“咦，我养老金才1000多元，怎么你能领5000元？咱俩不是同一年工作的吗？”

“你辞职后，单位效益逐渐变好，参保基数越来越高，工龄37年，养老金5000多还可以！你是不是后来没再缴费？”

“是，我交够15年，就领养老金了，1000多，也还行！”

去社保办事，听完二人的闲聊，我想到了自己的父亲，他也是声称交够15年就可以，说啥都不再缴费了，不过，延迟退休来了，他反而坦然了。

“晚一年领钱也能接受，反正也是1000元左右，不着急！晚领还能涨点！”

看到领着1000元养老金的老人的心态，再瞅瞅养老金高于5000多元的，我不得不感叹，延迟退休下，养老金的差距极有可能越来越大：

01、灵活就业人员或将产生退保潮

“不想缴费了，能不能退保？”

“退保你就亏大了，60%的损失能承受吗？”

“能退一分是一分吧！总比一分钱享受不来的好！”

在延迟退休的大局势下，社平工资会逐年上涨，而每个月缴费的灵活就业人员压力会越来越大，难就业与晚退休成了困扰他们的“两座大山”。

现在每年缴费就得上万，以后只会越来越多，这还是最低档次，与其等着未来可能交不起，还不如留着钱理理财，放在手里更心安。

一旦延迟退休，灵活就业人员可能有部分人会去退保，或者缴满最低缴费年限15年后，不再缴费，这部分人的养老金就会很低。

02、企业职工参保可能出现两个极端

有着稳定工作，比如说国企、央企的人，养老金将会持续增多，因为企业会持续的缴纳社保，也不会辞退60岁以上的人。

这种情势下，他们的养老金因为社平工资的逐年上涨，和工龄的增加，养老金极有可能增加千儿八百元，反而活的更潇洒了。

反而部分私企、民企等单位，本就对中老年就业人员有年龄“歧视”，比起每年毕业的大批量的朝气蓬勃的学生来说，他们更不愿意用50岁以上的人群。

这部分人就有可能会被企业辞退，进而成为灵活就业人员，而生活压力较大，故而不会自己掏钱交社保，直到领养老金压力或许才能缓过来。

03、体制内的机关事业单位依旧是“香饽饽”

“千军万马过独木桥”的现象还会发生在公务员、事业编的考试上，难就业成了年轻人不得不面对的现实，而晚退休又让未来有了一丝丝阴影。

体制内的稳定性让无数的年轻人趋之若鹜，虽然养老金现在个人也需要缴费，但是，他们在领完养老金之外，还有职业年金“保驾护航”。

“并轨后”的养老金更令人期待，一旦身体不舒服，未来还能申请30年工龄自愿退休，这都是企业职工或者灵活就业人员望尘莫及的。

一旦延迟退休，养老金的差距将会越来越大，而且可能会呈现两种极端，一种是养老金五六千以上的人，一种是一千左右的人，甚至一分养老金没有的人。