人力资源招聘管理系统：从效率到智能招聘数字化

　　在人力资源管理这个大系统中，招聘管理是其中的一个子系统而且是最基础的始发系统，它决定着组织中今后各项人力资源管理业务能否顺利开展。招聘作为人力资源的第一步也是较为关键的一步，拥有一个完善的招聘管理系统是节约企业成本、优化招聘流程管理及支持企业战略决策不可缺少的一部分。

灯塔招聘管理系统

　　人力资源招聘管理系统是一种功能全面的软件，用于接受候选人申请、解析简历、筛选候选人、组织面试，并以此改善候选人的经验和招聘质量、降低管理成本、缩短上线时间的招聘软件。招聘管理系统可以自动完成整个招聘过程，帮助招聘人员招聘更合适更优秀的最佳候选人。

　　在人力资源管理的各项职能中，招聘可以算是与数字化结合最早的模块之一。无论是早期的电话面试，还是推动招聘工作发生巨大变化的网络招聘，乃至现在的招聘APP、视频面试等，都使得招聘人员电话、电脑不离手。企业招聘的目标也始终围绕在合适的时间找到具有能力的人去做合适的工作。那么，企业最希望解决人才招聘中的哪些问题呐？

　　大部分企业HR希望能解决优化招聘流程，提升招聘效率、对候选人进行精准评价、改善候选人体验，提升企业品牌形象以及打通招聘流程各类数据，形成洞察，辅助人才决策，拓宽简历渠道、智能分析招聘数据，持续精细化运营人才画像等问题。

　　企业尽早规划和着手搭建人力资源招聘平台，可以极大提高招聘流程的规范性并降低管理难度。而这不仅是实现数据记录存储的基础架构，也是连接各角色/信息源的最佳手段。

　　企业可以建设一套集合招聘门户、社交渠道、内外部人才推荐、内部人才市场、外部人才库的全渠道运营体系。通过组织打造专门的运营团队，对外以招聘 门户、微官网作为精准传播载体，对内以人脉裂变为依托，再大批量招聘领域逐步减少对外部渠道的依赖。同时，再将自运营渠道扩展至部分内部人才和离职员工群体，结合自动化、智能化、可视化等特性进一步连接岗位和优秀候选人，解决企业招聘问题。

　　《灯塔人力资源服务系统》专为山西本地市场研发，结合本地机构要求，横跨区、市、省多级划分，融合社保、公积金、工资、合同于一体，统一管理企业、会员、员工。达到智能计算，实时提醒、无缝流转的标准，为企业节省人力成本，降低工作难度。其中企业招聘管理系统可以实现发布职位、收集简历、筛选简历、面试安排等招聘工作，为企业互联网招聘提供平台，助力企业人员招聘。