前几天看到一个帖子：办公室水烧开，新人A给自己杯子里加水，新人B挨个给老员工倒水，大家怎么看待这两个新员工？

大部分网友都是先入为主的观念来看待这两个人，觉得新人A不如新人B，因为B确实比A会来事儿。

急于表现反而会让自己陷于被动

实际上作为新人来说，B给老员工倒水，从表面上来看，貌似可以视为他情商高，很懂事，想主动跟老员工沟通感情，但从本质上来看，他的这一行为也存在很大问题，过早的把自己摆在了老员工前面去凸显自己了。

1、容易被误以为过于圆滑

有可能是你的家教让你做出如此表现，但是，在职场中大家的关系只是为同事，不是亲人，你们之间并没有血缘关系和感情的维系，唯一存在的只有同事间的竞争关系。所以，这种表现很容易让人误以为你是在讨好大家，而不是你的涵养很高。

职场中的老人一般都会下意识的给自己的同事打上一个标签，方便以后相处。比如说，张会计为人很刻薄，认为公司的钱就跟自己的钱一样，找她报销很难；李主管很小心眼，跟她说话的时候，要万分小心，不然就会被穿小鞋；小周是个老好人，如果自己有什么忙不过来的可以找他帮忙；小马是个小灵通，公司有什么风吹草动问他准没错……

每个人都有他自己独到的一面，有好的，也有不好的。B作为一个新人，刚到公司，跟谁都不熟悉，贸然给大家倒水，就会让人感觉这个人很圆滑，潜台词就是这个人不是很实在，以后跟他说话办事时，要留个心眼，这就无形中让大家跟他产生了距离感，对以后的发展自然也起不到什么好的作用了。

2、贸然倒水，容易造成冷场

作为办公室的老员工，大家之间肯定都是共事过好多年了，平时聊天也是不计荤素的。

你一个新员工贸然来倒水，第一感觉会让大家觉得很不好意思，再来就是感觉有点莫名其妙，自己有手有脚，何需别人来倒水呢？

再一点就是你来到水，大家如果不回个“谢谢”，显得很不好，，如果回了呢，刚刚聊起的话题就被迫停止了，这就间接的打断了大家聊天的积极性，会使场面一度陷入尴尬，因为大家都不知道刚刚聊到哪里了。

还有就是本来好多人可能刚刚喝过水，但是你却又来倒水了，你是让他喝水呢？还是不喝水呢？想喝实在是喝不下去，不喝又怕被人感觉瞧不起对方。

3、免费劳动力，不用白不用

像电视演的那种老员工欺负新员工的事，现实生活中并不常见。虽说老员工都想偷会懒，少干点活，但是并不会因为这个就去欺负新员工。

但是，如果新员工主动把自己送上门来，那么不用他们就是傻子了。

作为主动送上门的新人B，想融入老员工的圈子，想从中学到点什么，他不付出是不可能的，那么，别人不愿意干的杂事肯定都会交给他干。

不干吧，就会得罪老员工，自己之前付出的努力都会白费，虚心求教的人设也会崩塌；干吧，都是些杂活，从中也学不到什么技术，浪费自己的时间和精力，这就会让你陷入被动的死循环里。

4、会给领导一种没有“物尽其用”的感觉

公司招新人本就是想加入新鲜血液，去盘活一众老员工积极性的，也有培养新员工，取代老员工的心理。

但是，新人B的表现却着实的打了领导的脸，不仅没起到激励作用，反倒去做端茶倒水这种小事，技能没学多少，做的也都是杂七杂八的事，把时间和精力都浪费到了小事和杂事上，这样的表现怎么能让领导满意呢？

看似人情世故面面俱到，却背离了领导招他们的意图，除非他真的很优秀，要不然公司不能久留他。

企业优先看能力，其次才是态度

企业招人优先看的是能力，毕竟企业的用人成本都是老板自掏腰包来付钱的，没有人愿意花钱去雇一个没有价值的人的。

所以企业更注重的是绩效产出，而不是端茶倒水的态度问题。

初入公司的时候，可能会来事的B看起来要比A要吃香一点，但是，真正看待一个人的表现是从长远上来看的，精于人情世故代表不了工作能力就强，疏于人情世故不代表工作能力就弱，所以，看待一个员工，主要看他的工作能力，而非人情世故。

