急招人！这些岗位门槛不高，一年能赚十几万，却总缺人？你做吗？

我国是一个人口大国，目前中国的劳动力数量已经达到了上亿人左右，但即便如此，根据相关的数据显示，中国的一些行业已经出现了“用工荒”，企业一直想办法在解决招聘难这一问题。

“用工荒”这一问题只是出现在看一些行业，这些行业的岗位出现了难招人的状态。如果说这些岗位为技术含量高、对应人才较少的情况，那也就情有可原，毕竟门槛高，难招人才是常事儿。但奇怪的是，当今社会上的这一奇怪现象是：很多低门槛的工作也总是缺少劳动力。为什么会这样？

销售人员、保洁员、餐厅服务员等行业和许多服务行业，这些行业的就业门槛低，但仍难以招到工人。专家指出，年轻人已经改变了择业的想法，不太愿意从事这些服务行业。我们都知道，随着社会的发展，人们的生活水平越来越高，越来越享受高质量的服务，服务行业的发展脚步越来越快。

根据中国相关招聘数据，近年来“人才短缺”的行业是市场营销人员，门槛低但招聘难度大。

专家们指出了这些行业招聘难的原因，称低工资、福利和有限的发展前景阻碍了年轻人选择这些行业，导致了这些行业的就业人员短缺。

其实，我国有一些行业工资相当高，月薪可以达到万元左右，而就业门槛不高还会进入招聘困难的局面，这是为什么呢？

传统的工厂制造业是近年来“用工荒”最为严重的行业之一。中国的许多制造工厂多年来一直缺少工人。他们虽然通过各种方式招募人员，但最终都很难留下人来。

目前，中国的制造业工厂的技术工人数量非常少，尽管工厂发出高福利来招聘员工，但劳动力引入也非常少，原因很简单，年轻人不愿意选择这一工作，就算是月薪过万也很难有人加入。

那就有一个问题产生了，为什么现在很多年轻人拒绝甚至“抗拒”。其实，对于年轻人来说，他们主要是不喜欢工厂的工作环境。如今，年轻人更关注工作环境和发展前景，还有才是薪水。

人们过去喜欢在工厂工作，但现在年轻人选择“逃离”，这样的变化无疑是巨大的。

到目前为止，中国制造工厂的技术工人仍然存在“缺陷”。没有新鲜血液的流入，那工厂的发展也很是困难。

不仅仅是制造工厂招工难，现在我国的建筑行业也难招人。我们都知道建筑行业是比较辛苦的工作，劳动者付出的都是体力劳动，经常出现风雨交加的情况。

虽然很累，但是这个行业的整体工资还是比较高的。普通工人一年挣10万元以上回家过年是正常的，但是年轻人不愿意从事这个行业，对于很多从事建筑行业的家长来说，他们也会让自己的孩子好好读书，掌握知识与技能，不要只能靠体力劳动为生，这也就导致了这个行业的劳动力紧缺。

对于建筑行业来说，由于劳动力庞大，在招聘工人时会选择年轻人，但年轻人却不愿买单，工资虽然高，但他们仍然“无动于衷”。虽然说建筑行业有一定的发展前景，但初期阶段比较困难，而且工资也不算太高，毕竟，对于任何行业来说，都是有一定的适应期的，所以很多年轻人中途离开。

在选择工作时，薪资、工作环境和职业前景，你最看重的是哪一个？欢迎在下方留言评论，说出自己的看法！