“辛辛苦苦缴费15年，好容易熬到60岁，拿了所有的手续去办理退休，却还是领不了养老金，说让我3年以后再来办理，不是以身份证为准吗？怎么还变了呢？”

社保局大厅里的一声喃喃自语，令不少人抬起头，看向那位60岁的老年人，苍白的鬓角似乎在诉说多年生活的艰辛。

“参保15年，达到法定退休年龄就能退休领养老金，怎么到我这就不行呢？”

人人都能读懂的退休条件，其实内藏玄机，生活中不少人在办理退休时并不顺利，甚至是“跑断了腿”，今天【社保精算师】为你解读三种常见的“坑”：

01、异地退休遇上麻烦事儿

只要异地参保缴费10年以上，就能够在异地退休，相信不少人都听说过这句话，可是真到了自己办退休的时候，却发现并不是那么简单。

"什么是临时账户？我都交钱了，为啥给我建立临时账户？”

在非户籍地首次参保时，男性年龄超过50岁，女性年龄超过40岁，那么个人账户的性质便是临时账户，是你永远不能在异地退休的临时账户。

这是不是意味着自己无法退休呢？并不是，如果你在异地退休被打回来了，别急，只要将你的个人账户钱数转移到户籍地，就可以在户籍地办理退休了。

02、重复缴费带来了一系列麻烦事儿

朋友小李自打进了国企后，就开始疯狂的考证，单位发展不顺又不忍心辞职，于是，他萌生了挂证赚钱的想法，一年挂靠费10万，多爽！

这种挂靠单位下隐藏的风险，就是未来退休带来的一系列麻烦事儿，目前的社保没有实现全国联网，于是，朋友在国企交着社保的同时，挂靠单位也交着社保。

重复缴费一时爽，退休领养老金跑断腿，这句话的意思是在你未来退休时，你必须退掉一份自己的社保，才能顺利的办理退休，日后全国联网，都能查到，心存侥幸会更麻烦。

03、出生年龄与身份证不一致，以哪个为准

上述网友就是在办理退休时发现，自己的身份证年龄与人事档案的年龄不一致，关键是社保局竟然要以人事档案的为准，为啥呢？

因为对于上世纪六七十年代的人，人事档案以纸质版记载为准，对于出生日期的认定更是遵从“最高、最先”的原则，与身份证年龄不一致时，以人事档案为准。

这种做法是根据劳社部1999年8号文件《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》执行的，上述网友只能晚3年退休。

综上所述，个人身份证与档案年龄一致的，按照身份证年龄退休，不一致的，按照档案最先最早记载的出生时间为准办理退休，如果没有人事档案的，那就以居民身份证为准。

划重点：

很多人从来没有见过自己的人事档案，直到退休时才知道，自己的年龄与身份证不一致，那也没用办法，按照规定就得以档案里的记载为准。

想要顺利退休，领取养老金，大家要避开上述的三个坑，大家怎么看？欢迎大家留言讨论，也欢迎大家加入我的圈子，我的文章仅发布在圈子里，谢谢你的关注。