还记得前几年，单位新招了一批见习生，都是刚刚不出大学校门的毕业生，没有什么工作经验，来了也只是做一些基础的事务性工作。

当时小王和小李分到了我们部门，小王性格比较内向，看上去很紧张，跟谁都不怎么说话；小李却恰恰相反，性格很是开朗，天天哥长姐短的叫着，很会来事。

犹记得第一次开例会时，领导让小王说下工作感受的时候，她因为紧张，竟然哭了，语无伦次的说自己刚开始什么都不会，大家对她很好，教会了她很多东西，特别感激大家对她的帮助；小李则是侃侃而谈，说了自己都干了什么，就连扫地、倒水这点小事都语焉具详，听了她的汇报，让你感觉她平时真的好忙，领导也觉得他表现的不错，很会人情世故。

不善言辞的小王成功融入团队，精于人情的小李却游离在团队之外

四个月后，差异出现了。看起来很忙的小李，其实什么有用的活都没干，都是嘴上答应的很好，做起来却很敷衍，往往都会要二次返工；不善言辞、嘴很笨的小王却是任劳任怨，只要是安排的工作都会用心的去完成，而且还会用剩余时间做些别的力所能及的工作。

最后，小李在没到见习期结束就自动走人了，当时谁也没通知；小王却在见习期结束成功的留了下来。

由此可见，精于人情世故并不能替代工作能力，在职场中，我们需要的是用心去做工作，而不是只专营人情，尤其是对职场新人而言，你对工作的态度，比你对同事的态度要重要很多。

作为职场新人，我们应该怎么做？

作为职场小白，初入职场的我们千万不要急于去表现自己，尤其是在不了解同事、领导之间的关系和性格的时候，越早暴露自己，越容易让别人针对自己。

都说“新官上任三把火”，那也是在他摸清底细的情况下，才能大刀阔斧的去新建。初来乍到的时候，他们往往都会笑呵呵的说着“我有什么做的不好的，大家给我指出来，我会改正的”。

在这里，羽毛给广大职场新人这几点建议：

1、以上帝视角了解同事关系，熟悉工作环境

这里的上帝视角并不是说要你高高在上，而是把自己当成局外人，跟每个同事都要保持适当的距离，既不要太靠近某些人，也不要疏远某些人，跟所有人都保持一定距离就好。

随着时间的推移，你就会发现同事之间的关系，比如说谁和谁比较好、谁和谁不合、哪个人有关系……你也会慢慢发现那个人你可以接触、亲近，哪个人你需要远离。

这对你今后开展工作都有帮助，可以让以区分小人和君子，避免你在初期就被小人迫害。

2、天结、周结、月结、季结、年结，多总结准没错

进入职场，你会发现总结是一个很有必要的事，也是一个让你受益匪浅的事。

在公司里，每月有月度报告，每季有季度报告，半年有年中总结，年尾还有年终总结，总结做起来很费事，但是它却是你对一段时间工作的一种反思，可以让你从中学到很多不一样的东西。

初入职场的小白，肯定会在初期帮领导或同事做很多杂事，这些杂事有的可能真的是杂事，没有什么技术含量，但是有的可能让你学到点什么，这个时候如果不是可总结，你可能就会在忙碌的工作中忘掉了，那么这一天你也就没什么收获了。

但是，你做好总结就不一样了，把每天发生的事情都记录下来，去其糟粕取其精华，日积月累你会发现你的能力会慢慢提升。总结能够促进自己的自省，反思自己工作有哪些做的好，还有哪些做的不好，需要改进。这样下去，不断的优化自己，不断的接近自己的目标，才会不偏离方向

3、真正能决定你职场发展的是领导，上层路线很重要

一个合格的员工，他的情商主要表现在如何对待自己的领导。

就像新人B表现的那样端茶倒水是没用的，只有搞定领导，其他的一切都不是事。

所以初入职场，你先要了解的是你的领导是一个什么样的人，他的性格怎么样、他的工作作风什么样……

领导交代工作时，我们一定要做一步，想两步，领导可能不会问后续，但是一旦问了，我们也能及时对答如流；

领导交代完工作，我们一定要主动跟他汇报你的工作进度，有问题及时改正，没有问题就继续往下进行，你一定要记住，主动汇报很重要。

做好这几点，可以让你在职场初期如鱼得水，职场上一步一个脚印，稳扎稳打才能更好的发展，不要想着通过人情来走捷径，因为这只能让你成功一时，而不能帮助你成功一辈子。