途上职考：你到底值多少钱？

#职场达人说#

中国人总是羞于谈“钱”，求职者在面试时说到自己的工作经历可以侃侃而谈，一旦谈到薪资，就一副难以启齿的样子，既不好意思谈高薪，又希望公司可以主动开出高于其心理价位的薪资，这样反倒失去了主动权。面试时，不妨调整好心态，态度坚定，语言简练地说出自己的期望，即使你的期望薪资超出预算，但只要直属主管认可，多斡旋几次，也就谈下来了。

其实，但凡认为自己的工资水平不够高的，只能是“活该”!工资是要你自己去争取，没人拿刀逼着你签offer!

工资话题很敏感，但不得不谈。

一般来说，大多数的公司实行“薪资保密制”，同事之间并不清楚彼此的薪酬。这当然是企业的一个“阴谋”——如果员工知道自己的薪资比别人低，就会产生心理落差，紧接着会消极怠工、跳槽、甚至三天两头去闹着加薪，这就无法好好工作、为公司创造利润了。

当然，瞒是瞒不住的，员工总是有各种方式打探到别人的薪资。据调查，员工在一家企业待一年半到两年的，跳槽的几率最高，因为员工把公司的情况摸得差不多了，自己的价位也搞清楚了。

那么，问题来了，如何把自己卖个好价钱呢?

平日要做的基本功包括：薪资定位和积累人脉。首先，你要给自己做个全方位立体式评估，分析自己的学历、经历和资历，并多和外界的朋友联系，调查对应职位的市场价位。确定自己的最低、最高及中间价位，收集这类信息，需要平时多用心，可以去一些专业网站看看，或者依靠自己的人脉。找到关键人帮你做推荐，是捷径，但也是靠能力吃饭。

说完定价，再来谈谈跳槽，在什么状态下跳槽，直接影响你在市场上的价值。

很多职场人容易冲动做事，说走就走，呵呵，裸辞的人都是傻瓜!专业的职场建议是骑驴找马，坚持找到机会再跳槽。裸辞的人，因为急于找到落脚处。容易被HR压价，且辞职几个月一直在找工作的，心态会越来越不好。

其次，就业市场的大环境也是重要的考量因素，比如金融危机或者经济下行期间，就不适合跳槽。好的跳槽，应该是积累到经验了，升职加薪了，并且不断地给自己增值后，主动或被动地找到适合自己下一步职业发展的舞台。这时的你，有信心、有底气、有积累，有价值!

再次，胆大心细，顺势而为，也尤为重要。去一家公司面试的时候，注意观察这里的环境及员工的精神面貌，如果公司的装修品质尚佳，员工均配备笔记本，有美女前台，免费饮料，员工穿着得体，厕纸质量不错……当谈到薪资时，一定要咬紧牙关，说出自己的期望薪资的高位值，一定要坚定。

面试时谈到薪资，说明HR对你有兴趣，谈薪时只要适时说出心理价位即可。在谈薪资的时候，切忌模棱两可，你说7K更好，5K也能接受，这会让HR质疑你的水平。

跳槽，不仅要考虑薪资涨幅，也要考虑公司平台、工作职责、未来老板的契合度、上升空间等，薪资增加了20%-30%，其它方面也得有这种提升。