“树挪死，人挪活。这不再只是一句歇后语，放在当代社会，这才是最真实贴切的职场现状”。

不管是身边的朋友，还是周围的同事，银行业的离职率越来越高这是不争的事实。金融白领们也渐渐被打上了金融民工的标签，收入越来越低，工作强度却越来越大，以至于一部分银行同事选择跳出金融圈，一部分选择跳出这个银行，还有一部分选择继续坚守。

我个人不建议频繁跳槽，频繁跳槽只能说明自己的目标不明确，而且能力有问题，跳槽的越多其实是越难找到工作的。我也不建议常年不跳槽，一辈子忠实守着一个单位，除非你是企业的创始人，有着特别的情怀，或者是在单位一马平川，步步高升。但我们绝大多数都是普通人，普通人选择跳槽之前，也需要综合考虑，不能脑袋一热草率做出决定。

在我看来，银行人跳槽主要考虑这三个方面的情况再做出决定。

第一，银行工资收入高么

工作的最终目标就是为了赚钱，谈人生谈理想都是领导在耍流氓。工资收入有横向和纵向的对比，一方面你要在自己银行里面进行对比，看看自己的收入水平在什么阶段，未来可以预期达到什么职位获得多高的薪酬目标等级。另一方面你要在银行业里比，以自己的工作经验，专业能力，学习背景在行业里应该拿到多少薪酬，每个月工资是不是按时发放，有没有克扣工资。如果目前拿到的薪酬和同业对比相差甚多，那么很有可能是你的平台不对，没有获得相应的价值体现。如果目前薪酬高于同业平均水平，说明银行的收入水平在同业属于前茅，银行企业文化十分认可人才投入。

特别强调一点，除了工资以外，最好也把一些显性福利和隐性福利加进来，这些也应该全在收入范围内，比如有些银行有外派机会，对于很多人来说就是很有吸引力的福利，各位朋友应该综合考虑对比。

第二，银行工作的开心么

工作的情绪价值和工作环境对一个人也很重要，一方面体现在和同事之间的氛围，另一方面体现在和领导之间的关系。工作环境出现问题的时候，首先应该审视自己，在工作能力、工作态度、性格方面有没有问题，如果有问题，那不是跳槽可以解决的，需要自己先调节改变好。如果那几个方面没有问题，那就是这个企业文化有问题，让你变得格格不入，你需要思考待在单位的价值和意义。一般来说，工作的不开心，包括上下班的时间成本，会导致工作效率低下，情绪不好，也会影响到周围人，领导看在眼里也不会给你什么晋升的机会。

如果只是你的领导或者同事相处不好，其他部门的同事和领导氛围很好，那说明调部门就可以解决，也没有必要上升到跳槽。

第三，银行晋升通道好么

职业生涯规划同样需要从两个方面来看，一方面是银行未来的发展，有没有陷入瓶颈，自己耗费青春精力在这里陪着企业过渡有没有意义。另一方面是自己未来的发展，有没有陷入职业生涯的瓶颈，未来前途是否光明。在同一个银行工作时间久经验丰富是优势，但如果一直止步不前，那也会慢慢变成劣势，被新鲜血液取代。

任何工作干久了，都会疲惫，都会有厌烦情绪。关键是看自己如何调节，也看银行能不能通过晋升渠道进一步激发自己的兴趣，如果二者都没有任何希望，跳槽对你和银行都是好处。

写在最后的话，如果现在所在银行的工作收入又低，工作的又不开心，还没有晋升的希望，三种情况一个不占的话建议还是早点跳槽比较好了。

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