职场奶爸当道！沃尔沃推出“男性产假”，这才是真的人文关怀

职场女性永远有一个绕不过去的话题：生育。

从面试时被HR问：“有对象了吗？结婚了吗？什么时候要孩子？”到怀孕被HR“关照”：“要不要休息一下换个岗位？”

长期以来，女性因为产假、育儿等方面的因素深受职场性别歧视之苦。我身边不乏有这样的女性，本做到了高层的位置，但是休完产假回到公司，发现自己的职位已被下属替代，被安排去了边缘部门。

休产假本该是女性的正当权利，然而却成了女性的职场玻璃天花板。你看不见，但它真实存在。所以在职场中，我想男性如果能休产假的话，那么将消除性别差异带来的产假成本承担失衡。这样，对女性的职场歧视或许能少一些。

有关“男性产假”这个问题，每年都会被热烈讨论，今年格外激烈。但在大片的支持声中，也有部分网友表达了自己的担忧。有人担心“爸爸会把陪产假当成假期来休闲放松”，还有人担心“爸爸笨手笨脚，带不好娃”。

事实上，以色列的科学家针对“爸爸带娃”这个课题做过一系列研究。研究发现，奶爸们在照顾一段时间婴儿后，体内催产素水平大大提升，幅度几乎和刚生产完的妈妈持平。

还有美国耶鲁大学曾做过研究，有育儿经验的爸爸，在辨别自己的小孩哭声时和妈妈同样敏感，准确率都平均为90%。

这说明什么呢？以往我们认为爸爸不适合育儿是天性使然，而妈妈的母性决定了她一定是育儿的主力。可现在科学却说明，男性的大脑与激素分泌，可以通过照顾婴儿而改变，形成“奶爸”思维，成为和妈妈一样适合养育小孩的人。

而男性想要参与照顾家庭，离不开社会制度的支持，“男性产假”便是其中之一。到目前为止，不少企业也正在探索建立男性育儿假制度，从制度上践行自己的企业社会责任，彰显对社会的人文关怀。

沃尔沃汽车走在了时代的前列，沃尔沃汽车宣布：从2021年4月1日起，包括中国在内的全球40,000多名员工，无论男女，均可享受“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”。“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策将为所有入职满一年的员工，提供总计长达6个月的育儿假福利。期间沃尔沃汽车将为员工提供不少于80%的基本工资，且男女员工均可享有。

我认为，沃尔沃这个政策至少有两个好处：

一来，它可以减轻对女性的就业歧视。因为过去，育龄女性寻找工作时，一些用人单位会因为“生育时要休产假，造成公司负担”拒绝招聘她们，造成这一部分女性的就业困境。

但如今#当男人有了半年产假#，意味着用人单位无论招男招女，都需要把这一部分成本纳入考虑。无形中，男女产假的距离将缩短甚至抹平，对于育龄女性的就业歧视就会减轻了。

二来，这个政策也倡导了一种过去没有的观念，即：夫妻双方从生育的最初，就应该建立起平等的育儿责任。如今假期作为一种新福利给予男人，也意味着，父亲要重新审视自己在家庭中的角色和责任。

如今共同育儿假的出现，让女性可以不囿于锅碗瓢盆，也能在外闯荡自己的事业，负担家计。男性不仅能在职场打拼天地，回家也可以自然地套上围裙、当个超级奶爸。

男性休的不仅仅是产假，更是担当；女性要的不仅仅是产假，更是公平。好在，越来越多人看懂了这件事，社会也在形成越来越正确的新共识。