职场上，最忌愚忠，遇到更好的机会，我们一定要跳离现在的舒适圈

上个月和几个朋友一起吃饭，聊起了大家在工作中遇到的烦心事，说起最多的就是关于跳槽的事。

朋友A说她毕业后就进入了现在这家公司，到现在已经5年多了，从事的是行政岗位。今年公司受疫情影响，业绩越来越差了，最近几个月都发不出工资来，于是A打算辞职，另谋他路。

但是，她面试了很多家公司，都没有拿到offer，她有点灰心了。

一次面试失败后，朋友A忍不住问了面试官失败的原因，面试官直言，朋友A在一家公司做了5年多的行政专员，没有丝毫进步，可能说明她能力不足，所以不想录用她。

能力强的朋友A，在面试中屡屡受挫

朋友A在我们这群人中，工作能力是数一数二的，只因为她不喜争权夺势，只想安稳工作，所以才会在行政岗位上一待就是5年，5年时间里在一个公司，也说明A是很忠诚的，只是面试官看问题过于片面。

无独有偶，朋友B参加工作也差不多5年了，这5年里朋友B跳槽4次，经历了5家公司的磨练。尤其是最初那3年，连续跳槽3次，每个公司呆了不到1年就走了，但是朋友B的职位却是一点一点的上升着，到了最后一家公司，已经做到了总经理助理的职位。

朋友B说，对现在的职位和工作已经很满意了，领导人也很好，最近几年是不打算跳槽了。

朋友B在一次次跳槽中不断晋升

说实话，朋友A和朋友B所学专业差不多，学历也相同，但是论能力A要比B强上不少，只以为A想求稳，所以在一家公司呆了5年，而B却比较随性，职位、待遇不好，就靠跳槽来慢慢提升，最后混得反而比A要好。

其实，A与B的本质差异在于她俩的职业规划不同，首先A就是求稳的心态，找到一份差不多的工作就行一直干下去，而不去考虑今后的发展问题，这就导致在公司不景气后，A想换工作却处处受阻；B却不一样，他有了自己的职业规划，想做到什么位置，享受什么待遇，他都有明确的目标，但遇到更合适的时候，他理所当然的就会跳槽。

跳槽不能随心，而是要看自己的能力

跳槽不能脱离实际，只为片面的追求顺心或是高薪酬，最后的结果肯定是频繁跳槽而变得居无定所。

很多人都没有认清自己的能力就开始跳槽，等待他的只能是一次次的失败，他们都具有这几点共性：

1、好高骛远，脱离实际

能力不强却心比天高，跳槽如跳坑

在职场中，一个普通的员工想成为公司领导不是一蹴而就的事，他们需要知识、技能的积累；眼界、格局的开拓；综合能力的提升，这样才可能一步步的走上高位。

说实际点就是，想升到高位或是赚取高薪酬，我们要有与之相匹配的能力，只有能力足够强了，我们才能坐得稳，赚得多。否则一切都是空谈，即使你能上去或是取得高薪，也会很快被打回原形，等待你的只能是灰溜溜的离开。

2、没有认知和承受挫折的勇气

很多人都对自己没有一个正确的认知，工作做得不顺心都是公司的错，他们就像一个巨婴一样受不得半点的委屈和挫折。

每次有问题时，他们想的只是别人需要改变来迎合自己，而不是自己去改变来融入集体，这种人被淘汰也是必让的。

没有认知和受挫能力，工作就会变得一团乱

我有一个学妹，从小就娇生惯养的，没有受过一点挫折。刚参加工作还没过试用期就辞职不干了，又去到一个新公司，没干几个月又辞职了，就这样4年里换了十多份工作，每个都是三四个月就不干了。

据她自己说：公司里的人总让她受气，从来都是她给别人气受，哪里受得了这份气，所以就选择辞职了。

事实上并非如此，刚参加工作，肯定会有人让你干不愿意干的事，她认为这就是给她气受，其实，这只是融入公司的一个过程，连这都经受不了，遇到困难和挫折时更没有勇气去面对了。

