马云的996不算啥，又来了715？打工人：留给我们的时间不多

前段时间，某网红因过度工作而猝死，这是一个悲剧，大家在心疼这位年轻小伙子的同时，也在感慨生命的脆弱。如果你经常关注网络消息就会发现，近年来由于高强度工作而猝死的案例并不少见。

谈到这个话题，我们就不得不聊一聊工作时间的问题。对于广大打工者而言，每月最盼望的时光除了发薪日外，剩下的就是双休了。双休应该是很正常的，毕竟国际上的标准就是一周40小时的工作时长，一周工作五天，每天工作8个小时。

但随着时间的推移，很多企业家似乎已经把8小时工作时长抛在了脑后，为了节省人力成本，增加企业生产效率，很多企业都会要求员工加班，甚至已经实施大小周制度。就连马云也说过，应该实施996工作制，还把996工作制当成一种福报。对于一家企业来说，员工拿着固定的工资，付出更多的精力办公，这肯定是好事，但对于广大员工而言就不是这么一回事了。

在未就业之前，很多人都幻想着自己能够找到一份轻松的工作，朝九晚五的工作最好。然而等到大家入职之后才发现，原来这只是一种美好的幻想罢了，一般的企业非但没有朝九晚五的待遇，甚至连双休都成了一种奢侈。

此前996工作制一度成为热搜词汇，意思就是朝九晚六，然后每周持续工作6天，每天除去中午吃饭休息的一个小时，一天要工作十个小时以上，一周的工作时间超过60个小时，这要比国际40小时的标准高出不少。

在我们身边，不少打工人的每天工作时长都已经超过了10小时，虽然996工作制并没有普及，但实施996工作制的公司也不少，一些公司表面上没有规定10小时的工作时间，实际上却一直在要求员工加班。

在老板眼里，员工就是劳动力，劳动力就是创造财富的工具，如果能用固定的工资换来更长的工作时间，这肯定是他们最愿意看到的事。著名企业家马云对于996工作制的解读就是，年轻人就应该996，对公司来说，如果能实行996则意味着公司运转良好，有钱可赚，这对于员工来说也是福报。

同为电商巨头的刘强东也有类似的看法，他倒不是要求员工必须996，而是要求员工能够8116+8。每天从8点到晚上11点都需要工作，持续6天，周日再工作八小时。刘强东则表示，这传递的是一种敬业精神。

本以为996和8116+8这两种工作制都不太友好了，没想到还有更狠的。西贝创始人贾国龙提议，员工应该遵从715的工作模式，每天上班15个小时，每周循环往复。但贾国龙并不吝啬，他对员工非常慷慨，经常会拿出一大笔钱来给员工提供大量补贴。

但对于打工人来说，我们需要的并不是那点加班费，我们更需要拥有自由放松的时间，如果真的按照以上几位企业家的说法，最后能够真正留给我们的自由时间还有多少？

其实国际把每周工作40小时定为一个固定标准肯定是有道理的，这是兼顾企业家和劳动者二者的利益。每周工作40小时能够保证企业的正常运转，而对于劳动者而言，每周除了工作，还能享受双休。

一味地增加员工的工作时长并不一定能够提高员工的工作效率，相反，如果员工得不到充足的休息，即便他们工作时间再长，效率也不会太高，试想一下，一个浑浑噩噩的人，跟一个精气神十足的人，谁的工作效率更高？

希望企业家们也为员工多考虑一些，多留给他们一些自由时间，这样一来也能提高员工的工作热情，间接提高公司的总体效率。