要解决好延迟退休的“绊子”问题！

定了，延迟退休，将很快走向了实施日程。最近炒得最热的就属“延迟退休”。

媒体有消息称，相关部门和专家学者已加快研究延迟退休实施方案，并计划于近年实施，看来延迟退休已驶上了实施的快车道。

从社会层面来看，对于延迟退休，企业单位职工，一般认可度不高，关键是相配套的措施方法，对延迟退休受到严重影响。主要表现在，一旦延迟退休，从多年来一些企业实行内部退养的方法来看，直接影响到延迟退休，关键原因是内部退养人员输入受损，工资降幅一般在1/3，高者在50%左右，这样的降幅，直接影响到大部分职工对延迟退休的认识。对于内部退养后的一些职工，大多在50岁以后，按说，正是有阅历、有经验，有思想的时候，一旦内退下来，收入降低，由于当前重新就业的条件要求，年龄问题和文化水平是主要的障碍，重找新的工作会遇到一定的难度，这个难度并非很小，关键是现在企业招聘要求首先是年龄优势，一般在20-40岁，文化水平要求大专水平以上。就现在符合退休（特别是内退人员）人员来说，大多是60后，从年龄上来说，绝对不占优势，从文化水平要求来讲，更不占优势，这是当前即将面临内部退养人的现状。就目前来说，企业人员内部退养后，工资福利降低，减少了收入是现实的，延迟退休对内部退养来说，就会延长领取内部退养工资（低工资标准的时间），无形中增加了内部退养人员的生活压力，一定程度上降低了内部退养人员的幸福感。

既要把延迟退休执行好，又要让内退人员得到晚年的生活幸福，免去再去找工作带来的压力，需要在对内部退养人员生活保障上做文章。一方面要保障内部退养人员的工资水平，不能低于在岗时工资或者按照正式退休工资给付，否则，难免由“卸磨杀驴”之嫌。只有这样才能体现出企业让员工内部退养的积极意义，不是为了甩包袱，减少企业费用支出，而是真正为了让员工晚年生活更幸福。另一方面，为确保内退人员工资福利待遇不受损失与正式退休的有效衔接，相关部门要出台内部退养工作实施方案，就工资福利待遇问题制定详细的办法，并由相关部门监督执行，确保工资待遇足额发放。

只有处理好内部退养与正式退休后的关系，对于延迟退休的认识，就会自然消除许多杂音。

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定了！延迟退休政策正式实施！70、80、90后退休年龄划清楚了！

最近，延迟退休再次引起热议。

“研究”了8年之后，延迟退休这一次真的要来了。近日，新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》），指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

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