前几天朋友跟我讲了一下她工作中遇到的烦心事，想让我帮忙分析一下，事情是这样的：

她们领导奉行的是能者多劳的原则，就是你能力强，你就多做事，不管是不是你的本职工作，都分给你做。

最开始的时候，领导只有言语上的夸奖，但是并没有实际上的物质奖励，说好的升职加薪，一直在迷路状态，根本找不到通往你的路。

我的朋友发现这一点后，开始学聪明了，每次做完工作后，都是拖到最后才去汇报，可能是领导也发现她在“磨洋工”，于是给她涨了薪酬，虽说不多，只有几百块，但是让朋友看到了希望，她又开始废寝忘食努力工作了，但是努力了半年，又回到了之前无人问津的状态。

朋友想听下我的想法，再画饼让多干事的时候，是该拒绝还是接受？

领导频繁的给能力强的员工安排工作是一种什么心态？

作为员工，不能总是从自己的角度去看问题，因为这样只会把自己限制在自己所熟悉的一个舒适圈里在领导给安排工作的时候，也要适当的站在领导的角度，去思考问题，我们先来站在领导的角度来分析一下，给员工安排工作是一种什么心态？

1、根据任务的轻重缓急，决定把任务派给谁

每当有任务时，领导心里都有一个小九九，他会按照任务的难度系数，相应地安排给他认为能够完成的人，因为领导也要为公司负责，他不会把一个很难的任务安排给一个实习生去做，因为他知道以实习生的能力，即使再努力也不可能完成任务。

你也不要想着领导是为了甩锅，才把任务安排给你，你要知道，任务完成不了，不仅对你，对他自己也没有好处，所以他不会干这种伤敌一千自损八百的事，因为这样不值的。

2、想办法来缓解员工的抵触情绪

领导也知道，员工来公司就是为了赚钱来的，在工资相差无几的情况下，每个人都不希望自己多干活，因为干得越多，所担的责任就会越大，就像我们常说的口头语一样“挣着卖白菜的菜，操着卖白粉的心”。

所以，领导也要想办法来缓解员工的抵触情绪，方法无外乎就是强行安排，或是画饼充饥。

强行安排针对的是那些能力不强，急需这份工作来养家糊口的人，他会把任务强塞给员工，不完成也要完成，因为他知道，你不能失去这份工作。

画饼充饥则是对那些有能力的人来说，领导想留住他，可能眼下没办法来给出这个饼，只能先给员工一个美好蓝图，让他先想着。

3、每个领导心中都有一个排行榜

只要是能完成任务的人，都是对公司有价值的人，这一点你明白，领导自然也明白。

尽管在你心里可能一直想着领导在敷衍你，实际上可能真的是“时候未到”呢！

能当上领导的人没有傻子，他不会彻底地去寒了一个得力干将的心。

还记得在北漂那会，领导三天两头的就会安排给我一堆任务，马上要做完了，又来一堆，那时候真的是连轴转，没有一天不加班到一两点的，那时领导说得好：“好好干，等过段时间给你升职加薪，可能还会有分红”。

我左等右等也没等到升职加薪，后来大姐生病到上海住院，因为母亲需要照顾家里，只能让我请假去照看一下大姐，其实我很不想去，因为请假是要扣钱的，而且时间长了就会被辞退，但是架不住母亲的哀求，我只好去跟领导请假。

本来以为领导会大发雷霆，然后辞退我，没想到领导却给了我另一条路，那就是去上海分公司交流学习半年，不仅不用扣工资，还解决了往返的机票钱，住宿费和餐费，除此之外，每天还都会有补助。

