5个方向，3个建议，教你规避职场危机

看过一篇文章，讲的是35岁面临失业危机的话题。

老刘有发现，各招聘网站，不少岗位最高年龄限制也多是35岁左右。

所读文章下网友的评论，部分网友认为35岁危机是站不住脚的假命题，也有部分网友用自己被迫离职的亲身经历证明其正确性，有些网友则是各种凡尔赛（如离职后创业成功、铁饭碗干到了六七十等等）。

根据部分网友被迫离职的经历，再加上跟身边35岁以上的朋友交流，老刘得出结论：

有些企业为什么要辞退年龄稍微大一些的员工呢？

1、上有老下有小的年纪，受诸多家事影响，员工不得不把部分精力挪到家庭生活中；而没有结婚的，必然也多少存在一些问题，如果因为某些不合适的原因没结婚，自身又没有特殊技能傍身，企业不敢也不会任用。

2、步入中年，身体机能下降，精力跟不上，思维跟不上，工作热情也没了年轻时的冲劲儿，尤其是在创新型企业，与年轻人的差异尤其明显。

3、没有认清自己，甚至不经意的倚老卖老（比如好为人师，即便你是好心帮助新人，“说者无意，听者有心”），再加上岗位可被轻易替代（前台岗、服务员岗等等）。

该怎么办呢？

这里只包括普通岗位的普通员工，如果你是保安岗上的退伍特种兵，你是来体验生活的特殊人才，不在此列。

1、转管理

多年的工作经验，只要懂得基本的人情世故，做管理，你绝对比企业新招的员工熟门熟路，而且人脉关系也是你的优势所在。

2、转培训、带徒弟

你是技术型人才，虽不是行业大牛，却也摸索出一套授徒方法，你能胜任给新人培训的工作，是一个好老师。即便，有其他人技术比你牛，你最值钱的能力现在是能带新的培训老师。

3、骑驴找马

对于一些，比如流水线操作工、搬运工、服务员、保安等，能被轻易替换掉的岗位，除了前两者，服务员和保安都有大量空余时间学习，而前两者也可以通过换到工资低一些，时间充裕一些的工作岗位，赢得学习机会。有人会说，每天工作累的要命，哪有时间学习。好吧，二选一，可能通过学习掌握一门技术，摆脱这种劳累，和一直如此，直到做不动或者被辞退，学习环境变得更差。选哪个呢？

前期的选择错了，但工作之余，通过学习掌握新的更值钱的不可被轻易替换技术技能，改变人生就在自己手里。

4、尽量避免倚老卖老

如果你对工作很满意，不想离职，也不想跳槽，身为老员工要明白，用人单位更看重员工的工作能力，所谓的工龄工资往往只是给人看的，能力不足一样面临下岗危机。避免倚老卖老一方面告诉领导，我没给你找事，另一方面告诉领导，我很谦虚，跟同事处的关系好，为团建做了贡献。领导喜欢有能力的刺头，也喜欢听话照做的好员工。这样的好员工，也能成为，企业培训新员工时的宣传榜样。

5、创业

家底丰厚的可以拿出一小部分，在听取家人和朋友的意见和建议后，并详细做市场调查并反复分析后，谨慎创业，前期小本经营，有了经验和人脉再慢慢加大投入。没钱的，建议借亲戚朋友的资助，做小本买卖慢慢壮大；也可以拉投资，找有钱人共同承担风险，但要把握股份比例和经营的归属权，以免意见不和造成鸡飞蛋打或者再次沦为可被轻易踢出局的打工者。

对那些还没步入职场，还有更多选择的朋友，老刘也有几点建议：

1、成为稀缺岗位人才

你所学专业，所在岗位，在全国各地，都是用人单位必需，却又稀少的。这样，你很难被替代，也就不会有失业危机了。

2、选择经验岗位，成为技术骨干

也就是，比如医生、大厨等技术型人才，这类随着工龄和经验的增长越来越值钱的岗位，我称之为经验岗位。只要在岗位上肯学，成为技术骨干轻而易举，很难被替代，饭碗比较稳；如果自己除了技术，还有市场经验和管理能力，或者找到靠谱的合伙人，还能创业。

3、普通人慎选创新型、点子型企业

比如，入职企业咨询管理、营销策划等点子公司，对普通人来说灵感总有枯竭的时候。尤其是步入中年，家事繁多，身体和思维跟不上；而年轻人有冲劲儿，思维天马行空，工作刻苦，企业更愿意用他们。普通人一旦入职创新型、点子型企业，要提早做好职业转型规划。如果你智商二百五，当我没说。

人怕入错行，人生规划在前期就要慎之又慎地考虑好。

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