生育津贴是否属于劳动报酬，适用特殊时效？

《社会保险法》第54条第2款规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。因此，生育津贴应属于劳动者的社会保险待遇一种，不属于劳动报酬，不适用特殊时效。

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页面更新：2024-06-11

标签：时效   津贴   劳动报酬   保险法   社会保险   劳动者   待遇   社会   财经

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社会保险类争议仲裁机构是否应当受理

实务中，社会保险类的争议一般包括三种情形：一、因用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险引发的争议。二、用人单位已为劳动者缴纳社会保险，劳动者以用人单位未足额缴纳社会保险费引发的争议

电子数据可否作为证据？

根据新修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》第18条，“争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。”《民事诉讼法》第63条将电子数

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如何区分劳动关系与加工承揽关系？

我国合同法规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽合同包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提

6日全国主要城市钢材价格行情

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解读：保险代理人与其服务的保险公司之间是否存在劳动关系？

根据2009年11月施行的《保险法》117条规定，保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人的授权范围内代为办理保险业务的机构或个人。《保险代理人管理规定》（试行）、中国保监会《关于个人保险代理人法律地

基本生活费是否属于劳动报酬，是否适用特殊时效？

基本生活费并非劳动者付出劳动的代价，而是用人单位依法应承担的一种社会责任。不能简单的因为涉及工资支付有关规章制度对基本生活费作出规定，就认为基本生活费属于劳动报酬。实践中大量存在长期“两不找”现象，若按照特

政府开发的公益性岗位招用的劳动者，是否能与单位形成劳动关系

是。依据：1、劳动合同法实施条例12条：地方各级人民政府及县以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社保补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定及支付经济

30日全国主要城市钢材价格行情

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《劳动合同法实施条例》第10条的理解

《劳动合同法实施条例》第10条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法

确认劳动关系之诉是否适用时效规定？

适用。依据《劳动争议调解仲裁法》第2条和第27条，确认劳动关系应适用1年普通时效，但是，在确认劳动争议发生之日这一起算点时，应正确把握“当事人知道或应当知道其权利被侵害”这一概念，尤其是在职业病职工申请确认劳动关系

可否依照劳动合同法第39条，解除与5-6级工伤职工的劳动合同？

可以。山东省人社厅《关于转发人社部发[2013]34号文件明确工伤保险工作若干问题的通知》（鲁人社发[2013]39号）第六条规定，“五级至十级工伤职工被用人单位依法解除劳动、聘用合同的，按规定领取一次性工伤医疗补助金和一次

第三人侵权造成的工伤能否实行双赔？

实行有限的双赔。即对于工伤职工的误工费（停工留薪期工资）、医疗费、康复费、辅助器具费、交通费、住院伙食补助费等实际损失（金钱损失）实行单赔，其他实行双赔。【依据：1、工伤保险待遇和第三人侵权赔偿分属不通的法律领域
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