最能创业的女富二代有哪些？她的名片上不印头衔

传奇的背后还会有传奇。娃娃哈宗庆后、华为任正非、联想柳传志等这几位中国商界的创业大佬很牛：都有一位勤奋、能干的女儿。真可说是，虎父有虎女。

9月26日，任正非的女儿孟晚舟在清华大学发表演讲时就说出一些类似“虎女宣言”的话：“勇敢不是不害怕，而是心中有信念”、“除了胜利，我们别无选择！”。为理想而拓进的豪情与哲思，似乎不亚于任正非。

她们与父辈相比，创业是流在血液里的共同基因，创业者拓荒精神一脉相承。创业、守业而不败家，光凭这一点就令人尊敬。

“铁娘子”宗馥莉

宗庆后之女宗馥莉继承家业的想法并不强烈，相反，独闯一片天地的想法更为炽烈。

2015年福布斯的家族榜单，34岁的宗馥莉进入亚洲十大年轻富豪的前三名。在过去的十年里，宗馥莉掌管着负责娃哈哈饮料OEM代加工业务的宏胜饮料集团，算是跟家族产业有关的自我创业。不仅是代工娃哈哈饮料，现在她还创下了一个定制化果蔬汁的新品牌。对于新品牌的前景，她是这样说的：没有人做过，可能会失败，也可能创造一个市场的空白，“我是靠我的直觉决定的”。

这一款80后女老板宗馥莉的英文名字命名：“kellyone”，在今年面市了。互联网渠道接受订单、销售服务、社交分享，有关电商的主要脉络，都在这一款产品里有展现。这与娃哈哈的产品定位与营销模式截然不同：娃哈哈市场重点在二三线城市，而“kellyone”走一线城市，做中高端市场。

霸气、独立，是宗馥莉的一个侧面，而她的“另一面”是对产品“年轻、时尚和国际”的情有独钟。如果说前者是父女俩的共性，那么后者就是两代创业者的分水岭：宗馥莉更注重市场数据分析，而宗庆后崇尚“用脚投票”。

有意思的是，宗馥莉不介意成为网红，“但是我想要成为一个跟人家不太一样的网红，我还是想要走企业家这条路”。她说，“我并不羡慕那些做投资引人注目的富二代，倒是向往Facebook创始人马克·扎克伯格和COO雪莉·桑德伯格这样的组合。”

宗馥莉说，父母的生活至今很简朴，她也一直不觉得自己是一个富孩子，倒是从小生活的历练让她不得不独立处事。

也许正是从小习惯独立处事，宗馥莉的创业也有“铁娘子”风范：语速飞快，干脆利落，很少鼓励员工，基本上以批评为主。不过，与宗庆后不设副总，凡事巨细都爱亲历亲为相比，宗馥莉更强调制度的重要性。宗庆后的“一统江湖”与“江湖情义”的结合，在宗馥莉身上并没有见到。不过，虽然她相信自己的对处理事情的理解，有至高决断权限，但她让员工叫她“Kelly”或“馥”莉，而她的名片上也不印头衔。

“我不想要继承一家公司，但是我可以拥有它。如果我做得成功的话，我希望能够去并购娃哈哈。那就是一种拥有，不是继承，对吗？”宗馥莉曾对媒体如此直言。

“并购捕手”柳青

苹果投资滴滴快的消息，曾让柳青的曝光率大增。而在9月10日，《财富》杂志公布了2016年全球50大最具影响力女性，滴滴总裁柳青首入榜单，更是名至实归。

不过，柳青还有一个更让人羡慕的背景：联想教父柳传志之女。

同宗馥莉一样，柳青也有一个海外求学并独闯天下的经历：2000年毕业于北京大学计算机系，随后进入哈佛大学学习。2002年获哈佛大学硕士学位，同年入职高盛亚洲。2008年晋升为高盛亚洲区执行董事，又逐步晋升为高盛亚洲区董事总经理。