这让我明白，我之前的多劳，看似没有奖励，其实只是时机还不成熟，每一个人的付出领导都看在眼里。

遇到信奉能者多劳，却总是画大饼的领导，正确的员工心态又应该是怎么样的呢？

我们从领导角度分析完，再来从员工的角度来分析一下，作为一名合格的员工，我们如何看待领导口中的多劳多得和画饼充饥呢？

1、服从工作安排，是一名合格的员工必备素养

服务行业有句话是“顾客是衣食父母”，在职场上，领导就是员工的“衣食父母”，无论你能力多强，除非去创业，否则总会有一个人来管着你。

领导安排你工作，你不干后面有大把的人等着干呢！除非你的能力真的是独一无二的，否则你永远都是可替代的。

我们都听过一个成语叫“杀鸡儆猴”，等到可以替代你的人出现，你就会成为“儆猴”的那只鸡，这时候遨游在求职海洋里的你，会不会还想继续成为典型呢？

2、领导把任务安排给你，是在肯定你的能力

老话说得好“不打无准备的仗”，领导在安排工作时，会对手下每个员工的能力进行核量，A适合干什么，B适合干什么，哪个人能完成这项工作，领导都会把员工进行分类。

能力强的肯定就是干得多的，能力弱就相对要干得少，如果领导频繁的给你安排工作，说明领导在心里是认可你的能力的，因为领导相信你能完成，才会把任务交给你，从侧面来说，这也是一个给你表现的机会，如何抓住这个机会，就看你的表现如何了。

3、领导之所以画饼，可能是在提点你

每次领导给你画饼充饥的时候，你不要以为领导是在打嘴炮，可能你的表现真的离那个“饼”就差一点点。

所以，每次领导给你安排工作的时候，你不妨再积极一点，汇报的再仔细一点，任务完成的再完美一点，你就会离那个“饼”更近一点，一次次功劳的累计，早晚你会得到那个“饼”的。

如果这样的领导被你遇到，又应当如何应对呢？

在职场中，这类信奉能者多劳，又喜欢画大饼的领导有很多，很多职场老油条对这类领导已经基本免疫，因为她们知道自己的斤两，有了解领导的套路，所以他们都不会上当。

只有那些职场老实人或是职场小白面对这类领导时才会显得手足无措，没有应对之法，只能被牵着鼻子走。

那么，面对这类领导，有什么行之有效的办法去应对呢？

1、根据安排工作的价值量，来决定做不做

一般来说，领导安排的工作还是不要拒绝为好，但是也要分具体工作是什么。

如果总是给你安排内容简单，又很繁琐，谁都可以干的事情，我们大可以当做耳旁风，因为这类事情不仅没有什么技术含量可言，还会占用自己学习的时间。时间长了，别人都在学习进步，你却把时间都浪费在这些无关紧要的小事上，这样不利于个人竞争力增长，很容易被后来人超越，进而被取代。

所以，像那些给加班同事订盒饭，或是打印、整理文件的事情，还是交给那些很闲的人做吧。

如果领导总是给你安排那种有难度，并且还能学到东西的工作时，我们就需要尽自己最大努力去完成，遇到困难也要及时跟领导沟通，寻求帮助，这样的工作可能会让我们收获很多有用的知识，还有职场资源或是人脉。

2、画的饼很好，但是自己能否吃到

工作安排了，领导的承诺是否到位呢？

如果领导给你画了饼，我们不要急着去让领导给你这个饼，有的时候心急吃不了热豆腐，有可能是领导对你的一种考验。但是，如果这个饼画的次数多了，时间久了（1到2年），那么我们还是不要相信为好，因为这真的是在“画饼充饥，纯粹是在压榨你的劳动力而已。

这个时候，想要更好的发展，我们还是找机会跳槽到另一家诚信的公司去吧。

3、该拒绝的时候就拒绝，但是一定要注意方法

在职场中，很多人并不懂得拒绝，明明手底下有很多的事情没做完，却仍旧接下了领导给安排的新任务，让自己整天如同老黄牛一样，连吃饭的时间都没有，久而久之，身体一天不如一天，你要知道，累出的病是没人管你的，所以，你要学会如何拒绝的。

职场上有一句话叫“会叫的孩子有奶吃”，我们要时常跟领导去汇报一下自己近期的工作，不管是做完的还是没做的，都说一下，让领导知道自己已经做了或是还有很多事情没做，如果明知道你还有很多事情，还是给你安排工作，那就真的是他不对了，你更有理由拒绝他了。

在职场中，我们一定要把握方法，少做无用功，多做让自己受益的事情，无论领导是否画饼，学到的才是自己的，就算他不能兑现承诺，我们也有资本去选择新的工作。