60岁，假如有一份稳定、不累又体面的工作，我也愿意晚5年退休，领取养老金。

我爸的一声叹息引发了我的思考，的确，我们普通人的实际情况是，企业不景气，不少私企不给交社保，招工年龄冻结在45岁（男）！

劳动力市场上供过于求的现状，令无数的一线劳动者在45岁体力开始衰退后，受到了年龄的歧视，因为企业为了发展，为了成本，更倾向于录用年轻人。

而延迟退休的消息不胫而走，渐进式延迟退休已定，剩下的就是择日实施了，或将是2025年，或将是2025年，或将是两者之间。

据说有一份网络调查，2成人赞同延迟退休，8成人反对，而延迟退休，不用10年后，很快会遇到3个问题，最后一个扎心了！

01、机关事业单位人员坦然接受延迟退休，养老金上涨

机关事业单位人员最大的好处就是工作稳定有保障，生活体面无需忧心，从面相上就能看出来，而这类人的退休有着一定的弹性。

假如你身体倍儿棒，愿意延迟退休，那么这个政策让你发挥更大的能力，尤其是领导们又多了好几年掌权的时间，政治生涯也会随之延长。

假如你身体不好，想要追寻诗和远方，那么工龄满30年可申请提前退休，这种可延长可提前的政策，只有公务员这类群体享受得到。

02、企业高管与技术性人才，面对延迟退休或将拍手叫好

无论是国企央企的处级以上的干部，还是企业的高级管理人才，他们都处于权力的最高层，有着很高的社会地位，只要在位一天，工资收入相当可观。

一旦退休反而会更不适应，缺少权力带来了的光辉，从前身边人围着转变成退休后门可罗雀，心中抑郁不必言说，甚至成了退休综合征的“受害者”。

延迟退休，可以说“解救”了他们！而技术性人才相对来说，越老越吃香，比如说医生、教师等经验要求较高的专业人员，不惧怕延迟退休。

03、普通工人、从业者、下岗职工，或将直接弃保，自己养老

“一旦延迟退休，贫富差距会不会越来越大？身居高位的人渴望晚退休，身处底层的劳动者想早退却不能，养老金差距会不会加大？”

不少人在网上纷纷担忧，甚至咆哮，这些所谓的专家们有没有真正为我们普通人考虑过，退休前找不到工作的日子该如何度过？

这些话语令人心酸与无奈，普通工人靠着体力生活，下岗职工自己交着社保，就算是部分有着本科学历的70后，在就业市场上也并不讨喜。

与其每年交1万元给社保局，我还不如自己存银行，自己养老，享受到了复利的好处，也不必被限制住退休年龄，至于医保，交个城乡居民医疗保险就够了。

事实上，养老存在的压力不仅仅是符合国情，更是世界面临的难题，当初的退休年龄是在上世纪50年代根据《劳动保险条例》而定，那会儿人均寿命大约50岁。

如今人均寿命早已超过70岁，养老压力加大势必会导致延迟退休，但是，这类政策会渐进式、缓慢甚至一小步一小步的执行，估计在大多数人的承受范围之内。

如果不想缴纳养老保险，你有更好的理财方式吗？我甚至见过卖商业保险的朋友进行了社保的比较，拿数据说比养老保险更划算，你怎么看