“会叫”的人更容易得到好处，源于他们传达出了这4方面的信息！

生活中，职场上，甚至在学校，在二胎家庭里，“会叫”的人和“会哭”的孩子一样，都更占便宜、更易得到关注，获得资源。虽然他们很可能群众口碑差，但这并不妨碍他们继续获得更多的利益。

作为一个从事过7年人力资源管理，10年心理咨询，开过公司，同时又出生于二胎家庭的中年女性，【处处有心】尝试分析一下所谓“会叫”的人，他们究竟有哪些值得我们学习？又有哪些要果断抛弃的？

1，会叫的人，胆大，不在乎别人的评价

很多问题并非专业过硬才行，还要有胆量，才能处理得更好。

胡雪岩17岁做学徒时，有次官方来他们银号借钱，老板不在，总管心想：官方借钱，很可能不还，但又得罪不起，要不先试试拒绝，看他们反应，再见机行事。
于是总管客气地婉拒了官差，官差也没说什么，就准备走。
这时，一直在一旁看着的胡雪岩突然站出来说：“官差大人，今天我们老板不在，照理不能借钱，不过国家的事应该支持，我们还是决定借钱给你们。”。
旁边总管听了，气炸了，但胡雪岩已经答应别人，他也没办法。
等老板回来，胡雪岩马上找到老板，和老板说了这么一段话：今天有官方来借钱，总管不答应借，我觉得应该借，因为这是一次我们表现的机会。我们要让他们觉得，我们很为难，但克服万难也要借，这会给他们留下极为深刻的印象。其实我今天也很冒险，我答应的时候，已经做好被开除的准备，但为了我们钱庄的未来，我还是决定这么做。

胡雪岩的这番话，翻译一下，就是：要会叫（展现钱庄的为难），才能让别人留下深刻印象，才能得到好处。

当然他自己也顺带“哭”了一把自己的冒风险。

最后的结局：胡雪岩所在钱庄确实被官方重视了，同时，更重要的是，胡雪岩从此，由小学徒，摇身一变，成了老板的女婿。

从中可以看出，会叫的人有创新思维，会来事儿，敢于冒险。至于这是缺点，还是优点，见仁见智。【处处有心】认为，和你的目标有关，如果目标高远，敢于冒险是标配，而如果只想过平淡日子，那就没必要冒险。

2，会叫的人，欲望直接，不用猜

他们或许不知道自己不要什么，但一定知道自己要什么！

而且了解自己之后，他们会毫无顾虑地简单、明了表达出来。

这样做，其实很节省双方的时间、精力。

很多人因为顾虑这顾虑那，往往最后表达出来的内容是吞吞吐吐，云里雾里，要人花精力猜，当然就不容易得到自己想要的。

辅导班的家长群里有个妈妈，特别高调，经常旁若无人地标榜自己孩子，并要求老师给他们家孩子表扬、奖状等等。
刚开始没人理她，后来有人指桑骂槐损她，但她一概不理，继续我行我素。
最后，全班推荐一个名额去比赛，推的就是他们家孩子，而他们家孩子并不是最优秀的（当然也不错，前三还是能保持的）。
后来有家长找老师聊，老师是这么解释的：他们家孩子和家长一直表现很积极、上进，让他们去比赛，我比较放心，而我们班成绩最好的孩子，当我打探他们对比赛的想法时，他们家长说“能比最好，不能比也没关系，学到真本事最重要。”，这让我觉得他们完全不重视比赛。

“会叫”的人，一直在表决心，表衷心，让人觉得更可控，更放心，所以，关键时候就优先想到他们了。