延迟退休，公务员、事业单位“一编难求”的情况将会更严重

延迟退休就业问题是重中之重，在实施的过程中，影响的不仅仅是55岁以上人员的就业，对于年轻人也会有一定的影响，尤其是想通过国考进入体制内工作的年轻人，“一编难求”的情况将会更加严重。为什么这么说，主要有以下几个原因。

1.事业单位改革，缩编减员

事业单位改革已经临近尾声，一部分原有事业单位，被撤销重组，人员分流至其他的事业单位。在合并重组的过程中，处于人性化管理，并没有太多的人员失业下岗。更多的是转企的事业单位正式员工，被分流至其他的事业单位继续工作。这也就造成了目前有一大部分的单位，处于超编的状态。所以，也就出现了事业单位招聘人员数量减少的局面。

2.老人退不了，新人进不来

在严格控制编制的情况下，普遍单位存在超编问题。同时又要实施延迟退休政策。直接造成了老人退不了，新人进不来的问题。从人性化管理出发，又不能辞退上了年纪的老职工，只能通过内部消化的方式“清理”过剩人员。这也就导致了体制内，“更新换代”变得尤为缓慢，年轻人考进体制内工作的机率越来越小。

3.延迟退休，可能会改变年轻人的择业倾向

如果实施延迟退休，试问一下有多少用人单位可以将用工年龄延迟到65岁？从这一点来看机关事业单位、公务员群体，占据了得天独厚的优势。更多年轻人会看重了体制内工作的稳定性，报考的人数有可能巨增，千人竞聘一个岗位，可能会变得更加普遍。择优录取的同时，有多少成绩优异的考生，名次排在你的前面，这个问题不仅引起大家的反思。

所以说，实施延迟退休后，机关事业单位和公务员这样的体制内工作，有极大的可能出现“一编难求”的情况，想进入体制内工作，可能要比目前的形势难上数倍。所以有意愿报考体制内工作的年轻人，在近两年也就是延迟退休实施之前，一定要努力备考，因为一旦延迟退休实施之后，国考的难度有可能大幅度提升。

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