确认劳动关系之诉是否适用时效规定？

适用。依据《劳动争议调解仲裁法》第2条和第27条，确认劳动关系应适用1年普通时效，但是，在确认劳动争议发生之日这一起算点时，应正确把握“当事人知道或应当知道其权利被侵害”这一概念，尤其是在职业病职工申请确认劳动关系争议上，因职业病往往有比较长的潜伏期，职业病人与原单位可能终止劳动关系多年后才爆发职业病，此时，申请确认劳动关系，只要劳动用工终止后原单位一直未就双方用工期限内劳动关系不存在提出主张，则视为劳动争议未发生，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，如果原单位曾主张双方不存在劳动关系，原单位主张之日为劳动争议发生之日。其他情形下劳动关系确认争议的起算点也应依照此执行。