不喝酒的银行员工，就代表不懂得尊重别人吗？

“一个敢说真话的新入行银行员工含泪控诉领导在饭局的所作所为，事情发酵了两天引发众议，其实还有更多不敢说真话的银行老员工在默默忍受这种病态的文化”。

不知道从什么时候开始，银行员工的压力越来越大，体现在身体上和心理上。从四个方面概括就是加班强度大、业绩压力大、员工尊严低、工资收入低，晚上为了维护客户应酬也是常事。有一部分员工因为酒场表现出众，得到了领导的赏识，从此飞黄腾达走上人生巅峰，但大部分员工都不是酒场高手，只能迫于无奈被迫参加，经常以身体健康为代价换取业绩，时间久了也敢怒不敢言。值得庆幸的是，终于有人敢发声而且上了热搜，这个问题终于有了关注，值得悲哀的是，敢说真话的是一位银行新胚子，带着对金融系统的美好期待，在入行第一个月就彻底破灭了。

中华文明源远流长，酒文化作为传承，是一种象征。其实中国人是爱喝酒的，无酒不成席，感情深，一口闷，好兄弟一切尽在酒里等等这些脍炙人口的祝酒词朗朗上口。有了酒的帮助，确实可以让陌生人快速相识，也可以让误会就此打住，彼此不计前嫌，可是社会发展至今，不喝酒并不代表不尊重别人，可以以茶代酒，也是一种文化。这个银行的领导初衷也是为了团建，为了大家气氛活跃起来，更好地融入这个集体，可以想象，领导不是一次组织这样的活动，也一定是这样的活动给他带来了成就感和自信心，才会让他对酒文化的作用深信不疑，才会借着酒劲做出一些正常人难以理解但微醺的人加油助威的糗事，不过方式方法好像十分过火了。

作为一名银行员工，我和这个应届毕业生一样感同身受，为了业绩为了项目，害怕合作商说自己不给面子，没有酒品，经常喝的酒超过自己的酒量，酒局结束躲在厕所呕吐，迷迷糊糊中告诉自己这样也没必要，身体最重要什么的一些大道理，但是下一次依旧会说服自己赴宴，这次少喝点注意点什么的。我知道很多同仁的想法都和我一样，这是社会问题没有办法，各行各业都有这样的情况，换一句话说也是一个愿打一个愿挨，其实都知道喝酒特别是喝多了不好，身体吃不消，还有可能发生酒驾或者影响家庭和谐。唯一幸运的是我没有遇上这样极端的领导，大部分的领导还是会护着自己的员工，而我们也需要在酒场中不断提高自己的酒量和阅读局面的能力。

按照我的想法，人性应该是摆在第一位的，每位员工各有所长，不能以酒量来判定员工的能力，也不能以酒量来衡量员工的事业心。人各有志，有些酒量特别好的同事，或者希望通过酒文化来证明自己能力的同事，领导们应该让他们的优势发挥好，多给他们一些机会，他们如果不喝敬酒确实人品不行。而对于酒量不好或者身体不佳的同事，领导们应该不让他们喝酒而不是劝酒，酒品代表不了他们的人品，为了员工的身体着想也是为了公司的可持续发展。我知道有些领导是非常看好某些基层员工，希望按照自己的思路尽快把他带起来，但是从根本上来说还是需要员工自己的内生动力，否则揠苗助长到头来可能还是一场空。

希望这次事件也可以给一些金融行业的领导们提个醒，凡事适度而为。酒品并不能完全代表人品，酒文化不该被这样放大，也不该被带跑偏。

以上仅作为我对该事件的看法，仅代表我的个人意见，欢迎大家参与留言和讨论。