因此，应该说国企的职员有安全感并非错觉。

国企即没有编制，也不是财政发工资，为什么会有一种安全错觉呢？

谢谢推荐

看到了这个提问，也想起多年前身在G企，那种安全感至今犹在。现如今的G企，虽说已经改Z，只要还是G企，这种安全感仍然存在，而不是错觉，而是实实在在。有如下几个理由支撑：

一、企业是G家的企业

虽然经过了改制，而所有制并没有变，只是把经营和员工的管理交由了市场。员工的贡献看似与自己无关，其实，是与自己有关的。主要体现在三个方面：①它不仅为G家创造了税收；②更能为G家创造利润、资产与价值；③最重要的一点，它能主动的承担起社会责任。在这次的疫情防控中G企就表现出非常的突出。那么，在G企员工的潜意识里，多少存在着主人翁的情感。

二、G企的所有制不同，员工的话语权不同

正因为G企的所有制不同，即使在现阶段G企有中饱了私囊，那只是贪腐问题，绝不是名正言顺。对于此类事件的发生，员工多少还可以议论一下，如果责任感较强的员工还可以举报。这在其他性质企业的，是绝对不可能的。在G企，员工或多或少会拥有这种话语权的。

三、仍然在上级的领导监督

企业和管理虽说都推向了市场。但是，G企的整体走势还是由上级机关把关着在。它再怎么样，也不会偏航。在责任方面，也应该是所有性质企业的排头兵。在员工去留的问题上，不会那么随意。不能像其他性质的企业那样，全凭领导自己的好恶简单行事。虽说员工管理交由了市场，有点像浮萍。但是，G企中“根”至少能够着地，不会随风乱飘流，相对其他性质的企业而言工作比较稳定。

四、G企管理的惯性

因为，改G都是在G有企业的基础上进行的，而G有企业自建G以来走过了近三十年。G有企业的制度与管理已经深入了人心。G企干部职工，仍然还在惯性思维中前行。各种福利、节日礼品、慰问、病痛、甚至解决职工困难等等。多少突出了组织的依靠，也多少给职工一点家温馨与感觉。

终上所述。国企即没有编制，也不是财政发工资，为什么会有一种安全错觉？在这里可以告诉你，这不是错觉，而是实实在在的存在。虽然它打破了铁饭碗，但它也不会是绝对的“泥巴”饭碗。它的规矩还在，它的惯性思维还在；虽然它有了自主经营权，但它终究不属于任何某一个人。在管理上有可能会有“人制”，但最终还有制度牵着，讲究一个规矩（制度），还出一个“娘价”来。所以，这些就决定了G企一定会给出一种安全“错觉”来。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2021.12.4.于武汉。

• 照片来自于手机自拍

不是错觉，在国企工作应该最有安全感了。除国家行政编制体制外，就属于国有企业必较稳定了，因为国有企业分布在关系国计民生利益关健行业系统，例如，电力，铁路，公路，银行，通信，民航，交通等行业，具有雄厚的综合实力，一般不会倒闭破产，另外，工人的工资福利等待遇也相对稳定，所以，在国有企业工作是非常有安全感的。

国企员工虽然没有编制，但是，国企用工是有计划设置的，决不因人设岗。国企是为国家创造财富（利润）的，所创造的财富（利润）全额上交国家，再由国家按相关政策，将部分利润返还企业，给员工发放工资。我国是社会主义国家，实行的是社会主义制度。国企是社会主义制度的基石，因此，国企既是国家财富的创造者，也是国家政策法规的执行者。国家出台保护职工合法权益的法规，执行当然就不会走样。保证员工各项安全是必须的，决不是错觉。

国企虽然自负盈亏，也不是财政补贴，但是它经营项目收入主要取决于资源垄断或者半垄断，比如某地有一家国企的地产或者园林公司，那么某地的土地或者绿化优先优待给这家国企，剩下的才给那些私企，所以就知道国企为什么不倒原因了吧

＃原创＃

国企相对稳定

不欠工资

不赖工资

工作稳定

轻易不会破产

故，保障有力吸引人

＃五爱教育＃＃凌远长著＃

国企既没有编制，也不是财政发工资，为什么会有一种安全措觉呢？不是错觉，基本就是，不会倒闭，不会破产，只要你遵纪守法，胜任工作，也不会下岗，就是比较安全的。有点像铁饭碗。

通过这些年的机构改革，淘汰一些落后的超能和企业，现在留下来的国有企业，都是些国家支柱产业。如国家电力系统，铁路系统，石油天然气系统，通讯系统，烟草系统，金融系统，还有些高科技企业，都是牵扯国计民生的企业，不可能倒闭的，再者这些大企业的税收，支撑着国家经济发展，即是有的企业效益不好了，或者说产能过剩了，国家也不会看着他倒闭不管的，会让企业兼并重组，寻找新的经济增长点，让他重新焕发活力。

这些国企由于正规，所有的待遇都很好，有很多是比公务员事业编待遇好的。节假日该休息休息，不休息的会按规定发双倍三倍加班费。只要你不犯严重错误，是不会开除公职的。

现在有些民营企业，说是很好，但他们的规章不健全，待遇老板说了算，根据他的经济利益用人裁人，有的不给员工买保险 ，企业没有抗风险能力，受国际影响，说倒闭倒闭，职工在此确实没有安全感。但在国企没有这种担心。所以

即是国企没有编制，但因为，待遇好，不会破产，不会下岗，在国企上班还是很有安全感的，是真正的安全而不是错觉！

因为国企国企，是国家控股，就不会像私企那样私人可以一言堂，相对的来说，要比私企稳定

当然比不上公务员和事业编，但工资会高处不少