2014年7月，柳青加盟滴滴出任首席运营官，这是她人生的第一次跳槽。2015年2月升任滴滴总裁。

早期的滴滴是单一的出租车叫车信息平台，后来，扩业成包涵专车、快车、顺风车、代驾、租车、企业版等多条业务线的一站式移动出行平台。更重要的是，滴滴打车与快的打车合并后，滴滴的行业引领地位更加稳固。此后，苹果10亿美元投资以及收购Uber中国等一系列重大事件，震动业界。

柳青在高盛一干就是12年，离职前的年薪超过千万，职务亦处在投行领域的头部。有投行的经历，以及深厚的人脉圈子，是她的特点。2015年，滴滴出行和快的补贴大战杀成血海，正是柳青与腾讯、阿里巴巴高层的良好关系，使得这一场近身战硝烟荡去，双方合二为一，完成了合并。

彼时，对手变联手，连滴滴CEO程维都觉着不思议：““我们完成了一件互联网历史上都没有人做到的最成功的合并，因为互联网历史上还没有竞争到这种程度的对手完成了合并。”

随后，滴滴与优步的合作，也见到柳青的高明，她迂回找到了苹果，让苹果投资滴滴出行10亿美元，滴滴与优步的楚汉争霸在最后一刻瓦解了。滴滴收购优步中国后成为了唯一一家有腾讯、阿里巴巴和百度共同投资的企业，而公司估值将达到350亿美元。

这一切，都见到了柳青的努力。关于拼劲，外界对柳青的评价普遍追高，最有代表性的评价是：“得过癌症带三个娃，把滴滴做成行业第一，是中国最拼的富二代”。

“传道者”孟晚舟

孟晚舟有两重身份：华为任正非之女、华为首席财务官。

2011年4月，华为公司官网公布了董事会及监事会成员名单。名单显示，任正非的女儿孟晚舟为新一届董事会成员，并出任公司常务董事、CFO。

在福布斯公布的2015福布斯中国商界女性榜中，排名第九的是华为首席财务官孟晚舟，同时上榜的还有格力董明珠。

1993年，孟晚舟加入华为，当时华为内部并没有多少人知道她是任正非的女儿，进入华为后一直行事低调，最初的岗位是前台接待员，此后历任华为国际会计部总监、香港华为财务总监、销售融资与资金管理部总裁等，直至华为首席财务官。

2003年，孟晚舟负责建立全球统一的华为财务组织，这一系列的改革包括组织架构、业务流程、财务制度和IT平台，使得全球的财务组织以更高的效率和更低的成本运作。从2005年到2009年，在华为全球账务系统的统一化和标准化建设中，她主导建立了五个账务共享中心，覆盖和支撑全球的会计核算工作，并推动华为全球 集中支付中心在深圳落成。

华为的财务系统高效运作，跟孟晚舟的努力密不可分。在外界和华为员工看来和蔼可亲的她，与任正非一样行事作风雷厉风行，讲求做事的执着，讲求高效的完成。

虽然身为首席财务官，实际孟晚舟在华为20多年的拼打，已经最能理解华为的狼性文化了。她曾说，“二十多年来，一批批来自五湖四海的年轻人与公司共同成长，华为包容了我们的懵懂、稚嫩、固执、甚至失误。在无数将士沙场鏖战毫不退缩的背后，包容始终是抹不掉的底色。”

如果说任正非是一种独特企业文化的布道者，那么孟晚舟则是一个不折不扣的布道者。

9月26日，孟晚舟在清华大学学校招聘会上以华为首席财务官的身份发表演讲，她首先讲述了“以客户为中心”与“长期坚持艰苦奋斗的精神”的华为理念。她说，28年来，华为始终坚持为客户创造价值，这也是华为存在的惟一理由。把普世的真理做到了极致，你就已经走在成功的道路上。

她并且说，“大学之大在大师 企业之强在强人”，“英雄不问出处，出处不如聚处”，“勇敢不是不害怕：而是心中有信念。”