同为打工仔，却要互相伤害

9月5日，一段视频把江苏昆山世硕电子公司推到风口浪尖上，原因是这样的：公司新招聘3000名员工，有几位工作人员给新员工发放工作证。

本来发工作证是一件很小的事情，但是，发证人员的做法却引发了全网愤怒。

在我们的印象里，给新员工发放工作证应该是这个样子的：

新员工排好队伍，叫到谁的名字，到前面签字，然后把证件递给他。

但这家公司的做法却“别出心裁”，发证人员给新员工发放工作证时，一边漫不经心的叫着名字，一边熟练的，如同扔垃圾一样，随意的把工作证扔到地上。

被叫到名字的新员工，就会赶紧过来，弯腰低头，把自己的证件捡起来。模样很是狼狈，就像是在给发证人员鞠躬一样，找到这份新工作如同他们的施舍。

这段视频被传到网上，迅速发酵，引起一片的心痛和谴责，因为大家很容易就看出来，这里面透露着明显的蔑视和不尊重。

这家公司最早先是矢口否认这件事，说是有人造谣。但是面对网上排山倒海的舆论压力，他们不得不承认此事，并发表声明，声称由于招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员行为不当。主管率团队致歉，并且对当事员工依厂规处理。

很显然这个致歉声明只为平息舆论压力，对涉事人的处罚只说了一句厂规处理，显得模棱两可。

在此我们暂且不提公司如何，先来说说这几位现场的发证人员。从发证这点小事，就看出了职场中人性恶的一面。

从现场不难看出，这几位发证人员年龄不算大，可能也是刚入职没多久，并非公司领导级别（领导也不可能来管这种小事），相对于领证者，他们最多算是老员工。

那么，问题来了：同为公司员工，何苦为难别人呢？

这家公司的一个老员工道出了实情：公司里的等级观念十分严重，就算一个不起眼的小组长，都会有高人一等的优越感，在这里根本不把底层员工当人看，像这种真的都很平常，心情不好对你破口大骂更是常态。

其实，这种事情发生并非偶然，而是而是职场中普遍存在的，我们管这种现象叫做“底层互害”。

中国人民大学教授储殷一语中的：

底层的人，往往有一点权利以后，迫害底层比谁都狠。
看车的收拾送外卖的，物业的欺负做保洁的。有点权利的底层，对那些比自己地位还低的底层，是下了死手的欺负。人性恶啊。

“底层互害”并非偶然，而是随时都在上演

还记得之前火爆全网的热播剧《三十而已》里，江疏影饰演的王漫妮也遭遇过“底层互害”。

第一次

一位穿着普通拿着菜篮子的女子进店，别人对她都冷眼旁观，只有王漫妮接待了她，没想到她竟然定制了店里最贵的首饰。

这就招来了同事琳达的嫉妒，为了抢夺王漫妮的百万大单，偷偷在王漫妮的唇膏涂上令她过敏的桃子汁，导致王漫妮过敏，身体上起疹子。如果不是因为顾客的坚持，王漫妮就会丢掉这桩百万的单子。

第二次

因为这个大单让王漫妮晋升为销售主管，让把主管职位视为自己囊中之物的琳达怀恨在心。背地里用王漫妮的名义将客户商场积分兑换了现金。

私兑客户积分在他们这个行业里是大忌，所有证据都直指王漫妮，让她百口莫辩，险些被除名，关键时刻钟晓芹赶到，通过监控还王漫妮清白。

琳达因此受到了其应有的惩罚，被开除。

琳达虽然之前被王漫妮数次警告，却仍旧做着伤害王漫妮的事，并且被开除后也没有丝毫的悔改之心。

在职场中，这种“底层互害”让人深深地“沉迷”其中，无法自拔。

就如同鲁迅先生笔下的阿Q一样，阿Q在外面受到欺负或是凌辱，他不敢反抗，因为欺负他的都是比他强的人。

但他需要发泄，就去欺负不如他的人，也就是小说中的吴妈和小尼姑，因为他知道，她们就如他不敢反抗强者一样，也不敢反抗他。

鲁迅先生是这样评价阿Q的：

社会底层的人，会经常互相伤害。

他们是羊，同时也是凶兽。

遇到比他们更凶的兽时便现羊样，遇到比他们更弱的羊时，便现凶兽样。

螃蟹效应是“底层互害”最真实的写照

我曾看到网上有这样一段话：

上层社会人捧人；

中层社会人比人；

底层社会人踩人。

社会上的资源大多掌握在上层人手中，并且每个人掌握的资源数量和种类都不同。要想自己手中的资源被盘活，就需要去换取别人手中的资源，这样才会让自己的资源越来越多，所以上层人更容易学会分享，也就习惯相互追捧。

中层人可能手中没有资源，但是他们大多掌握一门技术，能够更好的帮助上层人去开发资源，所以他们相对来说生活无忧，不需要去奔波劳累。但是掌握技术的人还是大有人在的，所以他们需要不断的去学习，让自己的技术领先于别人，才不会被淘汰。

下层人最是尴尬，要资源没资源，要技术没技术，但是偏偏他们对于自尊和面子，有着超乎想象的执念。他们的神经脆弱而敏感，实力不行却总想得到别人的认可，于是他们只能贬低不如自己的人，来提高自己，在心灵上得到一种自我满足。

这种心理就好像螃蟹效应一样：如果竹篓中放一个螃蟹，我们必须盖上盖子，否则它会自己爬上来的；但是如果竹篓中放多只螃蟹时，我们就不需要盖盖子了，因为每个螃蟹都会争着往上爬，上面的会踩着下面的往上爬，下面的就会用钳子把上面的抓下来，然后踩着它往上爬，如此往复，每当有螃蟹在上面时，都会被抓下来，到最后没有一只能爬上来。

“底层互害”就如同竹篓中的螃蟹一样，大家同为底层，都想踩着对方往上爬，刚冒个头又被拉下来，“自己过不好，也不允许别人过得好”就是他们最真实的写照。

远离“底层互害”，我们能怎么做？

我们都可能有底层的经历，那么我们如何在“底层互害”中自保呢？

1、把自己力所能及的事情做到最好

在职场上，没有什么公平可言，别人长得好，你长得丑；别人学得快，你学得慢，这都是与生俱来的不公平。

不要被这些不公平蒙蔽了你的眼睛，我们可以长得丑，可以学得慢，这都是我们的劣势，我们承认，但是我们可以付出更多的努力去弥补劣势带来的不足，别人学十分钟就会，我们可以下班后学一晚上，“勤能补拙”这不是一句空话。

龟兔赛跑的故事大家都听过吧，乌龟的起点低，但是它用它的不懈努力，最终获得了冠军。

所以，自怨自艾不可取，自己好才是真的好。

2、不要放弃任何机会

都说机会是留给有准备的人的，对于底层的人来说，机会是稀缺的，但并不是没有机会。

与其每天议论别人的是非和八卦，不如用心去准备，来寻找那不经意就会流逝的机会，有可能过程会很曲折，但是结果却会很美好

3、一定不要失去向上攀爬的勇气

一时的低迷不可怕，最怕的就是彻底的沉沦。

说实话，我们都已经在最底层摸爬滚打很久了，底层的风景也都看够了，为什么不想着去看看上层的风景呢？难道上层的风景它不香吗？

人最怕的事情不是失败，而是没有再去攀爬的勇气，最后空留遗憾。

总之一句话，一定要心怀梦想，从心态上作出根本上的改变，有机会多接触成功人士和多学习成功案例，养成成功者思维，才有可能成功。