表弟大学读的是机械工程专业，毕业后进到金龙鱼，主要从事车间机械维修的工作，因为初来乍到什么都不懂，领导就安排了一个老师傅带他。

表弟迫切地希望尽快融入到工作中去，于是每天跟在老师傅的后面，不懂就问，可是老师傅总是对他爱搭不理的。

有一次把老师傅问烦了，直接跟表弟说；“先找点力所能及的事情去做，别没事就跟着我问东问西，怪烦人的，该教你的时候自然就会教你。先自己摸索，不懂的知识攒一起再问。”

还好表弟心智尚且成熟，没有回怼过去，但是回家仍是跟我们大吐苦水。

其实，在职场中，“老带新”是一种很常见的现象，但是并不是所有的老人都愿意带新人，可能有的新人会觉得这个老人不近人情，或是不好交往，但是，事情都有两面性，他不教你固然有他的原因，你自己是否做到让别人甘愿教你的地步呢？

我们先来分析一下师傅不愿意带新人的原因

站在师傅的角度来看，带新人本就是额外的工作，而且是占用了个人的时间去做无偿的工作，新人对于师傅而言无疑就是“累赘”。带得好与不到，对他的业绩和薪酬起不到一点影响，所以很多人并不愿意积极主动地带新人。

一般来讲，师傅不愿意带新人有以下几点原因：

1、跟你没有交情，没有义务主动带你

表弟被拒绝多半就是这个原因，初入职场，你跟师傅之间并不熟悉，也没有交情，说是陌生人也不为过，你想让一个陌生人主动的把自己的心血和经验都教给你，那是很难的。

如果换做是你，你肯定也不愿意。

这就如同我们相亲一样，两个人坐在那里很尴尬，因为不知道对方喜欢什么话题，所以都不好先开口，有个中间人调剂一下，可能气氛会好点，慢慢引出沟通话题。

你们之间先要有一个熟悉、了解彼此的过程，你知道师傅的脾气秉性，擅长的工作，然后可以从他拿手的领域学起；师傅也对你有所了解，知道你学过什么，懂得什么，教的时候心里也有个底。

2、对你不放心，有戒备心理

职场有句老话叫：教会徒弟，饿死师傅。

作为职场的老人，肯定是见惯这种现象的，可能之前他就做过也不好说，他怕历史会在自己身上重演，所以不敢教你。

再有他本身对你不了解，也不知道领导把你派来的真正目的是什么，跟你保持距离是必然的。

如果你是领导特意派到他身边，就为了学会技术好把他一脚踹开呢？

前几天看到这样一个故事，饭店老板觉得大厨的工资有点高，就起了坏心思，打着给他找帮工的名义，实际上是安排一个人在他身边学手艺，等到那个人学的差不多的时候，就马上把厨师开掉。

自从开掉厨师后，饭店的生意一天不如一天，没办法，他只能去求那个厨师回来。还在当时厨师留了一个心眼，，饭店的调料都是厨师自己采购、调配的，帮工只是学会了他如何炒菜，并没有学会调料技术。

