从农民工变成真正意义上的员工还有很长的路要走

打工这个名词对于我们现在的城乡男女老少来说是非常熟悉的，但是其中的很多内涵问题我们感觉到大家其实是很陌生和无奈的。外出打工的方式有多种多样，老板对待打工者的态度是千差万别的，老板的水平，老板的思想动态更是对打工者有着极其深远和直接的影响。

刚开始招收人员的时候，给出的条件是工资有一个很低的标准数，每月每人休息四天，有一顿班中餐，不需要上夜班，最晚工作到二十一点钟。看起来工资虽然比较低，但基本条件和环境还算可以。到了上岗之后要求落实承诺时老板开始是打麻虎眼，说一些模棱两可的话进行敷衍，后来的态度发生了根本的变化，对于招收人员时所说的条件坚决预以否认。

门岗工作人员

注册资本仅有数万元的为家政公司（实际上就是一人公司）竟然也干起了劳务派遣，家政公司的老板对于员工管理和相关的劳务方面的法律法规基本上就没有完整的认识，甚至还口口声声地强调现在用工情况都是这样做的。公司接下了一个有一定规模的日常服务业务，五个岗位招收五名员工，没有节假日没有休息日。至于节假日加班工资如果提起的话老板感觉到你好像是外星人一样，竟然会问起那样的问题。

当员工问起休假的安排时，老板竟然很淡定的说这样的服务工作节假日休息的话怎么提供服务呢，同时补充说了一点，现在这些活都是交给了私营公司来做的，私营的小微企业（公司），谁会考虑那么多。员工继续追问，国家有关法律对每周工作时长、休息日和节假日加班都是有明确规定的，我们为什么就不执行呢？老板的回答让人感到吃惊，国家的法律谁给我说过，又有谁给我说过必须要执行国家的那些法律呢，我在注册成立公司时工商部门都没有了告诉我应该怎么做。你们这几个员工怎么这么多事，说句实话，不干走人都行，愿意干活的人多得是。

私企招工

在看看具体岗位，其中有一个岗位是门岗，需要连续工作十四个小时，分为两班，每一个单班连续工作七个小时，中途任何时候都必须保证有人在岗。刚开始的时候因为门岗人员去上厕所而有五分钟左右的时间没有在岗（厕所比较远），从而招致了严厉的批评。上厕所的几分钟时间都不能离开，那么中途吃饭就更没有时间了，这样就意味着班前在家吃过饭后来上岗，然后班后才能回去吃饭。这样算下来就等于连续超过七个小时没饭可吃，如果自己点外卖的话，花钱确实太多，而门岗的工资并不高。员工们提出给预适当的餐补，遭到了很坚决的拒绝。

后来又变成了门岗早六点半上岗，晚上到二十三点下班，早班到十三点半下班，中途没有吃早餐和午餐的时间，然后由非门岗人员顶替两个小时（或两个半小时），下午班从十五点半（或十六点）一直上到二十三点整，中途在十八点到十九点期间可以有半小时时间由非门岗人员顶替去吃饭。两班人员每周倒班一次，没有休息日。遇到倒班时二十三点下班，次日凌晨六点半又要到岗，中间仅仅只有七个半小时，这七个半小时里要完成路途上的一个往返、休息睡觉和（做）吃早餐等事项。

劳动法

其他几个岗位工作时间每天都有可能超过八小时，但是总体上相对比较自由一点，当然节假日和加班工资也是没有的。

能够去从事一般劳动的工作人员，大多数都是来自于农村，文化水平不是很高，对于政策法规知道的也比较少，这样就等于给了老板一个可乘之机。希望我们自己首先要进行一定的学习，然后再去外出务工，优厚而合理的待遇都是争取来的，不是任何老板都愿意主动地送给员工的。从农村走出来变成了农民工，要从农民工再变成真正意义上的员工还有很长的路要走。