众所周知，目前我国的养老保险最低缴费年限是15年，这也就是说，无论是职工社保或者灵活就业人员，缴纳满15年的养老保险，达到相对应的法定年龄之后，就可以办理退休了。那么如果是延迟退休后，养老保险的缴纳年限会不会也会随着延迟退休的实施进行提升，这是大部分人所担心的。

其实是有这样可能性的，为什么这么说主要有以下几个原因：

1.先弄明白延迟退休的本意

延迟退休的原因很多，就比如人均寿命的增加，劳动力的减少。从国际上来看，目前我国男女退休的年龄属于比较早的。但延迟退休实施，最主要的目的，就是减小养老金的缺口。那么既然本质的目的是减小养老金的缺口，提升最低缴费年限，似乎也变得合情合理一些。

2.最低年限设定“门槛”低，退休后养老金偏少

目前，缴纳满15年养老保险办理退休的人员，一般养老金都是不很高，这类人员大部分退休后，每月只能领取1000元左右的养老金。即便是经济发展好的地区，基本上也没有超出1500元大关。这样的养老金，在当今通货膨胀的今天，也就只能维持温饱。所以，从这点出发，也有可能提高最低缴费年限。

3.就是强制性，拉近养老金差距

缩小养老金差距，是近些年国家提出的惠民政策。从近两年的养老金上涨过程中，可以看出针对养老金偏低人员上涨部分的倾斜。但是从本质上来说这样的作用基本很小，想从本质上提高退休人员养老金，就需要参保人多缴长缴。

4.延迟的退休年限，增加了工作时间

虽然目前一些用人单位，依然用各种办法“逃避”为员工缴纳社保，以达到缩减用工成本的一个目的。但社保入税之后，这样的情况有可能减少。工作年限增加了，相比原有的最低缴费年限，自然也要延长一些。

其实，早在2020年中下旬左右，某专家就已经提出了延长养老保险的最低缴费年限建议，国家是否采纳意见也不从得知，目前官方也没有明确态度。俗话说：无风不起浪，既然有人提出就会有人考虑，具体是否实施，还要看国民的接受能力。

个人认为，延长最低缴费年限，在短时间内不会实施，毕竟延长缴费年限的各种条件还不够完善。想让老百姓接受更长的缴费年限，唯一的办法只能在待遇不变的情况下，降低缴费费率，或者督促用人单位为员工缴纳社保，减轻个人承担的费用才能顺利实施。

但年轻人需要注意这一点，如果有条件还是要尽量缴纳满20年，毕竟距离退休还有很长一段时间，在这段时间里各项制度不断完善，延长最低缴费年限，只是早晚的事情。所以还是早作打算为好，避免临近退休的时候，给自己带来不必要的麻烦。

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