为什么有些企业已经很困难了还一边裁撤一线员工一边招收大学生进入管理岗位？

我们这里有家三线军工企业，十多年前就宣布破产从组。现在，他们每月扣除养老保险和公积金外，到手的工资就二千左右的工资。但他们厂年年都在招人，特别是年轻大学生。每年厂里都要派专人到省城和处省的大学去招人。真是下了翻功夫。

但遗憾的是，每年招来的大学生干不了多久就辞职了。基本上全部走完。每年都这样。我就想不明白，应该是先把生产搞上去，工资高了才能留得住人。有可能是厂里的领导在走形势吧。

我给你普及一下现在企业用人方面的新名词，裁员一线员工叫;减员增效。增加管理人员叫；精细化管理。以前1000只羊有10个羊倌放，现在500只羊反而要20个羊倌！为什么？因为羊永远没有选择羊倌的权利，但羊倌可以决定羊的数量。

国企没活力就是因为流动性太差，老员工没有激情和活力。在国企久了，大部分的人就没有斗志了，又怕到社会竞争，又不甘底层的待遇。在国企干5年的人的读白。

管理岗位收入高啊！一个管理岗位的人员工资奖金相当于普通工人的几倍十几倍，也就是管理层一个人占据了工人几人或十几人的岗位！一个单位那么多领导你说还哪有工人的编制了！现在企业的人越来越少却一再亏损或负债，就是因为一人把所有人的粮食都自己不断的吞噬！

国企改革就应该推出买断机制，让企业富有活力，解决僵尸员工，让位年轻人

好

这个就是通病，不务实，总是在想要补充新鲜血液，提高团队面子的实力，没有领导愿意去干吃力不讨好，不去改善软实力，自己动脑袋攻克难关事和项目，。

曾教授曾经说过，有本事有什么用？不用你把你辞掉。

因为刚毕业大学生听话，办事积极，好忽悠。一线员工老兵油子了，爱蒙事，不怎么听话。

因为有些地方会给招聘大学毕业生的企业许多优惠政策，比如减税，社保培训补贴，贷款优惠等政策。企业经营的目的是盈利，企业不是福利院，所以大多数企业是不会干没利润的事的，个别需要担负社会职责的央企除外。