延迟退休，会不会出现更多的低收入人群？

近段时间，延迟退休的话题，又被广泛热议，毕竟延迟退休离我们真的不远了。在热议的同时，很多人在考虑一个问题，就是如果实施延迟退休，会不会出现更多收入低的群体？

其实，这样的情况是有可能发生的，为什么这么说，主要有以下原因。

如果实施延迟退休，就会有两个群体，大量涌入就业市场。

1.就是55岁以上人群，因为延迟退休，延长了一定的退休年限，为了生活，只能选择继续工作。

2.就是年轻人，延迟退休之后，老人不退休，年轻人没有位置，直接导致了年轻人就业更难的局面。

实施延迟退休后，这两个群体大量涌入就业市场，这就意味着劳动力增多的同时，就业岗位却没有发生变化。就业难的同时，又给了大多数私企，用工方面更多的选择。

相信大家都知道，企业运营最关键的就是成本。目前企业用工缩减成本的方式，主要以限制员工的薪资待遇，降低社保缴纳档次为主。换句话说，就是企业想方设法少支付员工薪酬，将自己的利益更大化。那么在用工选择范围增大的同时，也就意味着就业的竞争压力更大， 即便是降薪，相信一部分人为了生活，也只能默默地接受。

可能有人会说，每个地区都有最低工资标准，再低也不能低于这个标准。这样的说法也有一定的道理，但是要知道，大部分地区的最低工资标准，在所在地区也就只能维持温饱。目前大部分行业的薪资，基本上都超过了最低工资标准，如果延迟退休后，部分行业薪资待遇降低至最低工资标准，那么是不是也就等同于收入低的群体增多了呢？

虽然国家在实施延迟退休的同时，提倡了银发经济，这也就是说会提供更多的岗位，解决55岁以上人员的就业问题。但是这样的就业，薪资待遇时都也应该有一个合理的标准，社保的缴纳是否应该更加的规范。这些都是在实施延迟退休的同时，需要切切实实考虑的问题。

所以说，在实施延迟退休之后，就业和薪资待遇社保规范是重中之重，如果就业没问题，社保缴纳规范，相信延迟退休并不会有这么大的阻力。只有解决了以上这些问题，延迟退休才能顺利实施。

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