前几天跟朋友聊天，说起他公司有这么一位奇葩的大哥。

这位大哥入职十多年了，算是他们公司最老的一批员工了，我朋友都从新手小白熬成部门主管了，他竟然还是小兵一枚。

作为“国宝”级别的老员工，本应都受大家敬重、爱戴的，但是这位老大哥在他们公司并不受大家喜欢，为什么呢？

因为每次安排他工作，最后肯定都是给人一种：我克服了重重困难，好不容易才完成工作的样子，就好像这个工作本身就很难一样，但事实上可能只是很简单的一件事；

每次做完都要到处跟别人说他的功劳，即使他只是帮着打印一份文件，都会觉得一份企划案的成功他居功至伟；

大部分时间都在那捶捶腰、按按胳膊，逢人就说最近工作太累了，累到腰酸背疼腿抽筋了。

大家背后都说他不去演戏都白瞎这人了，“奥斯卡”影帝也就是这级别的。

下面我们来分析一下，这位大哥是何种心理？

一、希望得到领导的更多关注

在职场中，像我朋友公司这位大哥一样的人还是有很多的，这类人就是典型的爱耍小聪明，明明很简单的一件事情，却说的很复杂，这样显得自己做起来很辛苦，以此来证明自己为了工作付出了很多努力，工作成果也是来之不易的。

究其原因，概是因为想让领导觉得他付出了很多，得到更多的关注。

作为领导，肯定是统筹安排工作，把握公司大的方向，无暇去顾及其他员工的工作情况。

有句老话说得好“会哭的孩子有奶喝”，这个时候，你在领导面前摆上一副自己工作很辛苦的戏码，领导肯定会认为，你做了那么多，应该得到表扬。

二、用抱怨来释放自己的负面情绪

这位大哥除了会耍小聪明外，还是一个抱怨能手，都说女人抱怨起来没完没了，如果一个男人爱抱怨会更甚之。

他媳妇可以是个“扶弟魔”，他总会跟我们抱怨他媳妇又拿钱给弟弟买什么什么东西了，连他都没用过，最可气的是丈母娘也不管他家孩子，也一心扑在他小舅子那，因为这个他总跟媳妇吵架。

因为家庭的这些负面情绪无处发泄，导致他把这些负面情绪都带到工作中，而我朋友和同事，就成为他最好的负面情绪“垃圾桶”了。

因为家里事情不能总说，他就会用工作来说话，这个事情有多难，做起来很费劲；那个东西搬起来有多重，累得腰酸腿疼的；客户有多刁难人，动不动就让返工，总之，什么事情都会被他夸大十倍，甚至百倍的抱怨一遍。

时间久了，大家自然都不喜欢听他抱怨了，也就都离他敬而远之。

三、让领导感觉他很忙，可以减少更多工作量

没事总说自己做的工作多么的多，工作的多么辛苦，可以让领导觉得他已经做的够多的了，多余的工作自然就不会再继续安排给他了，而是安排给别人，这就能够减少工作量。

在职场中，工作做得少，所承担的责任也就相应地减少了，出错的概率也就少了，因为出错被领导骂的风险也就减少了，其实，这也是有效规避风险的一种自我保护意识。

领导不在的时候，就是无尽的抱怨，领导回来就马上进入工作状态，下班后，领导不走就一直在座位上忙忙碌碌的表现着，领导一走立马收起忙碌的嘴脸起身回家。

就好像上班都是给领导上的一样，偷奸耍滑最在行。

这种做法虽然不能说一无是处，但是可取之处也是有限的，可以适当为之，不能作为长久之计，时间长了很容易让别人反感，最后的结果就是大家对他敬而远之。

我们要从中取其精华去其糟粕，在有能力的情况下，适度地表现自己，才能做到锦上添花

能在职场上混，大家都不是傻子，老话说得好“会咬人的狗不叫”，那些真正有实力的人往往都是默不作声的，他们在等待一鸣惊人的时刻到来。

动不动就说工作辛苦，只能说明这个人的能力不足；因为一点小成就就沾沾自己，恨不得让所有人都知道，只能说明他情商低，浮于表面的事情好事少做为妙。

其实，大部分的领导还是喜欢爱表现的员工的，因为能表现说明他有能力。但是要把握一个度，过犹不及的道理我想大家都懂，过了这个度就会让同事不喜，老板不爱，这时候你就会成为公司的众矢之的。

