996是对你人生负责、谈恋爱是浪费时间，申通这波操作真是秀啊

前有拼多多加班猝死，后有申通996为你的人生负责。

上海小伙小江是2020应届毕业生，在7月入职申通快递后每天按时上下班，在9月7日被申通快递的副总监谈话，这位总监宣称，虽然正常6点下班，但本着为员工负责的态度，9点以后才算真正下班，还说不要在22岁的时候谈恋爱。2天后更是用试用期工作态度不合格为由将小江辞退。

看得我一头雾水满脸问号。且不论员工该几岁谈恋爱用不用你操心，员工拒绝无意义的996加班，遵守劳动法按时上下班怎么到了这位副总监的嘴里成了工作态度不端正？这是什么神逻辑？

对此小江直接提出了仲裁，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，正大大家以为事情圆满结束的时候，申通又来了一个神操作：

“我司工作日时间为早 9 点晚 6 点，周末如果临时加班工作日可调休，不存在任何强制加班情况。我们保护每一名员工的奋斗，也一直努力为他们创造良好的环境。我们珍视每个团队和同学的成长，和江同学解除劳动合同的原因是工作态度和工作结果，并非强制 996。

其主管和 HR 相关言论，和江同学解除劳动合同无关，对相关观点我们也不赞同，会在后续作出相应整改。我们认为，年轻人想爱就爱，想燃就燃，爱情和工作并不冲突，爱情也是工作的动力。

我们尊重上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会关于该事件的裁决，因在事实认定上存在争议，我司已经提出上诉，无论结果如何，都会遵照最终裁决执行。”

申通提起上诉，是他的权利，但对于这种赤裸裸的违反劳动法的规定，还能充满底气地提出拒绝支付赔偿金的嘴脸，也能看出申通对加班文化的崇拜。

这里面其实还有个小插曲，当小江提出仲裁的时候，申通这位副总监还说出过这样一段话：

“申请仲裁就不用签离职书了，单位直接给你解除合同，以后任何一家单位一查，你就是被辞退，被仲裁的。你是刚刚毕业的毕业生唉，你就背着仲裁，就这样走一辈子吗？”

我直接一个好家伙，把提出仲裁说成是被仲裁，还“背着仲裁走一辈子”这种炉火纯青颠倒黑白的手段看来也不是第一次用了。

吓唬谁呢？

要知道，仲裁庭可是会保护劳动者的，无论老板和hr怎么口嗨，也只敢在自己的圈子里发发牢骚而已。

可企业就不一样了！只要被劳动仲裁过，在企业信息查询网站上案件会被永久公示，这就意味着，在未来的企业信用评级、融资、贷款、商业合作等都会受到影响。

懂了吧，他们之所以各种上蹿下跳让你不要相信劳动法，只是因为他们其实怕得要死，如果他们真的不在乎劳动法的监管，又何必大费周章的阻止你去仲裁呢？

正当拼多多、申通因为压榨员工，超时加班被推上风口浪尖的时候，国内最早提出“996是福报”的阿里巴巴来说，却悄咪咪的取消了曾经令无数人痛苦不堪的“361”考核制度。

“361”考核制度顾名思义，就是把所有员工按照高分员工30%，一般员工60%，次等员工10%的名额划分。而且是有强硬指标的，当连续两年被划分到10%也就是3.25的时候，就会被辞退。

这熟悉的味道像不像曾经的末尾淘汰制？

回到申通的事情上来，其实申通之所以再次上诉，并不是真的心疼赔的那几千块钱，真正的目的是通过营造一个“时间成本长，公司态度狠，维权难”的氛围，震慑住其他想要维权的员工而已。

最后再说一句所谓的“企业黑名单”“让你在这个圈子里混不下去”这类话，就算上了黑名单又如何？不过是一群奴隶制的黑心企业而已，托黑名单的福，如果以后再也碰不到黑心的血汗公司，我倒是要谢谢他了。