企业使用人力资源管理软件的好处

　　现在很多企业在面临纸质化问题带来的影响之后，逐渐开始推进信息化管理的进程，虽然人力资源管理软件前期需要投入一定成本，但其能为企业带来显著的效益，企业使用灯塔人力资源管理软件的好处主要体现在以下几个方面！

灯塔人力资源管理平台

　　1、解决事务性工作

　　企业各门日常需要处理的事务有很多，员工入职、薪酬计算、信息档案管理、社保核算、政策整理更新等事务往往耗费员工大量的时间和精力，无暇顾及企业的深层次管理方面。而通过灯塔人力资源管理系统软件实现信息化管理后，很多事务性工作都可以落实到系统自动运行，大大减少事务性和重复性工作，提高各部门的工作效率，将员工解放出来，发挥更好的管理价值。

　　2、自动化减少人为错误

　　无论是薪酬计算还是社保核算这些涉及大量数据的工作，若采用人工手动操作，稍不注意就容易出错，这样会引起员工及客户的不满。而通过灯塔人力资源管理软件的自动化处理，可以实现精准的统计和计算，可以避免人为错误的出现。

　　3、减少人为干预、公平管理

　　很多企业管理混乱并不是因为缺乏管理制度，而是管理制度无法有效落实，很多管理事务容易受到管理人员的人为干预，通过人情关系进行选择性管理。而人力资源管理系统应用后，所有日常事务工作都由系统自动化处理，避免了人工干预，减少不公平的情况，提升管理透明度。

　　4、档案流程信息化，无纸办公

　　人力资源管理系统软件可以储存全公司的人力资源信息，包括员工档案管理、合同管理、人才简历等，信息保存集中并且完整不易丢失，需要使用的时候，可及时在线查询导出。而且所有流程申请、流程审核都可以通过软件运行，流程的的申请、办理完全移动化，可随时随地发起流程，办理流程。

　　5、数据分析 科学管理

　　企业管理者做的每一项决策都对企业发展产生影响，在缺乏精准数据的情况下，很多企业管理者都是根据经验进行决策，而人力资源管理软件是有着强大的数据分析功能，能够自动生成各种统计报表，为提供企业人力资源多方面的数据分析，为管理层进行战略目标和策略的实施提供了量化依据，帮助管理者做出正确的战略决策。

　　企业使用人力资源管理系统软件的好处有很多，通过软件推进人力资源信息化管理亦是企业的趋势。《灯塔人力资源服务系统》专为山西本地市场研发，结合本地机构要求，横跨区、市、省多级划分，融合社保、公积金、工资、合同于一体，统一管理企业、会员、员工。达到智能计算，实时提醒、无缝流转的标准，为企业节省人力成本，降低工作难度。