阿里没有灵魂

近日爆出来的阿里女员工被侵害一事，让全网震惊。

自习君也很是恶心了一阵子。

自习君心里面有十万个为什么：

第一，为什么领导能成功逼迫她冒着台风危险去济南出差？

第二，为什么非得喝酒才能解决业务问题？

第三，为什么非得要让她陪酒？

第四，为什么非得把她灌得烂醉之后眼睁着让客户侵犯？

第五，为什么领导客户灌酒她非喝不可？

第六，为什么酒店会让一个男人办卡进入一个女性的房间？

第七，为什么第一时间报警录口供之后没有任何后续？

第八，为什么她在内部举报之后阿里睁一只眼闭一只眼？

第九，为什么只有在线下发传单线上爆料之后公司才反应？

第十，为什么阿里高层这么久才知道侵害事件的发生？

悲剧的发生，反映出阿里在管理上从内到外都出了问题。

最核心的是理念出了问题。

为了做成业务，可以不惜代价，哪怕这个代价是自己的员工，是自己的女员工被客户侵犯。

为了做成业务，随便什么人都招，哪怕这个人没有任何德行可言。

从受害者在内部举报之后企业的初始反应来看，这类事情在阿里内部估计已经是司空见惯了。

阿里价值观的第一条是：

客户第一，员工第二，股东第三

这件事情的发生告诉我们，所谓的员工第二，说的根本不是员工第二重要，它是指：为了客户，员工应该做出任何牺牲，哪怕是尊严，哪怕是身体。

阿里价值观还有一条是：

此时此刻，非我莫属

这件事情的发生告诉我们，所谓的非我莫属，说的不是员工对成就企业多么重要，它是指：为了完成任务，员工应该准备做出任何牺牲，哪怕是尊严，哪怕是身体。

所谓的

认真生活， 快乐工作

永远是放在最后的，是在业务完成之后、资本赚到钱之余。

正因为阿里的理念出了问题，一个如此严重的事情，居然被业务线条和人力线条隐瞒了如此之久，直到舆论引爆，高层一知道就成了被告。

一个曾经被视为管理典范的企业，沦落至此，何其可悲。

在自习君看来，一个优秀的企业，首先要有灵魂。

而判断一个企业有没有灵魂，主要看三点：

第一，是否造福社会；

第二，是否尊重客户；

第三，是否善待员工。

从此前爆出平台有假货，到花呗对年轻人竭泽而渔，到九九六，再到这次的事件，阿里在有没有灵魂这件事上，三样似乎都亮了红灯。

作为一个出生于资本主义社会的管理大家，德鲁克尚且知道企业必须为社会创造价值，必须尊重员工，才能成就卓越；

作为一个社会主义的企业，却没有灵魂。

这是很危险的事情。

当然，从更宏大的背景来说，阿里员工性侵事件的发生，有其历史和社会的背景。

事发之后，网上都在反思我们的酒文化。

在自习君看来，商业上的酒文化，是农业时代的封建残余。

它源于农业社会的熟人文化，凡是不靠信用而靠亲疏。

因为农业社会没有成熟的信用体系，所以只能分亲疏。

三杯五杯酒下肚，该说的不该说的都说了，该做的不该做的都做了，陌生人就成了熟人，成了熟人就有了信任，有了信任才能做生意。

时代早就进入了商业社会，信用体系早就替代熟人体系。

然而，身体进入了新时代，心智和味蕾还留在旧时代。

这就有问题。

酒文化是一方面，以女性作为代价的文化是另一方面。

以女性为代价的文化，是比酒文化更古老的一种陋习。

它是父权社会的残余。

现在我们已经进入了民权时代，男女早就平等了，女性已经顶起了半边天，但有些人就是拒绝从父权时代走出来。

真是可恶。

有些人不但不走出来，还把这种残余当做一种人性的弱点加以利用，以达成自己的目的。

那就是可恶至极。

既然有这么一些人拒绝走进新时代，那我们就要用强力帮他们走出来。

怕就怕，我们的强力系统不够坚决不够高效。

强力系统是一方面，全社会默契的配合是另一方面。

比如，我们的酒店就不能允许一个男人在未经允许的情况下办卡进入一个女性的房间。

比如，我们的KTV就不能允许利用包间干违法的勾当。

但是，目前来看，这种配合还漏洞百出。

这种漏洞，是一种社会性的漠视。

这也很可怕。

希望早日查实真相。

希望施害人被严惩。

希望企业设一个首席反侵害官。