职场人最大的错误，就是把平台当能力

时下热播剧《三十而已》有这样一个细节，奢侈品店的王牌销售王漫妮，因为被同事陷害即将被辞退。于是内心愤懑，跟副店长理论，甚至聊到最后，王漫妮祭出自己的大招，称如果自己离职，她将带走自己掌握的所有优质客户资源。

面对王漫妮的幼稚，副店长只是淡淡的回了她一句：“你觉得我们是谁啊，再牛的销售，客人就是为这个品牌在买单，你把这身衣服换了，走出这个店面，你是谁？你还要把他们带走，你带去哪儿？”

副店长一句话，让王漫妮认清现实

简单的一句话，就把王漫妮说的哑口无言。

职场上，很多人总是误把平台当能力，以为自己所做出的成绩，都是因为自己的努力。殊不知，我们很多普通人，一旦离开了平台，可能就什么都不是了。

对于王漫妮而言，更是如此，在奢侈品商店打拼，所接触的客户非富即贵，全部都是最懂得拿捏利益的人，在他们眼中，他们看中的不过就是奢侈品的品牌效应，能够为自己的身份镀金的功能。

即使王漫妮服务再周到，对人再诚恳，这些都不是客户们最需要的东西。如果离开这个平台，王漫妮不能给客户最想要的产品，她的这些所谓的优势，恐怕客户们连要都不想要。

因此，副店长的话很现实也很有力道，如果没有平台，王漫妮的能力再强，也没有地方展现。

离开了你现在的平台，加入新的平台，你需要一切从头开始。以前再多的成绩都是过眼云烟，就像最后猎头跟王漫妮说的那样，现在各个大公司、大集团都在裁员，能有一份工作就不容易了，你这个年纪了，已经过了销售的黄金年龄，即使以前在辉煌，也只能从最基础的销售开始。

有了平台，让我们看到不一样的风景

电视剧里演的都是现实社会的具体体现，在职场中，很多人得益于他所在的平台，混的风生水起，慢慢的他就会心生自满的情绪，原来做事情这么简单，离开这个平台，我自己创业当老板岂不是更好。真当他们离开这个平台，就会发现原来他们都是在平台这个聚光灯下才显得如此的高大、丰满，离开这个平台，他们又变得矮小、干瘪，没有了平台带给他们的光环，他们一无所有。

但是，没有了他们，平台还是那个平台。

那些离开平台也能风生水起的，往往都有稀缺资源

说起蔡崇信，我想大家并不陌生，阿里巴巴集团的执行主席，2019福布斯全球亿万富豪榜排名147位。

好多人都说是阿里巴巴成就了蔡崇信，但是实际上却是蔡崇信成就了阿里巴巴。

阿里巴巴成立之前，蔡崇信就在一家德国投资公司工作，当时的年薪是七十万美元。

再看看阿里巴巴成立时，作为CFO的蔡崇信的工资是多少？月薪500元人民币。

但是，就是在这样的情况下，蔡崇信离开了他混的风生水起的平台，加入了一个才刚刚起步的阿里巴巴。

他不仅帮马云注册了公司，还带来了先进的管理理念——股权分配，这才有了后来的阿里巴巴“十八罗汉”。

像蔡崇信这种人，本身自己就是一种稀缺资源，即使离开一个平台，也能在另一个平台上混得更好，并且能够和平台成为一种共赢的关系。

马云背后的男人，蔡崇信

何须寻找巨人，平台就是巨人的肩膀

我记得刚参加工作的时候，听到最多就是这样一段话："不要以为取得一些成绩，就感觉自己了不起，感觉公司离不开自己，开始飘飘然，其实，离开了公司，你什么都不是。"

但是很不理解这段话的意思，自己能为公司做出贡献说明自己有能力啊，即使离开了公司，能力照样还在。

但是，随着你入职的时间的增加，你就会发现这段话很在理。

我们有能力，又会努力工作，最后取得成就，其实就是一个在巨人身上攀登的过程，刚开始的起点低，我们只能从脚跟爬起，但是随着公司这个平台的强大，我们的起点就会越来越高，可以让我们在巨人肩膀上开始攀登，让自己更容易取得成就。