在职场中，埋头苦干不可取，夸大功劳更不可取，适时的表现更能彰显你的功劳。所以，给出以下几点建议：

1、工作中默默付出，成功后一鸣惊人

在工作没有完成之前，我们能做的就是好好努力，把成功的一切先决条件都做到最好，俗话说得好：基础不牢地动山摇，基础打好了，自然就会成功。

我们不要四处彰显自己的努力付出，做到了何种地步。这些话对别人说只会让人家觉得你是一种炫耀，因为没有经历，自然不会知道你努力的点在哪里。

低调发展，才能在最后做到一鸣惊人。

华为作为国产大品牌手机，能够跟苹果分庭抗争，必然有其独到之处。

但是，你能想象到，这么一个大企业能够从2G突破到3G是靠一个默默无闻的俄罗斯小伙子吗？

这个俄罗斯小伙子平时不显山不露水，从不跟别人抱怨自己搞研究到多晚，也不说自己有多辛苦，就连领导来了，也只是点头示意。

可就是这么一个低调的小伙子，却让华为在3G技术上领先于当时处在领头羊的瑞典爱立信，借着这个优势，华为才得以在欧洲站稳脚跟，成就现在的霸主地位。

2、有成绩也不要骄傲，要知道成绩是你的，也是大家的

做出成绩后，领导和同事肯定都会表扬你，这时候千万不要骄傲自满，毕竟你的职业生涯可能才刚刚开始。表现得平淡一点没什么不好，但是不要刻意的装作很平淡，要从心里就觉得真的没什么，因为你本来就很棒，做出成绩也是应该的，所以，也就没有什么可以骄傲的。

再有就是可能做出成绩你占了很大的功劳，但是也不要忘记了你身后的团队，没有他们的帮忙你也不可能随随便便成功的。索性不如看得开一点，大大方方的对大家说：功劳是大家的，我只是做了自己该做的那部分，其他的都是大家努力才完成的。

这时候大家的心里会有多舒服，下次有任务大家还会想着认真、努力配合你完成的，而不是独揽功劳，让大家心生芥蒂，以后的配合肯定就会面和心不和，频繁出现差错。

3、工作中，尽量跟领导勤沟通，让领导看到过程和结果

不要在事后总是抱怨你的工作多辛苦，做的事情多么难，而是在工作中跟领导勤沟通，遇到团队解决不了的事情，首先求助你的领导，毕竟在所处高度和人脉上，他要比你们任何人都要有优势。

想做出成绩，过程自然不会平平淡淡的。在这个过程中你肯定有亮点部分，但是汇报时不要过分夸大自己的功劳而贬低别人，要做到站在第三者的角度去客观评价，这样一方面领导看到了你工作的努力和认真的态度，另一方面会觉得你很真实，不会好大喜功，则同事呢，则会觉得你这个人很靠谱，懂分享，以后大家也都愿意跟你一起共事。

4、同事不是你负面情绪的“垃圾桶”，大家更喜欢分享成功经验

家庭中有什么不开心的事情，千万不要带到工作中来，因为谁都不想做别人负面情绪的“垃圾桶”，这种负面情绪收集多了，也会让自己变得不好了，所以，有情绪可以，但是不要带到工作中。

同事之间更喜欢的是你的成功经验和工作之道，如果你能够无私的把你的成功经验分享给大家，让大家从你的成功案例中学到点什么，我想大家一定会更加信服你，公司一哥非你莫属了。

再有如果每个人都能分享自己的经验，那么大家就会共同提升，我想这也是所有老板都喜闻乐见的事情吧！！！

所以，与其有时间跟别人说你工作多么认真，做的事情多么的难，不如跟大家分享一下你的工作经验，说不定大家更愿意听这个呢？