有一个非常严峻的‘窗口期’，即1963年的婴儿潮，他们马上就要满60岁了，这意味着之后的养老保险缴费人群有一大批的缺失，但相应的，退休后领取养老金的人数比例却大大增加。

总而言之就是，养老金将有一大笔支出，不充裕了，需要采取一些措施来缓解这个养老金压力。于是，最近延迟退休热搜搜频频，也就有了“早减晚增”领取养老金的提议。

延迟退休方案

首先，先简单说一下之前关于延迟退休的消息内容，根据方案，延迟退休有两种选择：

1. 统一男女退休年龄到60岁；
2. 男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。

不管哪个方案，女性延长退休年龄，得先行且步伐快起来。

领取养老金“早减晚增”？

很多70后对这个话题尤其敏感，毕竟他们是最有可能第一批面对延迟退休的“打工人”。 其实渐进式延迟退休这个消息已经传了很久了，如果马上要落实，那么影响最大的还是那些马上还有一两年就临近退休的。这些人多数都已经做好了退休计划，突然有了延迟退休的话，还是有很多方面需要做调整的。

根据大数据分析，整体经济条件较好的则更看重退休后的自由时间，还是有一大部分人倾向于按照目前年龄退休。70后觉得到了这个年纪，身体、精力逐渐都跟不上，还是想多点时间陪陪家里人，80后有些还想再拼一拼，有些也是想多点时间陪家人，至于90后，有很多网友表示只想摆脱打工人身份，早点退休跳广场舞。

实施弹性退休制度，即可以根据个人不同的情况自由选择，不需要有一个特定的退休年龄标准，毕竟每个人的经济条件和身体状况存在差异性：到达法定退休年龄的，可以申请延迟退休，继续工作；还不到法定退休年龄可以提前退休，但是要扣减一部分的养老金。某种程度上就是鼓励和激励大家要尽量选择延迟退休吧。

养老金领取的多少和退休年龄关联起来就是四个字：早减晚增，提前退休的人杨来劲领取比例降低，延迟退休的则可以增加一定比例的养老金。

养老金有一个标准的领取年龄，比如60岁退休58岁提前领取，那就不能100%领取，而要按照如80%的比例领取，因为领取的时间更早，缴费的时间更少。如果和标准年龄相比推迟退休，那么相对来说，领取的时间更短，应该按比例增加，比如增加2%、3%，英国甚至能增加到10%。

专家表示：延迟退休有可能针对不同工种、企业和行业逐步进行调整。有一些工种，比如说重体力劳动者，如煤炭工人，如果非要延迟到60岁以上退休，并不现实。另一方面也要考虑各个工种延迟退休的意愿，比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟退休。关于这点还是比较人性化的，但是养老金是否也会有一定程度上的减少，还要看之后具体的消息。

如何鼓励延迟退休？

从制度上对延迟退休的人员进行鼓励和激励，也就是有一定的制度倾斜。比如，在养老、医疗，包括公积金和收入上，一些延迟退休的人员是否可以得到更多的获益。全社会都需要配合老龄化社会的现状，营造可以延迟退休的环境。

目前，随着人口老龄化，人均GDP增长，还有互联网的出现，其实很多传统工作岗位已经消失了，同时新创造出了很多工作岗位，这些岗位很多是只有年轻人合适的，比如一些智能化操作的岗位。与此同时，还有一些岗位，比如需要面对面服务的，如养老服务业，有很大的人员缺口，这需要国家加强职业培训和宣传，做好大量人员转岗就业的服务。

要提倡企业改变运营文化与理念，个人、企业乃至政府需要改变对人力资源管理的认识，迎接目前的健康长寿时代。

就业岗位不是靠老员工退让出来的，现在新产业、新技术、新业态、新模式层出不穷，行业不断被细分，新就业岗位正在不断被创造出来。此外，有一些新兴职业就需要年轻人。

“老年人和青年人的就业岗位没有绝对的替代关系，当然会有一部分重合，但是事实上就业本身就有一定的竞争，适度的重合交叉是必然的，也是有必要的。”