现在其实有很多人会选择在企业挂靠社保，尤其是外地户口流动就业，暂时失业，个人无法参保，又不想中断缴费，怕影响退休，小孩上学，买房，买车等。一线城市对外地户口的人来说，社保是否连续缴费，缴费年限是多少是非常重要的。

这篇文章主要就围绕“灵活就业人员挂靠社保”来分析一下。

为什么很多人选择代缴？

1.对相关政策不了解

并不是所有人都了解这方面的政策，或许存在“除了企业自己不能交纳保险”的想法。

2.代缴门槛低

北京，深圳等地不允许非本地户籍的灵活就业人员缴纳灵活就业保险。而企业代缴是完全没有任何限制的。

3.领取失业金需要单位解除

很多因为自己原因失业的人员，领取不了失业金，所以会找代理公司挂一个月的保险解除，以单位解除的名义就可以领取失业金了。

4.一些地方还没有实现生育保险和医疗保险合并，所以要想享受生育保险待遇，必须要有单位挂靠。

5.补缴养老保险

目前灵活就业保险一旦中断，就不允许补缴了。但是用人单位欠缴情况还是可以补交的。比如青岛市还照顾用人单位，往前补交六个月的保险，不收滞纳金。

6.女性灵活就业的退休年龄问题

有些人可能比较希望早点退休，企业工人的退休年龄就是50岁，但很多地区女性灵活就业人员的退休年龄是55岁，所以如果由用人单位代缴的话，身份判定就是工人，也许50岁就能申请退休了。

挂靠企业的弊端

个人负担加重

企业在职人员由公司统一缴纳社保，国家规定的缴纳总额是28%，其中公司缴纳20%进入统筹账户，8%进入个人账户；但灵活就业人员缴纳总额是20%。并且一般情况下，虽然企业并没有义务缴纳公积金，但是基本上正规企业都是会为员工缴纳五险一金的，但是对于灵活就业者来说，缴纳的大概只有养老保险和医疗保险。

如果企业帮灵活就业人员代缴保险，那么每月都要额外支出几百的费用，所以有些企业还会趁此收取代理费。灵活就业人员本身可能存在工作和薪资不稳定的情况。

个人的社保费均由个人承担，个人既承担了单位的较大比例部分，又承担的自己的较小比例部分，其实这样做是得不偿失的。企业挂靠单位的费用是远高于以灵活就业人员缴纳社保的费用的。

注：挂靠单位缴纳社保也不是国家鼓励的方法，如在广东省就会严厉打击这种挂靠单位，却不存在实际劳动关系的参保人。挂靠社保这一行为本身就影响了社保征缴体制。

社保挂靠违法吗？

根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。辽宁青松律师事务所律师王金海表示，虽然没有明确的法律禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违法行为。

不建议违法参保

根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。

“不仅会面临行政处罚，骗取社保待遇情节严重的企业，还可能会被追究刑事责任。”。伪造单位员工花名册和工资表等造假行为经不起查验，这种骗保行为有可能被纳入失信黑名单，给企业经营发展带来不必要的麻烦。

“花了‘全额’的钱，达到法定退休年龄却没能领到养老金，岂不更亏。”目前行业内的中介公司鱼龙混杂。挂靠的小企业中，人力资源工作人员多兼任会计，事多繁杂，极有可能出现断缴、漏缴的情况。参保者切勿选择违法途径参保，随着社会征信系统的完善，参保人骗保失信，也会对其个人发展造成不良影响。

总结

总体来看，用人单位代缴问题，被社保部门查实的话，相关待遇也不能享受。如果我们单纯是为了养老待遇，还是尽量选择自己以灵活就业者的身份缴纳社保比较好，同时也可以根据自己的实际资金情况去选择适合自己的缴费档位。