如果你不能打破师傅心中的这个顾虑，他是没有办法全身心教你的。

没有人愿意给自己挖坑，换你，也是一样。

3、免费教徒弟，是吃力不讨好的事

师傅带你，需要花费时间和精力，但是领导只是分配给他带你的任务，并没有额外给他带你的时间。

这就意味着，师傅需要一边做着领导安排的工作，一边带你，相应地就会延长他的工作时间，用自己额外的时间和精力，取代一个不相关的人，这明显是一个赔钱的买卖。

哪个人到公司上班不是为了赚钱去的，如果不给钱还要搭上自己的时间，最后教出一个抢自己饭碗的人，那真成了“赔了夫人又折兵”了。

新人自身原因也是不容忽视的

既然领导安排了师傅带新人，那么新人一定觉得被教、被带是理所当然的事了。但把别人的好心付出变成必要责任，事情的性质就变了。

这也会让新人产生下面这些心理活动：

1、被动的等着师傅来教

这类新人还停留在学校阶段，以为自己还在课堂上，到上课点老师就会主动来教课，不用自己去找老师请教问题。

在学校是因为你交了学费后，老师才回来主动教书的，但在公司，老人带新人，师傅带徒弟都是义务的，他们是没有报酬的，这是本质上的区别。

所以，在公司我们需要主动去获取师傅的知道和帮助，而不是被动地等待。

2、高姿态，不谦虚

好多新人进公司后，发现带自己的师傅学历还没有自己高，就会摆出一种高姿态来。但是他们忘记一点就是，你学历高只能代表你上学时候的学习能力，但是步入职场后，你的学历并不能带给你太多的安全感。

求教问题的时候，好像自己在施舍对方一样，就会让师傅很不舒服，自然就不会带你。

孔子尚且知道不耻下问呢？何况是一个刚毕业的大学生呢？

所以，我们求教的时候一定要放低姿态，谦逊一点，师傅才会用心地教我们。

3、没有眼力见

这种新人是职场中最难混得开的人，没有眼力见你就会做多错多。

比如，师傅在忙着的时候，你去请教问题，那他有时间教你；师傅心情不好的时候，你去请教问题，他也没心情教你，所以，求教的一定要会挑时间，有眼力见，最好找师傅空闲的时候或是心情不错的时候，他才会耐心的教你。

作为新人来说，想学技术心态一定要摆正

新人想学技术，“衣来伸手，饭来张口”肯定是不行的，所以我们要摆正心态，初入职场，我们就以一个“空杯子”，怎样让这个杯子装满水呢？这就是我们职场要学习的问题。

1、要想师傅带你，想让师傅认识你

领导已经给你指定好了师傅，你先要做好的是如何跟他好好相处。

下班后我们可以单独的请师傅吃个饭，因为酒桌上很多不好解决的事情都能解决了，这就是酒桌文化的魅力所在。

沟通一定要言辞诚恳，把自己的意思表达清楚，比如说自己是新人，请师傅多多关照；自己年轻力壮，有什么体力活尽管吩咐……

该表决心表决心，表示不会“教了徒弟，饿死师傅”，自己没有取代师傅的心，反正就是尽量让师傅了解你，对你失去戒心。

2、学习中不要先问，而是要先做

俗话说“心急吃不了热豆腐”，我们要先会走，再学跑，我们要把师傅安排的简单工作都认认真真地做好，不要嫌弃工作简单就不做，我们不仅做，还要做到最好。

其实很多复杂的工作都是简单工作堆叠起来的，简单工作顺手了，复杂工作也只是多花时间就能解决的问题。

做简单工作不仅能锻炼自己，还能让师傅看到自己的能力和踏实的工作态度。

3、多花心思，投其所好

要想让师傅用心教你，光有好的表现是不够的。你表现得再好，也是你的能力，跟你师父没多大关系，只有有了感情或是利益，才能让你们的师徒关系更紧密。

平时的时候仔细观察师傅的喜好，做事的时候尽量迎合着他的喜好来，这样他会觉得你很对他的脾性。

看师傅喜欢抽什么烟、喝什么酒，隔三差五的就给他送去点，东西不用多，但是要表表心意，这也能让他感觉这个师傅没有白当。

4、做出成绩时，不要忘记师傅

如果你做出什么成绩的时候，一定不要忘记你的师傅，比如领导在会上表扬你了，你要在感言上带上你的师傅，让他也觉得与有荣焉。

知道你没有忘记他，也会更用心的教你，可能会把他的独门绝学一定交给你。

最后要说的就是“师傅领进门，修行在个人”，师傅只能让你前期过渡得更顺利，但是真正决定你能走多远的是自学能力，一味的求教不可取，还需要挖掘自身潜力和平时的积累才是最重要的。