1、平台给我们提供了成长所需的资源

更多的资源帮助我们解决问题和完成工作

央视著名主持人白岩松曾经说过这样一段话：如果一只土狗天天上央视，时间久了，它也能变成一只名狗。

央视给了这只土狗成名的一切资源，包装、宣传、炫丽的舞台，所以最后它成为了一只名狗。

职场作为一个平台，给众多职场人提供了他们所需的资源，商品资源、政策资源、人脉资源等等。这些资源可以把我们的本身变得更加充实，让我们在跟别人对话时更加如鱼得水。

比如说在跟别人洽商时，如果我们代表个人，就会显得低人一等，因为一个人的力量是有限的，在对方眼里，或是对方所处的平台眼里，你和对方不在一个层面上。

但是，你如果是某某大公司的代表，效果就不一样了，对方会更加重视你，因为你所代表的不再是你自己，而是你后面的公司，也就是你的平台决定了你的高度。

再有就是我们职场中常常说的“遇到解决不了的事情，我们就要求助领导”，其实领导也是一种资源，他们可以给我们提供更多的帮助，分配我们更多使用资源的权限，让我们的职场道路走得更加顺畅。

2、平台给我们提供了展现能力的舞台

盛大的舞台，等待我们展现才华

如果把我们比作演员，我们的能力比作我们的才华，那么平台就是一个给我们展现表演天赋的舞台。

它可以把我们的能力具象化，完美的呈现给导演（也就是领导）和观众（客户或其他公司的领导）观看。

如果没有平台，我们就失去了展现自我的机会，纵使你能够以一挡百，也只有自己知道，不被他人所知。

有了平台，我们要更好地展现自我

在职场中，最可悲的就是那种把职场赋予他们的资源当成自己的能力，因为他们没有真正的认清自己的能力到底有多大，而平台赋予的能力又是有多强。

能被某个平台所承认，说明你是具有一定能力的，平台所做的就是把你这个能力放大，但是千万不要在这种放大的过程中沉沦。

平台只是给了我们展现自我的机会，但是，能否把握这个机会，还是在我们自身。

1、做好职场规划，并努力实现

做好职业规划，让我们职场之路更加顺畅

进入平台之日起，我们就开启了自己的职场之路，我们首先要做的就是做好一份职场规划。

有了职场规划，我们才能够更好地去提升自己；有了职业规划，就有了职场方向，我们向着这个方向去努力。

刚刚入职，我们可能获得的并不是自己心仪的工作，但是我们首先做出的不是放弃，而是去适应，我们要在做好自己的本职工作的前提下，一步步的往外发展，不断地去尝试和挑战自己不擅长的工作。

进而让领导看到自己的发光点，获得更好的发展机会。

2、不要高人一等，虚心求教才能进步

虚心求教，才能更快的适应环境

能够加入一个平台，只能说明你适合这个平台，而不能代表你很优秀，所以，在工作中不要有自满的情绪，因为随着工作的开展，你会发现，比你优秀的人很多。

好多985、211毕业的大学生，都会有一种高高在上的感觉，认为自己是名牌大学毕业的，比别人强。

刚刚参加工作，就想做出点成绩给领导看，但是职场的水很深，成绩岂是想做就能做出来的，这样的人往往会被打击到。

所以，进入一个公司，我们要做的是先跟着公司的老人学习，学习工作的套路和方法，然后在自己慢慢的去实践。如果有不懂的地方，一定要虚心向别人求教，不要自己在那浪费时间瞎琢磨，因为别人走过的路，比你的经验丰富多了。

3、不要停止学习的步伐

有着一颗好学的心，才能让你不断前进

有人认为加入平台，我们就安全了，也就没必要再去学习了。

其实，这种观点是大错特错的。

我们在人生的每个阶段都需要去学习的，因为伴随着社会的发展和我们职场的发展，新鲜事物只会越来越多，面对这些新鲜事物，我们能做的就是通过学习去接受和了解它们，这样才会让我们取得更好的发展。

虽然，在职场中我们会不断的学习一些经验和技能，但是这些还是远远不够的，这些经验和技能不能够支撑我们走的更远，如果不学习，我们就会慢慢被淘汰。

所以，不管我们上升到了什么位，都要时刻地保持一颗学习的心，这样我们才能保持我们的领先优势，不会被轻易超越。

每个人都有一个适合自己的平台，来展现自己的才能，同样的，平台对于每个人也都是公平的，只要更好地发挥，才能获得留在这个平台的机会。

所以，平台已经就位，展现真正技术的时候到了。