打工人注意！2021年起，这8类扣工资行为均属违法

作为一个勤劳朴实的打工人，在职场中令人头疼的问题有很多，加班降薪肯定是两项，除了这两件事让人恼火外，公司扣工资的行为同样会引起大家的不满。面对公司的扣工资行为，很多打工人都是敢怒而不敢言，况且一些人被扣工资也是有原因的，所以他们不敢反抗。

相信大家都有过上班迟到而被扣工资的情况，迟到后被扣工资，很多人都觉得这是很正常的一件事。然而随着新规定的实施，迟到扣工资也属于违法行为！

是的，你没有听错，从2021年起，公司因为员工迟到而扣除员工工资是违法的！

现在的用人单位，为了规范员工的行为，纷纷定下了非常严格的规章制度，虽然说无规矩不成方圆，用严格的规章制度来约束员工的行为是很正常的一件事。但由于没有严格的标准，导致某些公司的规章制度过于严格。迟到扣工资是很常见的一件事，一些公司对员工的惩罚力度过高，只要是员工迟到，哪怕是只迟到几分钟，就会扣除员工半天工资，甚至是全天工资。这样的惩罚制度显然是不合法的。

在新规下，迟到扣工资也会有一定的执行标准，如果公司扣除工资过多就属于违法行为，员工可以申请法律保护。

至于扣工资的标准，则可以参考你每月的工资，除以工作时长，得出每小时的薪资，如果你真的迟到一小时以上，则可以扣除相应的工资。

除了扣工资违法，以下7类扣工资行为均属于违法行为：

请假扣三倍工资

人人都有特殊情况，请假在所难免，很多企业为了保证员工的工作时长一般都会限制员工请假，而方式更是简单粗暴，就是用扣工资来约束员工。请假扣三倍工资的情况很常见，但这种行为属于违法行为。

员工请假扣除请假当天的工资是正常的，但多扣工资是不合理的。

孕期女职工产检扣工资

怀孕的女职工，进行产前检查，检查需要的时间是要计入劳动时间的，也就是说要算入工资的。

用人单位为捐赠强扣工资

一些单位为了增加自己的声誉，往往会做一些公益捐赠事业，这种行为是值得鼓励的。但强迫员工捐款的行为就不妥当了，捐款是自愿行为，企业无权利干涉员工捐款。

工作业绩未达标扣工资

不少企业都拿业绩来说话，业绩好的员工会获得额外奖金，业绩差的员工会拿底薪，甚至被扣工资。这种行为也是违法的。

造成公司损失扣除全部工资

给公司带来损失，员工是需要进行赔偿的，这一点无可厚非，但一些企业的惩罚标准过于严格，往往会扣除员工当月全部工资。

这样的惩罚力度对于打工人来说，是完全没办法接受的，一个月的工资被全部扣除，相信谁都咽不下这口气。由于员工的某些行为导致公司遭受损失，企业有权让员工进行赔偿，但也有前提条件：确实有企业受到损失的证据；员工确实违反了公司制度；公司受损跟员工行为有直接关系；员工主动认错。

员工辞职，单位扣工资

员工辞职跳槽是可以理解的，正所谓人往高处走，水往低处流。但由于部分公司搞出了一些不合理规定，导致员工不敢轻易跳槽或者离职。

为了限制员工辞职，公司会定相关的制度，比如离职少发部分工资，离职扣除工资。员工为了工资照发，往往不敢轻易提出离职申请。

但新规下，由于员工离职，企业扣工资的行为是违法的！

对于打工人而言，我们也该享有合法权益，在面对用人单位的不合理克扣工资的行为时，我们要善于运用法律的武器来维护自己的合法权益。