一个快三十岁的女人了，还总在工作中耍小孩子脾气，这样真的很难成长了。

3、没有职业规划，盲目跳槽

没有职业规划，让你每走一步都如履薄冰

职场中有这样一类人，本来行政干得好好的，看到销售赚得多，就跳槽去做销售，结果可想而知，肯定是四处碰壁，只能在跳槽回来接着做行政。

这个跳槽的过程就把本来快要摸索完成的行政套路重新打乱，去学习自己完全不懂得销售套路，学了一半，发现自己不适合做销售，又去做回自己的行政，又要在新公司重新摸索新的行政套路，这要浪费了时间不说，还把本来已经到手的能力和人脉丢下，去学习不熟悉的东西，有点舍本逐末了。

4、以自我为中心，被“被动思想”困住的人

职场中，有一些人把自己看的过分的重要。总以为自己是大家关注的焦点，大家也都应该以自己为中心。同事和领导应该听从自己的意见或是建议，时刻关注自己，关心自己。

以自我为中心，只能自我束缚

说白了，这种人就是活在自己的世界里，认为所有的好处都应该是他的。

抛开他的个人业绩不说，只是这个以自我为中心的心态就很难跟别人相处，这样的人也很难被别人认可，只能通过不断地跳槽，来找到认可他，以他为中心的新公司。

之所以选择跳槽，只是为了让自己变得更好

马云曾经说过：员工的离职原因很多，但两点原因最真实：一是钱没给到位；二是心委屈了。

其实跳槽无非也就是这两点原因，如果硬要加一个那就是想实现自我突破。

1、跳槽能够开拓自己的眼界，提升自己的格局

每家公司都会有自己独特的企业文化和管理模式，其所体现的工作流程和人脉网络也各不相同。

通过跳槽去到不同的公司，不仅可以体验不同的企业文化，还能够开拓自己的眼界，提升自己的格局。

眼界的开拓可以让自己面对更广阔的未来

在小公司看到的人和事，和在大公司看到的层次是不同的，在小公司，你会为做一单10万元的项目沾沾自喜，但是在大公司，10万元的单却是随处可见，并不能引起别人的关注。

所以，跳槽可以让自己的接触层面升高，自己看待问题的角度自然就不同了，我们可以不断地去学习新鲜的东西，开拓自己的思维，使自己的思维不断进步。

2、跳槽可以不断的提升自己的适应能力

从一家公司到另一家公司，需要我们重新去适应新公司的环境和同事关系，先要快速地融入到新公司里，对我们的适应性是一大挑战。

适应能力的提升，可以让自身这块拼图更完整

一般来说，敢于跳槽的人，自身的适应能力都不会很差。他们都是勇于迈出自己舒适区的人，去到另一个陌生的环境中，并慢慢地融入进去。

大部分人不喜欢跳槽因为他们更喜欢安逸或是喜欢在自己的舒适圈中，时间久了，就会产生懈怠感，就如同我那个朋友A一样，为了求安稳在一家公司呆了5年，等到想离开时，却发现因为自己在舒适圈里停留太久，导致别人误以为自己能力很差，求职处处碰壁。

3、跳槽可以给自己更好的机会

有一种人，对自己的职业规划很清晰，他们知道自己目标在哪里，也知道自己的能力上限在哪里。

清晰的职业规划，可以让跳槽目的更明确

所以，他们就会时刻的做好跳槽的准备，只要有机会，他们就会把握住，然自己的能力得到更好的发展，知道新公司已经给不了自己想要的东西后，他们就会找准机会，继续跳槽到新公司，他们就是这样通过不断地跳槽，来寻找自己更好的发展机会。

就像朋友B那样，每次跳槽都是带着职业目的去的，通过跳槽不断地得到职位的晋升和薪酬的增加，在新岗位上学习更多的知识，一边继续跳槽做准备，到了瓶颈后就自我慢慢沉淀，待到时机成熟继续提升岗位。

我们都听过这样一句话：“跳槽穷半年，跨行穷三年。”所以，羽毛希望大家在跳槽时一定要慎重考虑，因为自己身边有很多跳槽失败的例子，本来在公司混的好好的，但是跳槽后，不仅人生失意，自己好不容易积累的人脉也都没了。