为什么你的简历总是石沉大海？试试这些方法确保简历有效投递

许多求职者经常遇到简历投出去了而招聘方却没有回复，以至于投越多越没信心，明明符合岗位的要求却没有回复，原因很简单，你的投递可能是无效的，接下来小编来分析一下其中可能出现的原因及提高简历投递有效率的方法。

不符合岗位对应部门领导的要求

招聘信息里的岗位要求和实际要求不完全相同，简历能否通过的关键在岗位对应部门的领导，虽然你的简历和岗位描述相同但不意味着部门领导筛选可以通过，所以简历很可能被部门主管刷掉了，这种没有补救措施只能寻找下家。

简历只罗列技能和工作经验，没有绩效数据支撑毫无亮点

如果简历只写技能和工作经验是不会吸引人的，这样会让HR认为你是一年经验用了多年实际上没有太大的进步。对于有工作经验的求职者必须增加绩效支撑，让HR看到你的能力有提升，增加筛选通过的机会。假设你做的是运营，那么把运营指标数据可以展示出来，如果你有晋升也可以在简历中的岗位名称体现，通过晋升加上业绩数据给简历加分，后期面试谈薪资也有更多的筹码。

投递简历时机和方式不正确，投递后不做任何联系

电子邮件简历固然方便但存在不少问题，HR会先搜索符合要求的简历然后从最新的邮件开始筛选，由于岗位发布后有大量的人投递简历，前面几个人已经筛选通过你就没有任何机会了，所以如果HR有联系方式尽量利用起来，比如加微信QQ等进行一对一发送，确保HR能及时收到你的简历，保证简历不会被忽略，后续也能和HR保持联系便于及时追踪简历筛选情况，无论结果如何我们都能知晓，减少不必要的等待时间。

如果HR在收到简历后一直没有回复不要着急，有可能是岗位对应的部门主管或者HR太忙没空看，所以在简历发出后应及时联系HR询问相关情况。小编曾经遇到过这个问题，投递简历后咨询发现HR忘记拿简历给业务部门看直至当天傍晚才知道简历筛选结果，没有及时追问就可能因此失去一个机会。所以投递简历后应联系HR，这个方法对于中小企业比较有用，大型企业则只能尽可能提高命中率，具体内容下文分解。

岗位招聘已停止但未被关闭

这个情况在大中小型企业经常出现，新员工入职后招聘信息仍未被关闭，或者它是广告职位（不招人只为了宣传）。难以联系HR时我们可以事先通过电话联系询问我们意向的岗位是否有招聘，确定有在招聘再投，切勿盲目投递，这样可以大幅提高效率还能保证我们的简历信息安全。

以上就是小编分享给大家简历石沉大海的原因，如果您有更好的方法或对本文内容有争议欢迎写下评论以便今后提供更好的内容。