知道人才“根次方”效应吗？养一堆“小男孩”才得一个“男子汉”

华为百万年薪招聘人才曾经轰动了整个职场，很多企业都想学习华为的百万年薪招聘，意识到了人才的重要性。

为了实施所谓的人才计划，某地方政府要拿出几千万培养若干名比尔·盖茨，还有地市传出要斥资5000万培养1400名“乔布斯”，更有城市想要打造出10个“苹果公司”，还有地方扬言要建立10所世界一流大学……

但是，你知道要培养一个人才有多难吗？像乔布斯这样世界级的人才大约100年才有可能出现一个……

自诺贝尔奖设立一百多年来，截止到2019年，共有919位个人和24个团体获奖，而像爱因斯坦、牛顿这种世界顶级人才，就更是廖若星辰！

而伟大的企业家，也就是近30年来，唯比尔·盖茨、乔布斯而已，他们天才般的智慧改变了这个世界。

看到他们举世瞩目的成就，于是很多城市和企业提出了要培养上千名“乔布斯”、打造十个“苹果公司”这样的雄伟计划，实现的可能性有多大呢？甚至连亿分之一都不到！

这是为什么呢？你知道人才培养的根次方效应吗？

想要培养一个普通人才，是平方根的效应；想要培养一个优秀人才，是立方根的效应；想要培养一个卓越人才，是4次方根的效应……依次类推，想要培养一个世界顶级人才，则是10次方根的效应！

什么意思呢？就是培养10个人，才能出1个普通人才；培养1000个人，才能出1个优秀人才；培养10000个人，才能出一个卓越人才……同理，培养一亿人才能出1个世界顶级人才！

所以，中国虽然有14亿人，但是想要培养出一个世界顶级人才的概率还是非常低的。

自1977年恢复高考以来，中国目前共有约1.3亿大学生，那么这1.3亿人都不是人才吗？

那我们再来看，国内一流的大学毕业生都去哪里了呢？看一看不断被挤爆系统的公考就明白了！哈佛大学博士后、985副教授辞职去了深圳某街道办，浙江某基层单位招聘了一批清北的硕博士……

如果这些人都不算人才，那么又有哪些人可以称得上人才呢？可是这些人才又去干什么了呢？

中国所有的女子都在呼唤男子汉，为什么男子汉那么缺少呢？并且中国的男子汉到现在也不会出现了？

我们在看70年代的日本电影《追捕》时，中国所有的女人都在呼唤出现杜丘冬人那样刚强、坚毅、沉默、冷静、大度、爱心，关键时刻能用生命来保护自己的男子汉，但是中国6亿多女性的呼唤，并没有出现一个这样的男子汉。

世界人都在学乔布斯，却没有出现第二个苹果，国内人以前学张瑞敏，也没有出现第二个海尔，后来又学习教父级人物柳传志，也没有出现第二个联想，现在又开始学习马云、张一鸣，同样也没有出现第二个淘宝和字节跳动……

所以，人才的培养是一个漫长的、坚韧不拔的过程，不可能一蹴而就。

大家都想学习华为的方式，以百万年薪来聘请人才，但是老板自己都没挣到百万，又何以开出百万的天价来招聘人才呢？

所以，我们最务实的、理性的思考是这样的：企业要想培养人才，老板自己首先要成为一名人才，你要好好学习、天天向上、积极进取。一个懒惰、不思进取的老板又怎能吸引到一个拼搏努力的人才跟着你打拼呢？

老板们，努力学习提升吧，先把自己变成一名人才。